Millaisia kokemuksia teillä on raskaudesta kertomisesta työpaikalla? Otettiinko hyvin ja onniteltiin reilustu, vai suhtauduttiinko nuivasti ja paheksuttiin?
Päätin itse rohkaisua tällä viikolla ja kerroin pomolle, että jään kevättalvella äitiyslomalle. Olin nähnyt painajaisia aiheesta ja panikoinut päiviä. (Yrityksen tilanne on ollut hankala, moni kollega on irtisanoutunut tai irtisanottu YT:iden takia ja olen kokenut huonoa omaatuntoa, kun olen tiennyt itsekin pian lopettavan hommat joksikin aikaa)
Miespuolinen pomo yllätti suhtautumisellaan, oli aidosti iloinen ja onnitteli. Antoi jopa vinkkejä ja nevoja raskauden ajalle, hänellekin kun on tulossa vauva lähiaikoina.
Kyllä on helpottunut olo!!
Miten muilla on mennyt, vai onko imoitus vasta edessä?
Päätin itse rohkaisua tällä viikolla ja kerroin pomolle, että jään kevättalvella äitiyslomalle. Olin nähnyt painajaisia aiheesta ja panikoinut päiviä. (Yrityksen tilanne on ollut hankala, moni kollega on irtisanoutunut tai irtisanottu YT:iden takia ja olen kokenut huonoa omaatuntoa, kun olen tiennyt itsekin pian lopettavan hommat joksikin aikaa)
Miespuolinen pomo yllätti suhtautumisellaan, oli aidosti iloinen ja onnitteli. Antoi jopa vinkkejä ja nevoja raskauden ajalle, hänellekin kun on tulossa vauva lähiaikoina.
Kyllä on helpottunut olo!!
Miten muilla on mennyt, vai onko imoitus vasta edessä?
Vastaukset 9
Vanhimmat
ja melkein näen painajaisia...
Olen töissä niin pienessä työpaikassa, ettei meitä ole, kuin työnantajani ja minä.
Koska minulla on jo kaksi lasta (jo koululaisia) enkä ole enää ihan nuorikaan, ei työnantajani ole varmaan osannut ajatellakaan, että saisin vielä lapsia.
Lisäksi alalla on työvoimapulaa.
Että, ei varmaan tule ilahtumaan, kun kerron.
Olen yrittänyt miettiä sanamuotoja, miten ilmoitan.
Aion sanoa, että ymmärrän, ettei riemusta kilju, mutta olisi kiva, jos edes yrittäisi olla iloinen minun puolestani.
Suhtautumistapoja on varmaan yhtä monta kun on työnantajaa. Tilanteesi on hankala ja selvästi olet työnantakallesi lojaali ja vastuuntuntoinen, koska ajattelet pitkälle työnantakaasi.
Tämä ei paljoa auta, tiedän sen kokemuksesta, mutta työpaikan koko ei vaikuta oikeuksiisi eikä velvoita sinua ajattelemaan työnantajasi etua sen enempää.
Oma olo helpotti hurjasti, kun oli kertonut. Eli rohkeutta uutisten kertomiseen. On mukavampi olla, kun kissa on pöydällä.
Hikoilin koko viikonlopun ajatellessani asiaa. Päätin ottaa härkää sarvista heti maanantaiaamuna.
Näin teinkin, ja työnantajan suhtautuminen yllätti positiivisesti!
Hän kuulosti aidosti (melkein) ilahtuneelta, sanoi että laitetaan pulju kiinni äitiysloman ajaksi, ellei sijaista löydy! Jo helpotti!
Ihan tuli huono omatunto, kun olin kuvitellut hänen heittäytyvän ilkeäksi...
Muakin jännitti ihan hirveästi ja joka aamu kun ajoin töihin niin päätin että tänään kerron, ja mietin valmiiksi miten asian sitten pomolle sanon, mutta joka päivä se jäi sanomatta kun pelkäsin että pomo pettyisi ja alkaisi savustaa mua pihalle kun olen "hyödytön" ja tulen jäämään joka tapauksessa töistä pois keväällä.. Sitten vain yhtäkkiä, kun vähiten olin siihen valmistautunut, kuulin itseni sanovan pomolle että "niin mä jään sitten maaliskuussa äitiyslomalle" ja pomo nauroi vain että no mä oon huomannu sen jo. :D Ja sen jälkeen se on lähinnä vitsaillut mun olotilasta ja kysellyt asiallisestikin onko kaikki hyvin ja silleen, joten ihan positiivisesti koko jutun otti. Ja lupasi katsella sitten sijaisen siksi aikaa.
