Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko päällikkö pyytää

    töihin sairaslomalta ja vielä lääkärinmääräämältä sellaiselta?
    61104
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    ..pyytää saa, mutta mutta...

    Äänestä

    Niin kyllä pyytää voi, mutta pakko ei ole lähteä. Kaikkia sairauslomatodistuksia ei tosin ole työnantajan pakko hyväksyä, esim. voidaan vaatia että loma on yrityksen oman työterveyhuollon lääkärin kirjoittama.Tilanteet ja tapaukset ovat erilaisia, ja niiden tulkinnat myös.
    Harvempi pomo kyllä rupeaa lääkärinlausuntoa vastaan pullikoimaan. Jos tilanne päättyy huonosti ja asia riitautuu oikeuteen asti on tällainen pomo heikoilla. Usein tällaiset oikeuteen asti menossa olleet riitatapaukset sovitaan hiljaisesti, eli asianosaiset sitoutuvat olemaan paljastamatta sopimuksen sisältöä.

    Äänestä

    • jos sattuu jotain sairautta "pahentavaa" työssä...

      Äänestä

    • käy työnantajan... kirjoitti:

      jos sattuu jotain sairautta "pahentavaa" työssä...

      Ei pelkästään työnantajan vaan myös tekijän. Työntekijällä on myös velvollisuus pysyä pois työpaikalta sairaslomalla.

      Äänestä

    • Hitlerskä kirjoitti:

      Ei pelkästään työnantajan vaan myös tekijän. Työntekijällä on myös velvollisuus pysyä pois työpaikalta sairaslomalla.

      Jos työntekijällä on saikkutodistus ei työpaikan vakuutus ole hänen kohdallaan voimassa.
      Jos jotain tapahtuu, miten käy.....PAHASTI.

      Äänestä

    pitää ja ei vaikuta onko työpaikkalääkärin vai terveyskeskuslääkärin kirjoittama!!
    tiedän useamman työnantajan hävinneen käräjillä näitä juttuja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kummastelen vain kirjoitti:

    töihin sairaslomalta ja vielä lääkärinmääräämältä sellaiselta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu