Suullisen työsopimuksen rikkominen

Twiga

Työhaastattelussa sovittiin suullisesti että aloittaisin kys. työpaikassa työskentelyn parin viikon päästä, kirjallista sopimusta en vielä allekirjoittanut koska sellaista ei ollut valmiina. Muille työntekijöille minut jo esiteltiin firman uutena työntekijänä.

Tänään puljun kauppias kuitenkin soitti ja sanoi erään vanhan työntekijän haluavan takaisin töihin ja ottaisi mieluummin tämän. En ole siis vielä tuntiakaan työskennellyt kys. paikassa, mutta suullisen sopimuksen mukaan minut sinne jo palkattiin. Kysymys kuuluu rikkoiko työnantaja työsopimusta?

10

6146

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • on pätevä

      Suullinen on lakimielessä yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin siinä on aikamoinen todisteleminen, jos viet asian eteenpäin.

      Toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai kassaan, josta saisit lakimiespalveluja/neuvoja.

    • jurristi

      Siitä, että olisi syntynyt suullinen työsopimus, ei ole riittävää näyttöä.

    • Carpe Diem

      Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kun kirjallinen, jos sen pystyy näyttämään totee.

      Kun kauppia on esitellyt sinut muille työntekijöille "firman uutena työntekijänä" on se selvästi riittävä näyttö työsopimuksen synnystä.

      Vaadi kauppiaalta vahingonkorvausta sopimusrikkomuksesta esim. 10.000 euroa. Jos ei suostu niin vie käräjille ja vaadi korvausta ja kauppiaan asettamista liiketoimintakieltoon vilpilisenä työnanajana.

      Lisäksi julkisuus olisi hyväksi vilpillisestä kauppiaasta.

      • Kuka todistaa

        Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.

        Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.

        Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.

        Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen.


      • saa kai
        Kuka todistaa kirjoitti:

        Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.

        Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.

        Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.

        Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen.

        jonkinlaisen tuomion?


    • Aika heikoilla taidat valitettavasti olla jos metelin nostat. Oliko sovittu minkäänlaisesta koeajasta? Jos oli niin työnantaja voi purkaa sopimuksen ilman mitään syytä. Sama pätee myös toisin päin.

      Minulle kävi aikoinaan seuraavasti.
      Olin menossa armeijaan kesällä 1995 ja hain työpaikkaa keväällä. Työhaastattelussa asia kävi tietysti ilmi. Sain kuitenkin työpaikan ja sopimus kirjoitettiin heti haastattelun jälkeen. Kerkesin olla reilu 3kk töissä (koeaika 4kk), kun 2 tuntia ennen työvuoron alkua ilmoitettiin, että olen saanut potkut ja työpaikan avaimet ym tavarat pitää palauttaa. Menin käymään ja tiedustelin esimieheltäni potkujen syytä. Hän kertoi minulle, että armeijaan meno. Tätä keskustelua ei kuullut kukaan muu. Armeijan takiahan ei saa irtisanoa joten pyysin asian kirjallisena, että voin nostaa jutun laittomasta irtisanomisesta. Virallisiin papereihin kuitenkin tuli syyksi työsuhteen purku koeajalla. Siihen kuivui se mahis nostaa juttua. Itse tiesin syyn, mutta en voinut sitä mitenkään todistaa.

    • ghdhdfh

      Nostanpa tämän täältä tomujen seasta.

      Koeajalla irtisanomiseen tarvitaan TÄSMÄLLEEN samat perustelut kuin missä tahansa muussakin työsopimustilanteessa. Syyksi ei kelpaa "koeaika" tms.

      Koeaika tarkoittaa juurikin täsmälleen sitä miten se kuvaillaan. Irtisanomisaikaa ei ole. Irtisanomisen perusteet eivät muutu.

      • +908ggu

        HÖPÖHÖPÖ! Koitapa riitauttaa irtisanominen tai -sanoutuminen jonka ainoa peruste on koeaika!


