HEI TUKISITRUUNAT!

Suuri osa työtä tekevän työikäisen ajasta kuluu työyhteisössä. Se, millainen työyhteisö ja työpaikka on, vaikuttaa työntekijän viihtymisen kautta myös hänen jaksamiseensa.

Hyvän työpaikan arvoihin ja yrityskulttuuriin kuuluu, että kaikkia työyhteisön jäseniä arvostetaan yksilöinä ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Tällaisessa yhteisössä vaalitaan myös erilaisuutta, joka rikastuttaa itse kunkin jokapäiväistä elämää.

Hyvän työpaikan ilmapiiri on avoin ja perustuu luottamukseen. Tällaisen työyhteisön jäsenet arvostavat yhteisöään ja tuntevat yhteenkuuluvuutta. Ketään ei kiusata tai ahdistella, eli jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi. Kaikki ovat myös tietoisia yhteisistä tavoitteista ja oman työnsä merkityksestä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tämä on mahdollista, koska hyvässä työpaikassa viestintä ylipäänsä on avointa ja jatkuvaa. Tiedonvälitys on sisällytetty itse kunkin työnkuvaan, ja tiedon välittämiseen sekä vastaanottamiseen liittyviä valmiuksia kehitetään jatkuvasti. Mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön, sen tavoitteisiin ja toiminnan suunnitteluun sekä kehittämiseen lisäävät hyvän työyhteisön jäsenten sitoutumista. Vaikutus- ja osallistumismahdollisuuksiin kuuluvat jatkuvan palautteen antaminen ja saaminen sekä säännölliset kehityskeskustelut ja aloitetoiminta. Hyvän työpaikan palkkaus- ja palkkio-perusteet ovat ymmärrettävät kaikille työn-tekijöille eivätkä ne jää yhdessä työsuhde-etujen kanssa merkittävästi jälkeen alalla totutuista perusteista.

Jokaiselle on tarjolla vaihtoehtoja, kuten työkiertoa ja koulutusta, joita hyödyntämällä voi kehittää osaamistaan ja edetä urallaan.

Hyvän työpaikan tunnusmerkkeihin kuuluvat myös työskentelyn itsenäisyys, turvallinen ja viihtyisä työympäristö sekä toimivat työvälineet. Työajat ovat siinä määrin joustavat kuin mahdollista, ja työntekijöillä on mahdollisuus tehdä etä- ja osa-aikatyötä. Työssä jaksamista edistetään pitämällä huolta työhyvinvoinnista.

Työnteon ja perhe-elämän yhteensovittamiseen suhtaudutaan hyvässä työpaikassa rakentavasti ja jokaisen yksilön omaa aikaa arvostaen. Myös mahdollisuuksia esimerkiksi opinto- ja sapattivapaisiin tuetaan.

Tärkeää on myös muistaa, että jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa toiminnallaan siihen, millaiseksi työyhteisö muodostuu. Itse kukin rakentaa joka päivä omaa työyhteisöään, ja siten vastuu viihtymisestä on työyhteisön lisäksi, jokaisella itsellään.

Sen voi ainakin sanoa, että yritys jota tässä yritetään kuvailla jollakin tavalla (onpa fiksun vaikea arvata) on kyllä huonoin työpaikka jossa olen ollut.

sssssssssssssssssssssssssssss

Luottamus on tärkeää molemmin puolin.

Työssä viihtyminen on mulle kirosana. Työhyvinvointi sen sijaan tärkeää. Eli työssä pitää voida hyvin. Viihtymään sinne ei pitäisi kenenkään tulla.

Edellä "bananasplitiä" -nimimerkin kirjoitus on täyttä asiaa. Se on kuitenkin vain sitä mitä työnantajalta voidaan odottaa. Ei sanaakaan siitä mitä työnantaja saa vastineeksi. Ja tämä on se että miten yritys voi kyseisen työntekijän ansiosta tehdä tuottavampaa liiketoimintaa. Vapaa-ajan menetys tai työajalla puuhastelu ei saisi olla palkan peruste. Ei edes "parhaansa yrittäminen"

Työntekijän tulee tuottaa yritykselle todellista lisäarvoa (= rahaa: myyntityössä suoraan, useissa töissä välillisesti). Tästä lisäarvosta työntekijä on oikeutettu saamaan itselleen SIIVUN. Ei kaikkea, vaan siivun. Jos tähän lisäarvon tuottamiseenn ei osaamattomuuttaan tai tehottomuuttan pysty, ei se ole työntekijän vika mutta ei työnantajalla ole myöskään moraalista velvoitetta maksaa. Hän voi päättää työsuhteen.

Ja tää tukirahalla perustettu sitten lopetti, kun rahat loppui. Helppo tosiaan arvata, vaikken ole edes ollut töissä siellä. Kade, en, olen tukirahalla oman alani töissä ja on luvattu jatkoa, toivottavasti lupaus pitää.

Loistava työilmapiiri = enemmän vapaa-aikaa työajalla = työntekijät eivät tee töitä = projektit eivät etene = yritys maksaa turhasta = yritys ottaa velkaa = yritys ei saa maksettua velkaansa = yritys laitetaan konkurssiin.

Noinhan se vaan menee!!!! Se on vaan niin fakta että ne paikat joissa on mukava työskennellä ovat YT neuvotteluiden piirissä muutaman vuoden kuluessa(elleivät ole olleet jo). Miksikö? Siksi koska tehokkaan organisaation ja löysäilevän mukavan yrityskulttuurin ero on niin suuri ettei niitä voida mitenkään laittaa samaan muottiin.