len ollut samassa työpaikassa kohta 1,5 vuotta ja olen päässyt tavoitteisiin. Pomojen silmissä olen varmasti hyvä ja reilu työntekijä.
Nyt haetaan uutta tiiminvetäjää ja paikkaa hakee varmasti sellaiset, jotka ovat parempia kavereita pomojen kanssa kuin minä itse. Työansiot meikäläisellä paremmat, samoin koulutus.
Miten pystyn tekemään ns. vaikutuksen tässä tilanteessa? Silläkin on varmaan merkitystä, miten on ryhmässä ollut tykätty muiden silmissä.
Lopullisen valinnan tekee henkilö, joka on eri paikkakunnalla. Nykyiset pomot varmastikin suosittelevat jotakuta .
Kannattaako hakemus laittaa heti vai odotella?
Entä kannattaako käydä kyselemässä "vähäpätöisempiä" asioita liittyen avoinna olevaan paikkaan pomoilta? Antaako hyvän kuvan?
Nyt haetaan uutta tiiminvetäjää ja paikkaa hakee varmasti sellaiset, jotka ovat parempia kavereita pomojen kanssa kuin minä itse. Työansiot meikäläisellä paremmat, samoin koulutus.
Miten pystyn tekemään ns. vaikutuksen tässä tilanteessa? Silläkin on varmaan merkitystä, miten on ryhmässä ollut tykätty muiden silmissä.
Lopullisen valinnan tekee henkilö, joka on eri paikkakunnalla. Nykyiset pomot varmastikin suosittelevat jotakuta .
Kannattaako hakemus laittaa heti vai odotella?
Entä kannattaako käydä kyselemässä "vähäpätöisempiä" asioita liittyen avoinna olevaan paikkaan pomoilta? Antaako hyvän kuvan?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei kannata laitta hakemusta heti vaan kannattaa odotella, että joku tulee kenties joskus kysymään sinulta kiinnostaisiko sinua alkaa tiiminvetäjäksi.
luo ja kerro että haluat ko. paikan. Kysy suoraan mitä mieltä pomosi asiasta on ja kysy että ellen saa paikkaa, niin miksi et saa ja kun kuulet syyn, pääset käsittelemään syytä jne.
Sama juttu kuin myyntityössäkin kauppaa tulee paremmin kun sitä suoraa kysyy verrattuna siihen, että lähettää mainoslehtisen (hakemuksen) tai passiivisesti odottaa että joku ostaisi jotain (odotat että pyydetään työhön)
"Sama juttu kuin myyntityössäkin kauppaa tulee paremmin kun sitä suoraa kysyy verrattuna siihen, että lähettää mainoslehtisen (hakemuksen) tai passiivisesti odottaa että joku ostaisi jotain (odotat että pyydetään työhön)"
Juuri noin. Kannattaa mennä kysymään suoraan. Ja kysymys kannattaa asetella niin, että se on kohtelias, mutta selvä.
Manipuloi pari kaveria puhumaan puolestasi. Vähän ilkeitä vihjeitä, mustamaalaamista jostain vakavasta kilpailijasta. Ja vot, voitto kotiin!
Sitten kun kysytään, olet kamalan hämmästynyt ja suuresta vastuusta ihan mykkyrään menet.
Kysy itseltäsi, oletko ensisijaisesti myyjä vai esimies.
Jos olet ensisijaisesti myyjä, mene pyytämään palkankorotusta ja jatka myyjänä tienaten hyvin tekemällä sitä missä olet hyvä. Jos sensijaan uskot olevasi enemmän tiiminvetäjä kuin myyjä niin sitten suosittelen hakemaan ja nimenomaan niin että kontaktoit suoraan asiasta päättävää tahoa.
Totuus on kuitenkin se, että hyvä myyjä ei välttämättä ole hyvä esimies eikä toisinpäin. Tämä on hyvä tiedostaa, sillä ei ole yksi eikä kaksi myyntiryhmän vetäjää saanut lähteä siksi että on luullut voivansa korjata ryhmänsä saamattomuuden myymällä itse enemmän. Se kun on helpompaa kuin ihmisten johtaminen...