Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mikä on kohtuullinen aika?

    mikä on kohtullinen aika, kun on ilmoittanut työpaikkakiusaamisesta ensimmäisen kerran yli 2 vuotta sitten esimiehelle. ja mitään ei tapahdu.. Sen jälkeen on ilmoitettu ylimmälle johdolle, työsuojelupäällikölle, - valtuutetlle, esimiehen esimiehelle ja vaikka kelle. Tutkinta ei etene vaikka on kopioitu dokumenttejä yms. Kuinka kauan on kohtuullista?
    3283
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Mitä ensinnäkin odotat tapahtuvan ?

    Äänestä

    • , että asiaan puututaan. että kiusaaminen ja kyykyttäminen loppuu. Minä en ole ainoa jota asia koskee

      Äänestä

    • kyllästynyt kirjoitti:

      , että asiaan puututaan. että kiusaaminen ja kyykyttäminen loppuu. Minä en ole ainoa jota asia koskee

      Tuo kohtuullinen aika on kyllä jo mennyt. Onko teillä ollut mitään yhteistä palaveria, jossa olette käsitelleet asiaa ?

      Voitko meilata: [email protected]
      Olisin kertonut Sinulle eräästä ideastani ja kysynyt mielipidettäsi. Se liittyy erään toiminnan käynnistämiseen, jota en halua vielä avata näin yleisessä keskustelussa.

      TvT

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyllästynyt kirjoitti:

    mikä on kohtullinen aika, kun on ilmoittanut työpaikkakiusaamisesta ensimmäisen kerran yli 2 vuotta sitten esimiehelle. ja mitään ei tapahdu.. Sen jälkeen on ilmoitettu ylimmälle johdolle, työsuojelupäällikölle, - valtuutetlle, esimiehen esimiehelle ja vaikka kelle. Tutkinta ei etene vaikka on kopioitu dokumenttejä yms. Kuinka kauan on kohtuullista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu