olen palkkatuella töissä, vuoden kestää, ja loppuu ensi vuoden kesäkuussa. jatkoa siihen varmaan saisin kesäkuun jälkeen sen verran, että pääsen ansiosidonnaiselle korvaukselle,eli 18 tuntia/viikossa. riittiköhän kaksi kuukautta,en muista tarkalleen, joku muu voi tietää.kuitenkin, olen ollut tässä työpaikassa ennenkin, joten on tuttu työnantaja.sitten varsinaiseen juttuun: miehelläni on aina elokuussa lomaa ja olemme kovia matkustelemaan, tarkoitus olisi ensi vuonna lähteä reissun päälle kahdeksi viikoksi.mutta, kun minun lomani on kesäkuussa melko varmasti kun tämä työsuhde päättyy. jos tilan matkan elokuun alkuun ja työni voisi jatkua(melko varmasti jatkuisi)niin teenkö törkeästi ja sanon työnantajalle, että ups, tilasin matkan ja nyt tulisi sitten katkos tähän viimeiseen työsopimukseen? mitä tai minkälaista sovittelua te ehdottaisitte työnantajalle, jos olisi vastaavanlainen tilanne?
vai otanko riskin?
teenkö tökerösti
3353
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
olen alkuperäinen kirjoittaja, ja taisin kirjoittaa väärälle palstalle asiani, mutta etukäteen jo vastauksista kiitoksia.
Tilapäiset työntekijät, kun niillä on aina ensimmäisenä loma mielessä, vaikka olisi ollut pitempään työttömänä. Esimerkiksi työpaikallani on työllisyysvaroin palkattu työntekijä, joka haastattelussa sanoi, ettei hänen tarvitse lasten takia olla pois, kun hänen miehensä on työttömänä ja hoitaa lapset. Tämä henkilö palkattiin vuodeksi sen vuoksi, että hän tuurailee vakituisen henkilökunnan lomia. Nyt on vaatimassa hiihtolomaviikkoa lomaksi. Sanoin hänelle, että meillä on ollut tunkua juuri sille viikolle. Katso vapaat viikot lomiksi.
Jos haluat säilyttää hyvän työntekijän maineen niin keskustele esimiehesi kanssa lomista ja kysy milloin voisit pitää kesäloman.
Rehellinen meininki on joka asiassa hyväksi, ei tarvitse harmitella jälkeenpäin.
olen kirjoituksen aloittaja. tämä kyseinen paikka ei ole mikään ns.hyvässä maineessa omien ns."työehtosopimusten kanssa". siellä on ollut paljon ongelmia työnantajan kanssa. minua on ilmeisesti sen takia pidetty hyvänä työntekijänä, koska suostuin lisätöihin aina, ja vielä ilman palkkaa. tosin, siitä sai sitten vapaata, ja uhaten näitä lisätöitä teetettiin. jouduin toiseen työpaikkaan yhtäkkiä tekemään inventaarioita ym...eli ei myöskään työnantajan puolelta kovinkaan reilua meininkiä. mielestäni silloin työnantaja voisi myöskin joustaa asioissa.kuten minun tapauksessani tulevien lomien suhteen...