Työnhakijan soveltuvuuskoe
Lue tämä kokonaan ennen kuin ryhdyt kirjoittamaan aiheesta. Tavoitteena on tasokas keskustelu.
Mitä mieltä olette kaikenlaisten psykofirmojen soveltuvuuskokeista, joita työnantajat teettävät.
Keskustelua tulisi käydä kahdella eri otsikolla:
1) Soveltuvuuskokeiden luotettavuus
ja
2) Psykologinen soveltuvuus vs. fyysinen soveltuvuus
Otsikon 1) alla voisi pohtia sitä, kuinka pätevä on yhden päivän palikkatesti. Ovatko tulokset luotettavia vai eivät?
Otsikon 2) alla tulisi taas pohtia sitä, että oletetaan testien olevan 100% luotettavia, mutta miten eroaa psykologinen soveltuvuus fyysisestä soveltuvuudesta.
Pyydän, ettei näitä kahta asiaa sekoitettaisi keskenään. Se on erityisen tärkeää. Muuten koko keskusteluilla ei ole mitään pohjaa. Älkää siis osallistuko keskusteluun, ellette osaa erottaa näitä kahta asiaa toisistaan.
Aloitan itse otsikosta 2):
Oletetaan, että henkilö saa muuten erittäin hyvän palautteen psykotestaajilta, mutta palautteessa on pienenä miinuksena "masennusalttius". Mihin työhön masennusaltis henkilö on soveltuva? Entä tupakoitsija? Oletetaan, että työnantajalla kaksi parasta työnhakijaa, joista toinen polttaa tupakkaa 2 askia päivässä ja on polttanut jo pari kymmentä vuotta. Toinen ei tupakoi. Hänellä on hyviä ja terveellisiä harrastuksia, mutta miinuksena psykotestaajan arvioima "masennusalttius".
Miten käsittelisit esimerkiksi työnantajana näitä kahta ehdokasta?
Provosoiden: Mikä on itseaiheutetun keuhkosyöpä-/kurkunpääsyöpäalttiuden suhde psykologin toteamaan masennusalttiuteen?
Huom! Nyt oletetaan, että testit ovat luotettavia kohdan 2) mukaan.
Soveltuvuuskoe
2
452
Vastaukset
- miyamoto
Tämä on todella vaikea aihe. Lähtökohtana on kuitenkin se, että jotenkin ne hakijat täytyy erotella toisistaan. Ja työnantajaa miellyttää tietenkin se hakija, josta on eniten hyötyä yritykselle, niin härskiltä kuin se kuulostaakin. (Lopullisen päätöksen tekee aina työnantaja, ei koskaan nämä psykologikonsultit, jotka testaa.)
Soveltuvuuskokeissa on usein kykytestejä ja sitten niitä persoonallisuustestejä. En oikein tiedä mitä tarkoitat tuolla fyysisellä soveltuvuudella, mutta jos nyt ajatellaan noita kykytestejä, niin ne ehkä lähinnä mittaavat tuota fyysistä soveltuvuutta. Tästä esimerkkinä esim. lentäjien testaus erilaisten mittaristojen edessä, jotka testaavat havainnointikykyä, kykyä reagoida asioihin ym. Tai sitten vielä ääriesimerkkinä konkreettisemmin poliisikoulun hakijat, kun he joutuvat raahaamaan sitä 80 kg nukkea ympäriinsä. Tämä tulee minulle mieleen fyysisestä soveltuvuudesta. Näiden testien reliabiliteetti on aika hyvä.
Mutta mitä sitten tulee näihin persoonallisuustesteihin, niiden reliabiliteetit liikkuvat tuossa 0.5 molemmin puolin. Mutta toisaalta koska niitä korvaavia menetelmiä ei oikein ole, niitä kuitenkin käytetään. Näillähän yritetään saada selville esim. hakijan stressinsietokykyä, erilaisia tarpeita ja motiiveja. Tässähän tietenkin taustalla sitten se, minkälaisia ominaisuuksia työantaja haluaa työntekijällä olevan. Jos kyseessä on hyvin yksinkertainen työ, tuskinpa kovin vaihtelunhaluinen ja elämyshakuinen ihminen jaksaisi kovin kauaa tällaisessa työssä olla ja se ei taas ole työnantajan etujen mukaista.
