Palkkatuki Imatralla

Mollista kopsattua:
Palkkatuki

Työvoimatoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän ei sijoitu koulutukseen.

Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin työnhakijan sijoittumista työhön voidaan edistää myöntämällä palkkatukea. Palkkatuetun työn tulee parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille.

Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty.

Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2006 perustuen suuruus on 23,50 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan. Lisäosan suuruus on perustuki enintään 60 %:lla korotettuna, joissakin tapauksissa enintään 90 %:lla korotettuna. Tuen määrään vaikuttavat työnhakijaan liittyvät seikat.

Työnantaja hakee palkkatukea Hakemus palkkatuesta -lomakkeella siltä työvoimatoimistolta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai jonka työnhakijoita tuella on tarkoitus palkata.

Palkkatukiseteli
Työnhakija voi käyttää omatoimisen työnhaun tukena palkkatukiseteliä, jonka työvoimatoimisto hänelle antaa. Palkkatukiseteli osoittaa, että työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea setelin haltijan palkkauskustannuksiin. Työnantajaan liittyvät tuen myöntämisen edellytykset tutkitaan erikseen.

Palkkatuki otettiin käyttöön vuoden 2006 alusta. Se korvaa työllistämistuen ja yhdistelmätuen.

Palkkatuen myöntämisen edellytykset

Palkkatukea voidaan myöntää
- työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai
- oppisopimuskoulutukseen.

Palkkatukea voivat saada
- kunnat
- yritykset
- muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet.

Palkkatukea voidaan myöntää yritykselle, joka tekee työttömän työnhakijan kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Palkkatukea voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimuksen perusteella yritykselle
- vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän henkilön palkkaamiseen
- työttömän, jonka yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään 6 kuukautta, palkkaamiseen
- oppisopimuskoulutukseen
- metsänparannustöiden suorittamiseen.

Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty.

Palkkatukea voidaan myöntää muista työnantajista poikkeavin ehdoin työministeriön rekisteriin merkityille sosiaalisille yrityksille.

Palkkatukea voidaan myöntää
- enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan
- oppisopimukseen koko sen ajaksi
- vaikeasti työllistyvän, vajaakuntoisen tai työnsuunnittelijan palkkaukseen 24 kuukaudeksi
- sosiaaliselle yritykselle pitkäaikaistyöttömän ja vaikeasti työllistyvän palkkaukseen 24 kuukaudeksi ja vajaakuntoisen palkkaukseen 36 kuukaudeksi
Perustuki ja lisäosa

Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta.

Perustuki on sekä kompensaatiota työttömyyden ja vajaakuntoisuuden aiheuttamasta alentuneesta tuottavuudesta että korvausta työnantajan normaalia suuremmasta panostuksesta työntekijänsä perehdyttämiseen ja ohjaamiseen.

Lisäosan myöntäminen edellyttää pääsääntöisesti, että työvoimatoimistossa on todettu tuella palkattavan osaamisen ja ammattitaidon puutteellisuus ja tästä johtuva tuottavuuden alentuminen suhteessa tarjolla olevaan tehtävään. Lisäosan saaminen edellyttää lisäksi, että yritys sitoutuu parantamaan tuella palkattavan osaamista ja ammattitaitoa koulutuksella tai muutoin. Lisäosa voidaan myöntää ilman em. erityisedellytyksiä mm. silloin, kun työnantaja palkkaa vaikeasti työllistyvän (= 500 päivää työttömyysturvaa saaneen) tai vajaakuntoisen henkilön.

Palkkatuettuun työhön voidaan liittää koulutusta ja oppimismahdollisuuksia yhdistämällä siihen työvoimakoulutusta tai oppisopimuskoulutusta. Koulutus voidaan järjestää myös niin, että työnanta-ja järjestää tai hankkii koulutuksen, jolloin työnantajalle voidaan myöntää koulutuksesta aiheutuviin kustannuksiin koulutuksen ajalta korkeampaa palkkatukea.

Työvoimatoimisto tutkii palkkatuen myöntämisen yhteydessä sekä työnantajaan että työsuhteeseen liittyvät edellytykset. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työvoimatoimisto on tehnyt päätöksen palkkatuen myöntämisestä. Työvoimatoimisto voi lisäksi asettaa tuen saamiselle tuella palkattavan ja tuen tarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja.

Palkkatukea koskevat säännökset ovat julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa, valtioneuvoston asetuksessa julkisesta työvoimapalvelusta ja valtioneuvoston asetuksessa julkisen työvoimapalvelun toimeenpanosta.

Mitä minulla on tietoa henkilöistä , jotka ovat palkka tuella töissä on todella joko mielenterveys ongelmaisia tai muuten sosiaalisesti syrjäytyneitä... Jotenkin vaikuttaa että leima on otsassa kun palkkatuella työllistetään.