Soveltuvuuskoe

Tämä on todella vaikea aihe. Lähtökohtana on kuitenkin se, että jotenkin ne hakijat täytyy erotella toisistaan. Ja työnantajaa miellyttää tietenkin se hakija, josta on eniten hyötyä yritykselle, niin härskiltä kuin se kuulostaakin. (Lopullisen päätöksen tekee aina työnantaja, ei koskaan nämä psykologikonsultit, jotka testaa.)

Soveltuvuuskokeissa on usein kykytestejä ja sitten niitä persoonallisuustestejä. En oikein tiedä mitä tarkoitat tuolla fyysisellä soveltuvuudella, mutta jos nyt ajatellaan noita kykytestejä, niin ne ehkä lähinnä mittaavat tuota fyysistä soveltuvuutta. Tästä esimerkkinä esim. lentäjien testaus erilaisten mittaristojen edessä, jotka testaavat havainnointikykyä, kykyä reagoida asioihin ym. Tai sitten vielä ääriesimerkkinä konkreettisemmin poliisikoulun hakijat, kun he joutuvat raahaamaan sitä 80 kg nukkea ympäriinsä. Tämä tulee minulle mieleen fyysisestä soveltuvuudesta. Näiden testien reliabiliteetti on aika hyvä.

Mutta mitä sitten tulee näihin persoonallisuustesteihin, niiden reliabiliteetit liikkuvat tuossa 0.5 molemmin puolin. Mutta toisaalta koska niitä korvaavia menetelmiä ei oikein ole, niitä kuitenkin käytetään. Näillähän yritetään saada selville esim. hakijan stressinsietokykyä, erilaisia tarpeita ja motiiveja. Tässähän tietenkin taustalla sitten se, minkälaisia ominaisuuksia työantaja haluaa työntekijällä olevan. Jos kyseessä on hyvin yksinkertainen työ, tuskinpa kovin vaihtelunhaluinen ja elämyshakuinen ihminen jaksaisi kovin kauaa tällaisessa työssä olla ja se ei taas ole työnantajan etujen mukaista.

Mielestäni soveltuvuuskokeissa pitäisi ehdottomasti olla aina simulaatiokoe eli tavallaan näyttökoe, jossa hakija saisi näyttää oman osaamisensa eikä pelkastään yritä puheillaan vakuuttaa haastattelijoitaan. Valitettavasti simulaatiot ovat vielä kovin harvinaisia.

Tuosta yhden päivän soveltuvuuskokeen pituudesta. Tässäkin raha jyllää. Lyhyessä ajassa tuloksia...time is money. Toisaalta ei olisi varmaankaan kovin järkevää pitää mitään viikon pituisia soveltuvuuskokeita. Noin muutoinkinkaan kuin taloudellisesti.

Valitettavasti soveltuvuuskokeet on ala, joka on aika villiä. Kyse on kuitenkin ihmiten tekemästä arvioinnista, jossa virheet on mahdollisia, mutta onneksi nyt hakijan oikeuksia on kuitenkin alettu lain avulla parantamaan.