Kuulopuheiden mukaan haastattelut olivat jo ja kaupungin omat sijaiset jäivät sijaislistalle.
Onko näin?
Onko näin?
Avoimet hoitajien
toimet
202888
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Näin se menee: pätevät sijaiset halutaan pitää sijaisina ja ulkopuolelta otetaan uudet vakituiset. Sijaisten kannalta ikävä juttu, sillä pätkäsopimukset eivät tule jatkumaan loputtomiin. Ja syyllistä etsittäessä voi katseen kohdistaa "vahvaan" ja "hoitajien oikeuksia ajavaan" ammattiliittoon.
...ole lähinnä imatran vääristynyt henkilöstöpolitiikka.
mikä on liiton kanta siihen, jos pätevä ja jo vuosia töissä. esim sijaisuuksia tehnyt ihminen ei kelpaa vakituiseksi työntekijäksi!?
kannattaisi varmaan liitosta selvittää omia oikeuksia, sillä nykyään on taisteltava oman työpaikkansa "puolesta" tai ylipäätään sen saadakseen.
Tällä nimeltä mainitsemattomalla liitolla ei taida olla oikein minkäänlaista kantaa mihinkään, siltä ainakin näin sivusta seuranneena vaikuttaa.
Taitaa olla taas pientä provokaatiota... En ole kyseisiä huhuja kuullut ja tietääkseni kaupungin omiakin sijaisia on haastateltu. Täältähän sitä juuri saa varmistusta tuollaisille avauksille. Tule toistekin hakemaan! :)
Provokaatiota tai ei, niin aivan silkkaa todellisuutta hoitoalalla tänä päivänä. Itselläni ei ole kokemusta Imatralta, mutta muista kaupungeista on. Voin sanoa, että tällaista se meno muualla on, lienevätkö sitten imatralla asiat paremmalla tolalla?
Kun avoimeen virkaan valitaan ihmistä, niin eikö se ole ihan selvä asia että siihen valitaa hakijoista paras. Ja valitsijat valitsevat asetettujen kriteereiden pohjalta hakijoista parhaan...yksinkertaista.
Noinhan sen toki pitäisi olla. Mutta maallikosta ei vaikuta järkevältä, kun virkoihin valitaan henkilöitä, jotka eivät ole koskaan työskennelleet sairaalassa. Vaihtoehtoina olisi useita monen vuoden kokemuksen omaavia takuulla päteviä henkilöitä. Kaipa tämä sitten on yksinkertaista.
kaupungilla on paljon ammattitaitoisia hoitajia jotka ovat tehneet sijaisuuksia pitkään. se ei paljon lämmitä että kiitellään että kylläpä olet joustava.mutta toisaalta, itsepä te naiset tähän suostutte. miksi palkata vakkariksi joku kuka antaa viedä eikä edes vikise?
pitäisikö tästä sitten jotain oppia.ehkä.
ja tässäpä hyvä idea, mitäs jos ainaisen nahinan sijaan paperimiehet ja hoitajat tukisikin toisiaan puolin ja toisin.piristävää sekin.
No hyvinhän sen huomas tosta uutisvuoksen jutusta. Se missä Jori Nevalainen oli perustanut yrityksen. Täällä suomessa tuntuu aina ruoho olevan vihreampää aidan toisella puolella ja paperit on ne millä hommia saadaan. Eli aina joku jolla on paremmat paperit saa paikan, vaikkei taitoa hommiin oliskaan.
Esimerkiksi itse jäi kakkoseksi hommaan valittaessa , jota olin tehnyt, koulun penkiltä tulleelle insinöörille, joka ei alan hommia paljon ollut tehnyt. Ja paikka on pelkkä duunarin homma. Tosin palkka ei olis lisääntynyt, vain työt ja vastuu, että eipä nyt niin harmita, jos nyt joskus ,ehkä, kenties palkka olis noussut.
Yllättävää nähdä kannanotto, jossa puolustelaan olemassa olevaa vääryyttä. Kyllä asia on niin, että sijaisena kepaat tekemään työtä vuosien ajan, mutta kun uusi toimia tulee avoimeksi, et enää kepaakaan , vaikka olisit ollut kuinka joustava ja nöyrä, saati jos olet erehtynyt koskaan arvostelemaan epäkohtia. Näin kohdeltuja työntekijöitä on paljon. Kaikesta on vain vaiettu. Kyllä päättäjät tämän ovat tienneet.
Yritän vaan puolueettomasti katsoa tilannetta... Jos olisin itse valitsemassa itselleni töihin ihmistä, ei kyseistä paikkaa täyttänyt sijainen olisi välttämättä ensimmäinen valinta vaan ulkopuolinen ihminen saattaa joskus olla parempi. Jos ulkopuolinen hakija on jatkuvasti kouluttanut itseään ja hankkinut monipuolista kokemusta sijaisena työskennellen, voiko hänelle sitten kirkkain silmin ilmoittaa että sinun uurastuksesi on ollut turhaa. Otamme tämän vähemmän työuraansa panostaneen koska hän on jo paikalla... Joka hakuun varmasti suhtaudutaan eri tavalla. Milloin haetaan hyvän koulutuksen, monipuolisen kokemuksen tai sen tietyn osaamisen edustajia. Tämä asennoituminen näin että jos valitset noin, syrjit sitä ja toisinpäin on ihan turhaa... Parasta osaajaahan sitä aina haetaan. Onhan se harmi jos työt luisuvat sormien läpi, mutta ehkäpä silloin täytyisi ymmärtää että omalle kehittymiselleen kannattaa tehdä jotakin... Joustavuus ja nöyryys tuskin ovat missään ammatissa ne kaikkein tärkeimmät osaamisen alueet...
Ole hyvä ihminen iloinen,eihän kukaan järkevä edes hae moisia paikkoja.Mikäli tähän foorumiin on uskomista niin kyseessä on hirvittävän sairas ,huonosti johdettu ja hoitajan elämän helvetiksi tekevä työpaikka.Vai onkos noi muut ihan väärässä...?
Oikeassa olet. Sairaalan henkilökunnan elämä tehdään todella helvetiksi, jos ei löydy syytä, niin kehitellään se yksityiselämän puolelta, niin saadaan vahvempikin ihminen murtumaan......Tekisi oikein mieli kertoa kaikki !!!!!
suurinpiirtein näin. Julkiset virat on laitettava yleiseen hakuun. Hakijoista on valittava pätevin,ei siis sopivin. Vaikka viransiaisuutta hoitava henkilö olisi kuinka hyvä työssään ja sopiva virkaan,saattaa koulutukseltaan ja papereiltaan pätevämpi saada viran.
Miksi? Jos pätevämpi ihminen ohitetaan voi hän valittaa ja virka saattaa jäädä täyttämättä,kunnes valitus on käsitelty loppuun,johon voi kulua vuosiakin. Samoin menettelyllä pyritään estämään ns.lehmänkaupat. Tosin niitä tehdään vieläkin ja tietynlaisia virkoja perustetaan että juuri tietty henkilö saadaan virkaan. Mutta periaatteessa hakuprosessi pitäisi toimia noin,eli kaikki ovat samalla viivalla virkaa haettaessa.
Niinhän se menee, mutta aika harva hoitoalan sijainen, joka hakee toimia/virkoja uskaltaa tehdä hakutilanteessa kokemastaan vääryydestä valituksen. Kokemus on osoittanut,etää valituksen jälkeen sijaisuuksiakaan ei enää ole ja henkilö joutuu menemään esim.keskussairaalan asti työhön.Kuinka täällä uskaltaisi valittaa? Muutenkin kaikki henkilökuntaa kohdellaan törkeästi ja vaitaan epäkohdista, suojelllaan omia "kätyreitä" ja järjestetään niille hyvät olot. Mitään reilua ei ole ole olemassa.
"henkilö joutuu menemään esim.keskussairaalan asti työhön" Eihän matka keskussairaalalle ole matka eikä mikään, ihmiset matkustavat pitempiäkin matkoja työpaikan ja kodin väliä. Anoppi, jo vanhempi ihminen taittaa työmatkaa päivittäin 75km/suunta! Ja tekee 3-vuoruotyötä hänkin. Päivittäinen työmatka siis 150km. Niinettä keskussairaalaan on sentään vielä kohtuullinen matka.
Pitääkö se työpaikka tarjoilla kotioven eteen?
Lampaat eivät saa osakseen mitään muutakuin halveksuntaa ja ylimielisyyttä, kukaan ei pidä puoliasi jollet sinä itse.Huono tilanne jatkuu, jos vain vaietaan.
Jos yhtään itse pystyy asiaan vaikuttamaan, niin mieluummin varmasti jokainen valitsee lyhyemmän kuin pidemmän työmatkan. Varsinkin kun kaikki eivät omista autoa tai edes ajokorttia.
lpr kuuluu työssäkäyntialueeseen, turha valittaa jollei työ kelpaa.Eikä kaikille imatralta työtä löydy.
Jäikö omat sijaiset listoille keikkumaan, vai valittinko toimiin? Ihan mielenkiinnosta, kun tuloksia on varmasti jo tullut.
ei ole tullut ilmoitusta