    • pykälänviilaaja
    • ikävä äänittäjä

      Koe ajalla on paha irtisanoa kun ei ole vielä edes aloittanut töitä. Nykyinen Luksia silloinen Innofokus iso koulutuksen järjestäjä Länsi-Uudellamaalla teki minulle saman paitsi, että minä allekirjoitin jo sopimuksen, mutta työnantajan edustaja ei. Minulla oli kuitenkin siellä vanhoja tuttuja, joille minut esiteltiin uutena työntekijänä ja kerrottin minkä ryhmän vastuu kouluttajaksi tulen koko kevääksi. He olisivat tarvittaessa lähteneet todistamaan sopimusrikkomuksen. Sitten minule vaan soitettiin, ettei minua palkatakkaan. Ehdin puhelun alussa kätevästi kaivaa laukustan sanalukoneen ja pyysin kertomaan asian uudelleen. Sitten kysyin että enkös minä ihan kirjoittanut sopimuksenkin alle ja oppilaitoksen edustaja sanoi, että hän repi sen sopimuksen. Kaikki meni kivasti nauhalle. Sotin hieman korkeammalle organisaatiossa ja ylempi pomo teki uuden sopimuksen, kun ei halunnut OAJ:n lakimiehiä kimppuunsa. Sain työpaikan puoleksi vuodeksi, mutta ajoittain oli kyllä hieman motivaatio kateissa tehdä työtä. eivät muuten ole palkanneet minua uudelleen jotain syystä.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hetken jo luulin, että en ikävöi sinua koko aikaa

      Mutta nyt on sitten taas ihan hirveä ikävä jotenkin. Tiedätköhän sinä edes, kuinka peruuttamattomasti minä olen sinuun r
      Ikävä
      34
      5748
    2. Outoa että Trump ekana sanoutui irti ilmastosopimuksesta

      kun Kaliforniaa riepottelee siitä johtuvat tuhoisat maastopalot. Hirmumyrskytkin ovat USA:ssa olleet tuhoisia.
      Maailman menoa
      497
      2612
    3. JOKO OLETTE KUULLET, MITÄ KIURUVEDELLÄ ON SATTUNUT!

      Oletteko jo kuulleet, mitä Kiuruvedellä on sattunut, voi hyvänen aika? Aivan viime tuntien aikana olisi sattunut, jos t
      Kiuruvesi
      9
      1836
    4. Eli jos toisen hiki haisee ns. omaan nenään siedettävältä

      Se kertoo hyvästä yhteensopivuudesta. Selvä! Olet mies minun. 🫵🥳
      Ikävä
      29
      1518
    5. En tiedä miksi kerroin sinusta täällä

      Siksi kai, kun meidän juttu on niin alkuvaiheessa, etten voi vielä puhua siitä kenellekään.
      Tunteet
      17
      1149
    6. Oho! Queen of Fucking Everything villitsee - Ikean sininen luottotuote nappasi hervottoman idean!

      Ikea on ajan hermoilla! Aika hauska idea ja Queen of Fucking Everything -ajatus toimii hyvin tässäkin. Lue lisää: http
      Mainonta ja markkinointi
      7
      994
    7. Ei ois kyllä kivaa

      Jos miestä ei kiinnostais ollenkaan minun seura. Aina huitelis ties missä tai olis omassa seurassaan. Kaikki muu ois kiv
      Ikävä
      4
      937
    8. Pystytkö unohtamaan

      Minut?
      Ikävä
      62
      902
    9. Nainen, tunnetko saman kuin minä

      Syvän yhteyden välillämme, silloin kun se tunne tulee. Niinä hetkinä minulla on niin järjettömän suuri ikävä sinua. Ikäv
      Ikävä
      43
      883
    10. HS - Yllätyskäänne Eagle S -tutkinnassa, Supo pitää onnettomuutena

      HS:n mukaan esitutkinta joudutaan todennäköisesti keskeyttämään syyttäjän päätöksellä mikäli näyttöä tahallisuudesta ei
      Maailman menoa
      196
      834
    Aihe