Siivoojan palkka

kaupungilla/kunnalla lähtöpalkka suurempi kuin yksityisellä.

moppitäti kirjoitti:

kaupungilla/kunnalla lähtöpalkka suurempi kuin yksityisellä.

suurilla siivousfirmoilla palkka noin 7 euroo tai siis osanotto maksu palkaksi sitä ei voi kutsua :)

.. ja siihen päälle tietysti ikälisät.

~Aurinko~ kirjoitti:

.. ja siihen päälle tietysti ikälisät.

yksityisellä koskaan maksettu kokemuslisiä, vasta kun julkiselle puolelle menin sain lisät.

moppitäti kirjoitti:

yksityisellä koskaan maksettu kokemuslisiä, vasta kun julkiselle puolelle menin sain lisät.

Siinä firmassa on sitten toimittu työehtosopimuksen vastaisesti. Ja sitä kautta myös lakien vastaisesti, koska lain mukaan yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava. Meitä on moneen junaan.

valehtele, jos noin on, niin lopetan tuottamattoman siivousfirmani joka tapauksessa tänä vuonna ja matkustan Norjaan siivoilemaan. Jääkö duunista mitä handuun, eli paljon on asumis- ym. kulut?

ette ny vaan kirjoitti:

valehtele, jos noin on, niin lopetan tuottamattoman siivousfirmani joka tapauksessa tänä vuonna ja matkustan Norjaan siivoilemaan. Jääkö duunista mitä handuun, eli paljon on asumis- ym. kulut?

Hyvinkin jaa kateen, parhaillaan lahelle 2000e!
Vero on bauttiarallaa 21 %. Asuminen ja ruoka on jarjestetty tyonantajan puolesta ja ne on yhteensa 250e!! Ja on harhaluuloa etta Norja on nykyaan niin kallis maa, esim. vaatteet ja elektroniikka on taalla jo halvempaa kuin Suomessa. Jos ei tarvitse poltella montaa askia tupakkia paivassa ja juopotella joka paiva, varmasti jaa saastoonkin.

Mulla on myös tosi huonoja kokemuksia Turun RTK:sta. Olin yhdessä hotellissa kerroshoitajana. Aluksi luvattiin 10 pvän jälkeen korkeampaa palkkaa, mutta kas kummaa, palkkakuitissa oli sen 10 pvän jälkeenkin vain jotain 6,20 merkattu tuntipalkaksi. Siitä kun valitin ja soitin, sanoivat ettei mun työvauhti ole riittävä. No sitten se tarkistettiin ja huomattiin, että tein jopa 2x nopeammin kun eräs toinen työntekijä. Kitinän jälkeen palkka sitten nousi eurolla/tunti.
Lisäksi joka palkkakuitissa oli merkattu väärin työpäivien lukumäärä (aina sattumaa??) ja työnjohtaja merkkaili itselleen aina lisätunteja vaikka lähti aikaisemmin mitä merkkaili...
Ylitöistä ei maksettu ja sai juosta kahden edestä ja aina tuli jotain valitusta. Jos vaikka pesulan pyykit oli myöhässä ja ei päästy ajoissa petaamaan, sekin oli meidän siivoojien vika jne.
No, onneksi sain pian toisen homman ja pystyin sanomaan BYE BYE. Jäi silti tosi paha maku siitä firmasta ja lopullisessa palkkakuitissa oli edelleen ne työpäivien lukumäärät väärin, vaikka monta kertaa pyysin oikaisua. Ylitöistäkin on edelleen korvaamatta 2 pvää, mutta milläs saat rahoja kun vinkuvat että 'me saadaan työllistää 10 pvää peräkkäin'. TES:n mukaan kun ne korvaukset silti kuuluvat, vapaapäiviä pitää olla työvuorolistan mukaan ja ylitöistä kuuluu maksaa.
Ja sitten ihmetellään että miksei saada KUNNOLLISIA työntekijöitä??
Olisikohan firmojenkin syytä miettiä miksi vaihtuvuus on niin suurta?

ei enää ikinä kirjoitti:

Mulla on myös tosi huonoja kokemuksia Turun RTK:sta. Olin yhdessä hotellissa kerroshoitajana. Aluksi luvattiin 10 pvän jälkeen korkeampaa palkkaa, mutta kas kummaa, palkkakuitissa oli sen 10 pvän jälkeenkin vain jotain 6,20 merkattu tuntipalkaksi. Siitä kun valitin ja soitin, sanoivat ettei mun työvauhti ole riittävä. No sitten se tarkistettiin ja huomattiin, että tein jopa 2x nopeammin kun eräs toinen työntekijä. Kitinän jälkeen palkka sitten nousi eurolla/tunti.
Lisäksi joka palkkakuitissa oli merkattu väärin työpäivien lukumäärä (aina sattumaa??) ja työnjohtaja merkkaili itselleen aina lisätunteja vaikka lähti aikaisemmin mitä merkkaili...
Ylitöistä ei maksettu ja sai juosta kahden edestä ja aina tuli jotain valitusta. Jos vaikka pesulan pyykit oli myöhässä ja ei päästy ajoissa petaamaan, sekin oli meidän siivoojien vika jne.
No, onneksi sain pian toisen homman ja pystyin sanomaan BYE BYE. Jäi silti tosi paha maku siitä firmasta ja lopullisessa palkkakuitissa oli edelleen ne työpäivien lukumäärät väärin, vaikka monta kertaa pyysin oikaisua. Ylitöistäkin on edelleen korvaamatta 2 pvää, mutta milläs saat rahoja kun vinkuvat että 'me saadaan työllistää 10 pvää peräkkäin'. TES:n mukaan kun ne korvaukset silti kuuluvat, vapaapäiviä pitää olla työvuorolistan mukaan ja ylitöistä kuuluu maksaa.
Ja sitten ihmetellään että miksei saada KUNNOLLISIA työntekijöitä??
Olisikohan firmojenkin syytä miettiä miksi vaihtuvuus on niin suurta?

RTK:lla teki asiasi hyväksi ?
Kai ilmoitit hänelle, että sinulla on palkkasaatavia ?

luottamusmies siellä kirjoitti:

RTK:lla teki asiasi hyväksi ?
Kai ilmoitit hänelle, että sinulla on palkkasaatavia ?

Eipä tehnyt mitään konkreettista, totesi vaan että en ole eka tapaus, eli ei tainnut kiinnostaa häntäkään yksittäisen ihmisen parit pvät jotka uupuu kuitista. Yh-äitinä ne kahdenkin pvän rahat kyllä kelpaisivat.
No, katsotaan pitääkö mennä oikeuteen asti että rahat tulee tilille, jaksaa vaan ihmetyttää miten iso valtakunnallinen firma, joka mainostaa olevansa 'reilu' käytänössä on täysin p**.

rahat edelleen saamatta kirjoitti:

Eipä tehnyt mitään konkreettista, totesi vaan että en ole eka tapaus, eli ei tainnut kiinnostaa häntäkään yksittäisen ihmisen parit pvät jotka uupuu kuitista. Yh-äitinä ne kahdenkin pvän rahat kyllä kelpaisivat.
No, katsotaan pitääkö mennä oikeuteen asti että rahat tulee tilille, jaksaa vaan ihmetyttää miten iso valtakunnallinen firma, joka mainostaa olevansa 'reilu' käytänössä on täysin p**.

minimi 10e/h mutta yleensä paaaaljon enempi=)