Mielestäni soveltuvuuskokeissa pitäisi ehdottomasti olla aina simulaatiokoe eli tavallaan näyttökoe, jossa hakija saisi näyttää oman osaamisensa eikä pelkastään yritä puheillaan vakuuttaa haastattelijoitaan. Valitettavasti simulaatiot ovat vielä kovin harvinaisia.
Tuosta yhden päivän soveltuvuuskokeen pituudesta. Tässäkin raha jyllää. Lyhyessä ajassa tuloksia...time is money. Toisaalta ei olisi varmaankaan kovin järkevää pitää mitään viikon pituisia soveltuvuuskokeita. Noin muutoinkinkaan kuin taloudellisesti.
Valitettavasti soveltuvuuskokeet on ala, joka on aika villiä. Kyse on kuitenkin ihmiten tekemästä arvioinnista, jossa virheet on mahdollisia, mutta onneksi nyt hakijan oikeuksia on kuitenkin alettu lain avulla parantamaan.- työnhakija
No mutta jos unohtaa nyt poliisit ja palomiehet jne. Oletetaan, että kysymyksessä on toimistotyö. Eihän työnantaja konsultoi lääkäreitäkään somaattisten sairauksien alttiuskysymyksillä. Kyllä tupakoitsijan tai ylipainoisen tms. voi ottaa töihin, mutta masennusaltista ei. Tässä vallitsee suuri epäoikeudenmukaisuus, mutta kukaan ei viitsi/jaksa taistella asian puolesta.
Vielä jos sotken kohdan 1) mukaan ja muotoilen lauseen näin, että eihän työnantaja konsultoi terveyskeskuksen vahtimestariakaan työnhakijan somaattisten sairauksien alttiuskysymyksillä. Miksi helvetissä psykologin (joka ei ole lääkäri) arvio pienen rupattelun jälkeen työntekijän masennusalttiudesta yleensä täytyy mainita soveltuvuuskoepalautteessa? Missään ei ole sanottu, että masennusaltis sairastuisi masennukseen tai että joku muu henkilö, joka ei tuollaista mainintaa ole saanut, ei sairastuisi masennukseen. Entä sitten, vaikka masennusaltis sairastuisikin? Voihan tupakoitsijakin sairastua itse aiheutettuun keuhkosyöpään, diabeetikko menettää näkönsä tai munuaisensa (itsestään riippumatta) tai vaikka base-hyppyä harrastava kuolla. Mutta sellainen harrastushan voisi olla jopa myönteinen piirre työtä haettaessa.
Nyt kaikki masennusalttiit vain sitten nielemään tätä paskaa ja alistumaan osaansa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Oppilas puukotti kolmea Pirkkalan koululla
Tämänhetkisen tiedon mukaan ainakin kolme oppilasta on loukkaantunut puukotuksessa Pirkkalan Vähäjärven koululla. Myös e3047562Jos yhdistät nimikirjaimet
Jos yhdistät sinun ja kaivattusi ensimmäisten nimien alkukirjaimet mitkä nimikirjaimet tulee? Sinun ensin ja sitten häne805905Kylillä nainen puhutaan
Että olet heilutellut peittoa yhden, toisen ja kolmannen kanssa. Pitääkö paikkansa?1593825Jos olisit täällä
Tosin en tiiä miks oisit. (Ja hävettää muutenkin kun ei muka muulla tavoin osaa kertoa tätäkään) Jos jollain pienellä1523494Kyllä se taitaa olla nyt näin
Minusta tuntuu et joku lyö nyt kapuloita rattaisiin että meidän välit menisi lopullisesti. Sinä halusit että tämä menee321927Pirkkalan koulussa puukotus, oppilas puukotti kolmea
Ilmeisesti tyttöjä ollut kohteena.1881836- 441464
- 221421
Odotan että sanot
Sitten siinä että haluaisit vielä jutella kahdestaan kanssani ja sitten kerrot hellästi että sinulla on ollut vaikea san151405- 351396