Kärsitkö/oletko kärsinyt työuupumuksesta?

Hei,

Olen kauppatieteiden yo ja teen lopputyötäni työuupumuksesta.
Pääaineeni on organisaatiot ja johtaminen ja erikoistun
henkilöstöjohtamiseen. Haluan tutkia työuupumusta, jotta myöhemmin
tulevaisuudessa voin itse parantaa työhyvinvointia yrityksissä, joissa
tulen työskentelemään henkilöstökysymysten parissa.

Tarkoituksenani on kartoittaa työuupumukseen johtaneita/vaikuttaneita
tekijöitä.

Etsin nyt työuupumuksesta/-väsymyksestä kärsineitä haastateltaviksi.
Haastattelut suorittaisin nyt syksyn aikana Teille parhaiten sopivalla
tavalla.

Tutkimustulokset tulen käsittelemään täysin luottamuksellisesti ja
anonyymisti. En tule julkaisemaan haastateltavien henkilöiden,
yritysten tai paikkakuntien nimiä lopputyössäni.

Vapaaehtoisten pyydän ottavan minuun 15.10 mennessä yhteyttä
sähköpostitse:
[email protected]

Kiitos kaikille jo paljon etukäteen!
5792
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Teetkö haastatteluja face 2 face periaatteella?
En meinaan jaksaisi kirjoitella sähköpostia tai
jutustella ”tuntemattoman” kanssa puhelimessa…

Missä kaupungeissa suoritat haastatteluja?

nim. IT-sekatyöntekijä

Äänestä
  • Hei,

    Kiitos vastauksestasi.

    Itsekin suosisin kasvoittain haastattelua.
    Asun ja opiskelen Turussa, mutta voin toki tehdä haastatteluja muillakin paikkakunnilla kohtuullisen välimatkan päässä. Esimerkiksi Helsinki ja Tampere eivät ainakaan ole liian kaukana.

    Toivottavasti otat minuun sähköpostitse yhteyttä!

    Äänestä

Varmista ennenkuin lähdet tuntemattomien kelkkaan. Siteeraan tuolla toisessa uutisryhmässä olleesta, samasta viestistä käytyä keskustelua:

"Gradun tekijällä ei välttämättä ole virallista vaitiolovelvollisuutta, mutta jokaisella gradun tekijällä on korkeakoulun määräämä valvoja. Siinä vaiheessa, jos joku päättää osallistua tutkimukseen niin hänellä on oikeus saada tietoonsa gradun valvojan yhteystiedot ja hän voi halutessaan olla yhteydessä valvojaan."

http://www.tukiasema.net/keskustelu/show.asp?id=36457&c=20&p=1&pm=1

Äänestä

Työuupumusta tutkitaan netissäkin kyselylomakkeilla - eikä siinä sinänsä ole mitään uutta : työntekijän odotukset eivät kohtaa arkirealismia - seuraa uupuminen.

Sen sijaan:

Oletko koskaan harkinnut asettaa hypoteesia hieman toisin: Tutkittaisiin sitä, miten paljon työttömyys uuvuttaa työnhakijaa siinä määrin, että työnhakija onkin käytännössä kykenemätön tekemään töitä?

Itse sain 2vk sairaslomaa työllistämiskurssilta työuupumusnimikkeen alla, koska se oli lähinnä tätä kuvaamaani tilannetta, vaikka olin ollut 4v työttömänä työnhakijana. Työllistämiskurssin keskeyttäminen oli hyvin perusteltua.

Työnhaun uupumiselle ei ole omaa sairausluokituskoodia, eikä sitä ole luokiteltu kansantaudiksi, vaikka siitä kärsii enimmillään jo 10% koko väestöstä - aivan hillitön luku.

-m40

Äänestä

Tällä alalla on joka ikinen tyyppi niin ..tun hyytynyt, että harva on enää vuosiin erottanut, että onko kuollut vai vielä elossa.

Että vähän ollaan sen työuupumuksen tuolla puolen jo. Lähinnä teologisen tiedekunnan asiakkaita.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Gradu2006 kirjoitti:

Hei,

Olen kauppatieteiden yo ja teen lopputyötäni työuupumuksesta.
Pääaineeni on organisaatiot ja johtaminen ja erikoistun
henkilöstöjohtamiseen. Haluan tutkia työuupumusta, jotta myöhemmin
tulevaisuudessa voin itse parantaa työhyvinvointia yrityksissä, joissa
tulen työskentelemään henkilöstökysymysten parissa.

Tarkoituksenani on kartoittaa työuupumukseen johtaneita/vaikuttaneita
tekijöitä.

Etsin nyt työuupumuksesta/-väsymyksestä kärsineitä haastateltaviksi.
Haastattelut suorittaisin nyt syksyn aikana Teille parhaiten sopivalla
tavalla.

Tutkimustulokset tulen käsittelemään täysin luottamuksellisesti ja
anonyymisti. En tule julkaisemaan haastateltavien henkilöiden,
yritysten tai paikkakuntien nimiä lopputyössäni.

Vapaaehtoisten pyydän ottavan minuun 15.10 mennessä yhteyttä
sähköpostitse:
[email protected]

Kiitos kaikille jo paljon etukäteen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu