Meillä ei lasketa

Niin eli siinä firmassa jossa olen niin mitään KTA:ta ei ole olemassakaan.
Kaikki maksetaan tuntipalkan mukaan.
Ja kaikella tarkoitan normaalia 8 tunnin tuntipalkkaa, saikkareita, pekkasia, lomia ja tuotantopalkkioita, jos nyt satutaan joku parisataa euroa kolmen vuoden välein saamaan.
Niin että onko se työntekijöille hyvä vai paha asia ettei sitä keskituntiansiota firmassa ollenkaan huomioida?
Ei kukaan siitä oikein uskalla motkottaakaan kunnei tiedä onko aihetta..
3898
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

No, ens. kertaa miäkin kta'sta kuulin nyt vasta!

Äänestä

Ei siitä työntekijälle mitään etua ole. Päinvastoin teillä menee tappion puolelle, mm lomapalkan laskennassa..
Ottakaa yhteys LIITTOON, sieltä saatte asiantuntevaa apua ...

Äänestä

Ei lasketa meilläkään
loma kta on ihan sama kuin tunti palkka vaikka tekis kuinka
tuotantolisät siihen eni vissiin kuulu en tiiä
mutta vituiks menee ei viitti enä tehä yli
aikasemmin kun teki jotain 600h vuodessa niin ei mitään vaikutusta lomarahoihin sun muihin
kesälomalla sai oikeastaan hemmetinpaljon pienemmmän liksan kuin muutoin
mutta kukaan ei viitti puuttua meidän pajalla asiaan
itte oon kyllä jonkunverran rutissu mutta ei voi mitään

Äänestä

Kommentoi aloitusta


KTA:ta kirjoitti:

Niin eli siinä firmassa jossa olen niin mitään KTA:ta ei ole olemassakaan.
Kaikki maksetaan tuntipalkan mukaan.
Ja kaikella tarkoitan normaalia 8 tunnin tuntipalkkaa, saikkareita, pekkasia, lomia ja tuotantopalkkioita, jos nyt satutaan joku parisataa euroa kolmen vuoden välein saamaan.
Niin että onko se työntekijöille hyvä vai paha asia ettei sitä keskituntiansiota firmassa ollenkaan huomioida?
Ei kukaan siitä oikein uskalla motkottaakaan kunnei tiedä onko aihetta..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu