Hei!
Olen tyytymätön nykyisessä työssäni. Jos irtisanon itseni,tulee siis kolmen kuukauden karenssi, jos en heti uutta työtä saa? Kuulun liittoon. Oisko hullua ja mitenkään mahollista pyytää työnantajaa irtisanomaan minut niin karenssia ei tulisi?vai? pitääkö sitten olla syyt miksi irtisanottiin?
Kiitos.
Olen tyytymätön nykyisessä työssäni. Jos irtisanon itseni,tulee siis kolmen kuukauden karenssi, jos en heti uutta työtä saa? Kuulun liittoon. Oisko hullua ja mitenkään mahollista pyytää työnantajaa irtisanomaan minut niin karenssia ei tulisi?vai? pitääkö sitten olla syyt miksi irtisanottiin?
Kiitos.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voit toki "pyytää" työnantajaasi irtisanomaan sinut. Se vain oikeastaan tarkoittaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvaa irtisanomista.
Sitten se ongelma, karenssi työnantajalle. Eli kun itse ilmottaudut työttömäksi, työnantaja taas ei voi seuraavan 9 kk:n aikana palkata ketään tuohon paikkaasi. Ja tietysti ensimmäisenä sitä paikkaa on tarjottava sinulle.
Minultakin on silloin tällöin pyydetty irtisanomaan työntekijä, mutta valitettavasti se tuottaa juuri yllämainitut ongelmat, joten harva siihen ryhtyy. Sitten on tilanne toinen, jos ei tarvitse ketään palkata.
Voisit välttä 3kk karenssin, jos työnantaja suostuu irtisanomaan sut tu-ta-syillä (tuotannollis-taloudell.), mutta kuten aikaisempi kirjoittaja totesi, sellainen ei ole työnantajalle edullista ollenkaan.
Jos työnantaja irtisanoo sut jostain muusta syystä, työkkärin tehtävä on selvittää se, onko syy ollut työntekijästä johtuvasta syystä. Jos syy on ollut työntekijässä, määrätään karenssi.
Jos irtisanomisen syytä ei ole työtodistuksessa, pyytää työkkäri joko uuden työtodistuksen tai soittavat työnantajalle asian selvittämiseksi. Vasta sitten voidaan tehdä päätös työttmyyskorvauksesta. 3kk karenssi ja lisäksi omavastuupäivät ja hakemuksen täyttäminen vievät niin paljon aikaa, että n. 4kk joudut olemaan ilman rahaa.
Järkevintä on kait etsiä uusi työpaikka ja kun on sen saanut, ottaa loparit nykyisestä ja lähteä uusiin seikkailuihin.
Jos itse irtisanoudut, saat kolmen kuukauden karenssin irtisanoutumisen vuoksi. Jos työnantaja irtisanoo sinut, niin irtisanomisen syytä tiedustellaan työnantajalta, jos ei se näyt työtodistuksesta ja saat kolmen kuukauden karenssin sen vuoksi, että olet menettelylläsi aiheuttanut työsuhteen päättymisen.
Lähes ainut poikkeus on se, kuten muut vastaajat ovatkin todenneet, että työnantaja irtisanoon tuotannollisista/taloudellisista syistä.
Äärimmäisen harvoin karenssin voi välttää muulla perusteella ja kyse täytyy silloin olla todella vakavista asioista, joista on virallista näyttöä. Mutta kyse on todella harvinaisista tilanteista.
Kiitos vastauksista...vähän pelkäsinkin tuota mitä sain kuulla..mutta ei kait sitten kun uutta työtä hakemaan ja toivottavasti parempaa :)