Joopa joo...Mullapa on tälläinen tilanne. Ensin työskenteleni firmassa 7 vuotta kun sitten tulin raskaaksi. Raskaudesta kerroin muutamalle lähimmälle työkaverilleni ennenkuin vasta sanoin johtajalle. Niinpä sain johtajalta yt neuvottelu lapun käteen ennen kun ees ehdin raskaudesta ilmoittaa. Minut sitten osa-aikaistettiin 2005 alkuvuodesta. No olin sen vuoden verran pois töistä ja menin osa-aikaisena takaisin. Tuossa kesällä sitten ilmoitin johtajalle niskapoimu-ultran jälkeen sähköpostiviestillä johon kirjoitin näin... Nyt kerron salaisuuden suuren kasvaa vatsassa sormet ja varpaat lopun varmaankin jo arvaat....Ja soitin sitten johtajalle heti, että lukee sähköpostinsa. Hänen ensimmäinen kommentinsa oli että minä huijasin häntä. No varmaan aika moni juuri synnyttänyt sanoo ettei ihan heti kyllä toista tee..niin sanoin minäkin... Mutta vastasin johtajalle..niin mut muutin mieleni. Ilmoituksestani meni noin pari viikkoa kun sain taas yt lapun käteeni. Eli tilanteeni on taas sama...olen jälleen irtisanomisuhan alla. Miettikää sama yritys, kaksi raskautta, molemmissa irtisanomisuhan alla. Jos minut irtisanotaan niin mitä se kertoo yrityksestä. Miettikääpäs tätä. Minä itse olen todella väsynyt ja stressaantunut tilanteesta.
Siis työnantaja voisi periaatteessa vedota siihen että irtisanominen uhkaisi joka tapauksessa, olit raskaana tai et, mutta kun se tapahtuu jo toista kertaa ja aina raskaaksi tulemisen yhteydessä niin epäilykset herää varmasti kaikilla ja siitä voisi oikeasti tehdä ilmoituksen ja katsoa miten käy. Ei ole ihan fiksua käytöstä työnantajalta..
mutta työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä. näin minulle liitosta sanottiin. kuin pahalta se sitten tuntuukin. tässä on vaan se pointti et meillä töissä on nyt kaikki irtisanomisuhan alla, joten minut voidaan kuulemma ihan laillisesti irtisanoa. vaikka toiminta kuitenkin tulee jatkumaan, mutta työnantaja valitsee nyt vaan 20 henkilöstä puolet jotka saavat jatkaa. ja tuskimpa valitsevat minua..syy..olen nimittäin raskaana..
pahalta tuntuu ja tämä stressi tila on ihan hirveä...sit viel miettii et voiko masuasukki ihan hyvin tän tilanteen takia..
Minun ystävälleni kävi niin, että irtisanottiin sen jälkeen, kun oli ilmoittanut olevansa raskaana. Syyksi ilmoitettiin kirjallisesti suurin piirtein, ettei ollut osannut pienintäkään tehtäväänsä kunnolla hoitaa.
Ystäväni vei asian oikeuteen ja sai aika mahtavat korvaukset.
Kuulostaa kamalalta työpaikalta. Alakaan ei varmaan ole helppo, jos YTitä on koko ajan. Omalla työpaikalla päättyi kesäkuussa kolmannet YTt neljään vuoteen ja YTt päättyi liiketoiminnon myymiseen (itse työskentelen myydyllä osastolla).
Muutokset on siis saatu juuri päätökseen YTitä ei heti toivottavasti tule uudelleen, mutta tietysti hirvitti tämä äitiyslomailmoitus etenkin nyt, kun pestejä määritellään ja uudet henkilöt mittaa työpanosta. Jos olo käy liiaan tukalaksi, täytyy hakeutua muualle äippäloman jälkeen.
Ei varmaankaan herätä paljoa luottamusta työnanatajaa kohtaan, jos kohtelevat sinua noin tökerösti. Toivottavasti tilanteesi ratkeaa positiivisella tavalla, etkä kuulu YTissä irtisanottuihin tms. Kannattaa varmaankin miettiä myös muita työvaihtoehtoja, jos sinua kohdellaan noin kerta toisen jälkeen...