Hoitovapaalta töihin

Olen miettinyt töihin menoa, mutta en ole ihan tietoinen miten raha-asiat menevät. Eli olen hoitovapaalla ja ennen raskautta työsuhteeni päättyi määräaikaisena, joten ole käytännössä työtön. Nyt mietin, että miten käy jos ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi? Saanko ansiosidonnaista päivärahaa? Onko minun pakko ottaa vastaan ensimmäinen työ mitä tarjotaan vai voinko olla työnhakijana, saada päivärahaa ja odotella, että koulutusta vastaavaa työtä löytyy? (Käsittääkseni koulutetun on otettava vastaan ainoastaan koulutusta vastaavaa työtä, ei siis aluksi mitä tahansa)Entä miten käy työttömäksi ilmoittautumisen jälkeen kotihoidon tuelle? Olisiko jollakin käytännön kokemusta?
1400
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

no juu, jos meet työkkäriin niin ne kyl pistää sut hakeen töitä. täitä. ja töitä.. sit jos koulutusta vastaava tulee ni sun on mentävä töihin.. no jos ei töitä kuulu niin on työnhaku kursseja n. 2kk kestäviä ja sinne sit pakotetaan... hoitolisäää ei taideta maksaa silloin, en ole ihan varma...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Iitu_ kirjoitti:

Olen miettinyt töihin menoa, mutta en ole ihan tietoinen miten raha-asiat menevät. Eli olen hoitovapaalla ja ennen raskautta työsuhteeni päättyi määräaikaisena, joten ole käytännössä työtön. Nyt mietin, että miten käy jos ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi? Saanko ansiosidonnaista päivärahaa? Onko minun pakko ottaa vastaan ensimmäinen työ mitä tarjotaan vai voinko olla työnhakijana, saada päivärahaa ja odotella, että koulutusta vastaavaa työtä löytyy? (Käsittääkseni koulutetun on otettava vastaan ainoastaan koulutusta vastaavaa työtä, ei siis aluksi mitä tahansa)Entä miten käy työttömäksi ilmoittautumisen jälkeen kotihoidon tuelle? Olisiko jollakin käytännön kokemusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu