Laittakaa mielipidettä ja tietoa kokemuksia
Voiko astrologiaa käyttää työhönotoissa ja miten
Millaisella kartalla pääsee parhaiten haluamaansa työpaikkaan
Voiko astrologiaa käyttää työhönotoissa ja miten
Millaisella kartalla pääsee parhaiten haluamaansa työpaikkaan
Vastaukset 5
Vanhimmat
En ole aivan varma mitä tarkalleen ottaen tarkoitit,mutta jos tarkoitat sitä,että työhönottohaastattelussa tarkasteltaisiin hakijan karttaa,niin se on Suomessa valitettavasti laitonta. Sehän olisi aivan loistavaa,jos isoilla firmoilla olisi oma astrologi arvioimassa työhönhakijan sopivuutta ja näin onkin ilmeisesti myös Suomessa joissain yrityksissä ollutkin,kunnes se on kielletty. (Olen kuullut,että salassa tehtäisiin vieläkin,mikä olisi mielestäni oikeanlaista kansalaistottelemattomuutta ;).
Mutta jokainen voi toki itsekseen,tai astrologin avustuksella,tutkia omaa karttaansa ja miettiä,minkälaiseen itseä kiinnostavaan ammattiin sopisi.
Miksköhän se on muka laitonta
Siinäpä kysymys, jota sietää miettiä. Varsinkin sen takia, että samalla kumotaan se mahdollisuus, että Joulupukki voisi arpoa työhön valittavat. Tai se, että Haltijakeiju päästettäisiin ripottelemaan työllistämishiekkaa valittujen päälle.
Sen sijaan nykyään rekrytointi hoidetaan ihan humpuukin - mm. koulutuksen, kokemuksen ja työhön soveltuvuuden - perusteella.
O tempora, o more...
"Sen sijaan nykyään rekrytointi hoidetaan ihan humpuukin - mm. koulutuksen, kokemuksen ja työhön soveltuvuuden - perusteella."
Lisäksi jokainen, joka on ollut rekrytointiprosessissa mukana, tietää, että edellämainittujen lisäksi eräs hyvin, hyvin tärkeä ja lopulliseen valintaan usein vahvasti vaikuttava tekijä on työntekijän persoona ja kyky tulla toimeen muun henkilökunnan kanssa. Astrologian tuntija osaisi hyvinkin kartoittaa tätä etukäteen hakijan syntymäajasta, jos se sallittaisiin.
Kokemusta on tilanteesta, jossa tehtävään valittiin henkilö, joka hoiti kyllä tehtävän pilkuntarkasti ja soveltui siihen paperien mukaan erinomaisesti, mutta ei sosiaalisesti päässyt ryhmän jäseneksi millään. Tehtävään valittiinkin koeajan jälkeen toinen henkilö, joka on työssään suurpiirteisempi, mutta sopii tiimiin huomattavasti paremmin ja homma toimii jälleen. Sain tietää molempien syntymätiedot (kellonaikoja tietenkin lukuunottamatta) ja pelkästään hakijoiden aurinko- ja kuumerkeistä olisi voinut päätellä tuon työhön suhtautumisen ja juuri tähän tiimiin sopivuuden. Tilanne tosin oli sellainen, ettei toisesta hakijasta ollut tietoa vielä silloin kun ensimmäinen valittiin, joten jälkikäteen ei pysty sanomaan olisiko astrologisesta ennakoinnista ollut tässä nimenomaisessa prosessissa varsinaisesti hyötyä. Kuitenkin, jos kyseessä olisi esim. kolme yhtäaikaista ja paperien perusteella tasavertaista hakijaa, niin astrologia tarjoaisi jo paljonkin valaisua päätöksentekoon.
"Millaisella kartalla pääsee parhaiten haluamaansa työpaikkaan"
Jos työnhakijan syntymäkartasta puhutaan, niin sehän ei muutu miksikään. Pikemminkin pitäisi kysyä niin päin, että soveltuuko juuri tämä työpaikka tällaisen kartan omistajalle.
Sen sijaan astrologian avulla voi kyllä katsella sopivia ajankohtia uuden työn aloitukselle, mutta se onkin jo toinen stoori.