Meidän raksalla kävi tekemässä yhden päivän töitä ulkopuolinen työmies joka antoi lähtiessään kopion verokortistaan jossa luki mitä pitää maksaa ja lisäksi että lomakorvaus 18,5 %, mitäs tuolle tiedolle pitäisi tehdä?
Maksaa?
Mitä vuosilomalakia luin niin lomaoikeutta kertyy silloin jos on väh. 14 työpäivää tai 35h kuukauden aikana, ja tuo mieshän oli meillä vain vajaan päivän. Enkö nyt vain ymmärtänyt sitä lakia, että pitää kuitenkin maksaa sille vai yrittikö se vain kusettaa vai mikä on?
Toki sen maksan jos niin asia on, mutta lain mukaan (jos siis osasin tulkita sitä oikein), ei minulla olisi velvoitetta maksaa lomakorvausta.
(ja on sitä paitsi aika törkeän korkea lomakorvaus)
Maksaa?
Mitä vuosilomalakia luin niin lomaoikeutta kertyy silloin jos on väh. 14 työpäivää tai 35h kuukauden aikana, ja tuo mieshän oli meillä vain vajaan päivän. Enkö nyt vain ymmärtänyt sitä lakia, että pitää kuitenkin maksaa sille vai yrittikö se vain kusettaa vai mikä on?
Toki sen maksan jos niin asia on, mutta lain mukaan (jos siis osasin tulkita sitä oikein), ei minulla olisi velvoitetta maksaa lomakorvausta.
(ja on sitä paitsi aika törkeän korkea lomakorvaus)
Vastaukset 7
Vanhimmat
työsuhteissa, muille se maksetaan prosenteissa palkasta.
Maksaa.
lomakorvauksen 18,5%:n suuruiseksi ja se maksetaan kaiken palkan lisäksi. TES on yleissitova ja koskee siis sinuakin. Loma maksetaan prosenteissa kuten edellinen kirjailija sanoi silloin kun lomanmääräytymisperusteet eivät täyty. Raksalla periaatteessa aina ja jokaisen liksan yhteydessä.
Eli ihan oikein on ja kuuluu maksaa.
Luin tuota TES:iä ja en sieltäkään löytänyt mitään järkevää selitystä että miksi pitäisi maksaa. Sieltä Rakennusalan työntekijäin vuosilomia koskeva TES -kohdasta 5 § Lomaraha: "Työntekijällä, joka työsuhteensa kestäessä on ollut työssä vähemmän kuin neljänätoista (14) päivänä ei ole oikeutta lomarahaan, jos hän itse päättää työsuhteensa tai työnantaja purkaa hänen työsuhteensa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n nojalla"
Eli edelleen, miksi pitää maksaa?
Täytynee huomenna soittaa Suomen Yrittäjiin ja kysellä tuosta vähän enemmän, tokihan sen rahan maksan jos niin tosiaan on että pitää, mutta jotenkin omituista että päivän työstä saa lomakorvaukset, itse en ole ikinä saanut mistään noin lyhytaikaisesta. Olen selkeästi väärällä alalla
se on nimittäin entinen lomaltapaluuraha.
Edelleen siitä TES:in 5 §:n alusta: "Tässä sopimuksessa lomarahalla tarkoitetaan lomapalkan, lomakorvauksen ja lomaltapaluurahan muodostamaa kokonaisuutta"
"Työntekijällä, joka työsuhteensa kestäessä on ollut työssä vähemmän kuin neljänätoista (14) päivänä ei ole oikeutta lomarahaan, jos hän itse päättää työsuhteensa tai työnantaja purkaa hänen työsuhteensa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n nojalla"
No itse luen näin: Jos työntekijä oli leivissäsi sovitun ajan, niin et *purkanut* työsuhdetta esitetyn momentin tarkoittamalla tavalla ja hän ei myöskään itse sitä *päättänyt*, joten joudut lomarahan hänelle maksamaan. Totuudesta en tiedä :)
Huomaa, että tuollaiset hommat ovat täysin erilaisia kuin offiisissa istuminen kuukausittaisen tilipäivän kanssa. Palkka tulee pienissä erissä sieltä täältä jos tulee. Sen takia siinä on tietynlaista "epävarmuuslisää".
Eli teki töitä verokortilla ja te olitte työnantajia?
Kyllä se siinä tilanteessa noin käsittääkseni menee, eli lomakorvaus maksetaan prosentteina palkansaajalle. Lisäksi tuohon tulee "ylimääräiseksi" kuluksi työnantajan LEL (joka maksetaan eteraan työntekijältä pidätetyn LEL:n kanssa).