Ammattisuojaahan ei saa automaattisesti koulutuksen kautta,vaan sen lisäksi pitää olla se perhanan vuosi työkokemusta.
Mutta miten on asia käytännössä? Eli onko teille korkeakoulusta valmistuneille annettu kuitenkin mahdollisuus ainakin aluksi etsiä koulutusta vastaavaa työtä, vaikka teillä ei sitä vuoden työkokemusta koulutuksen lisäksi olisikaan, vai onko teille työkkäristä alettu heti saman tien tarjoamaan täysin koulutusta vastaamatonta hanttihommaa, joka pitää ottaa vastaan ettei tule karenssia?
Mietin tässä vain omaa tilannettani, kun koulutuksen lisäksi ei tuota vuoden työkokemusta vielä ole, onko siis suuri vaara etten koskaan oman alan hommia näekään, kun työkkäri voi puuttuvan ammattisuojan perusteella tunkea minut työhön kuin työhön? Kertokaa omia kokemuksianne.
Mutta miten on asia käytännössä? Eli onko teille korkeakoulusta valmistuneille annettu kuitenkin mahdollisuus ainakin aluksi etsiä koulutusta vastaavaa työtä, vaikka teillä ei sitä vuoden työkokemusta koulutuksen lisäksi olisikaan, vai onko teille työkkäristä alettu heti saman tien tarjoamaan täysin koulutusta vastaamatonta hanttihommaa, joka pitää ottaa vastaan ettei tule karenssia?
Mietin tässä vain omaa tilannettani, kun koulutuksen lisäksi ei tuota vuoden työkokemusta vielä ole, onko siis suuri vaara etten koskaan oman alan hommia näekään, kun työkkäri voi puuttuvan ammattisuojan perusteella tunkea minut työhön kuin työhön? Kertokaa omia kokemuksianne.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Valmistuin keväällä maisteriksi ja olen siitä asti ollut työtön työnhakija.
Heti ensimmäisenä työkkäriin ilmoittautuessani minulle alettiin tyrkyttää ilmaistöitä (lue: orjatyötä). Tämähän kulkee "työharjoittelun" tai "työelämävalmennuksen" nimellä. Esim. tukityöllistämisestä palkkatuella (siis TES:in mukaiseen työsuhteeseen) ei sanottu mitään, ennen kuin osasin siitä itse kysyä.
Työkkärin intresseissä näyttäisikin olevan vain ja ainoastaan työttömän lykkääminen pois tilastoja rumentamasta keinolla millä hyvänsä - vaikka sitten huuhaa-kurssille. Ja tokihan työnantaja ottaa mieluummin koulutetun työntekijän ilmaiseksi "harjoittelemaan" kuin palkkaa hänet työsuhteeseen.
Omien kokemusteni mukaan korkeakoulutettu saa tosin olla aluksi aika lailla rauhassa, koska työkkärillä on ihan riittävästi puuhaa pitkäaikaistyöttömien passittamisessa erinäisille kursseille tai orjatöihin.
Tämä on TÄRKEÄÄ: katso tarkkaan minkälaisen työnhakusuunnitelman allekirjoitat! Jos tekstissä mainitaan työharjoittelu tai -valmennus, vaadi tekstiin muutosta, mikäli ilmaistyö ei kiinnosta (ja miksi kiinnostaisi?). Palkkatuesta kannattaa mainita suunnitelmassa, mikäli ajattelee sellaisen avulla paremmin työllistyvänsä (miinuspuolena on, että palkkatuetussa työsuhteessa työssäoloehto karttuu hitaammin).
Minulle virkailija kirjasi työnhakusuunnitelmaan, että haen "ensisijaisesti palkkatyötä", mikä on lähinnä naurettavaa: eikö ole itsestään selvää, että haen töitä, josta minulle maksetaan palkkaa?! Nykypäivän oikeistoliberalistisessa Suomessa tämä ei ilmeisesti ole enää itsestään selvää, koska ilmaistöitä teetetään aina vain hanakkammin. Ja työnantaja myhäilee tyytyväisenä...
Tässäpä ammattitaitosuojaa koskeva pykälä työttömyysturvalaissa:
13 §
Ammattitaitosuoja
Ammattitaitoinen henkilö voi menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana kieltäytyä työstä, jota ei voida pitää hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivana. Ammattitaitoisena pidetään henkilöä, jolla on joko ammatillinen koulutus sekä siihen liittyvä vähintään vuoden työkokemus tai vastaavasti on saavuttanut ammattitaidon vähintään kahden vuoden työkokemuksella kyseisellä ammattialalla.
Jos työnhakija edellä tarkoitetun kolmen kuukauden aikana tekee työsopimuksen ammattitaitonsa huomioon ottaen sopivasta työstä, joka alkaa kolmen kuukauden kuluessa työsopimuksen tekemisestä, hänellä on pätevä syy tänä aikana kieltäytyä sellaisesta työstä, joka olisi esteenä työsopimuksessa tarkoitetun työn vastaanottamiselle.
Ammattitaitosuoja voidaan poistaa, jos työnhakijan työssäkäyntialueella ei työvoimaviranomaisen arvion mukaan ole kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana osoitettavissa hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivaa työtä. Työvoimatoimiston on annettava tieto ammattitaitosuojan poistamisesta työnhakijalle. Jos työnhakija ei tällöin ota vastaan ammattitaitonsa huomioon ottaen sopivaa työtä muualta eikä myöskään muuta työtä työssäkäyntialueeltaan, katsotaan hänen kieltäytyneen työstä 12 §:ssä tarkoitetulla tavalla.