Tunnetteko te kuuluvanne harjoittelijana/työelämäänvalmentautuvana kuuluvanne työyhteisöön?
millä mielestänne harjoittelu ajan voi mokata? onko kukaan mennyt paikkaan missä on useita kymmeniä työntekijöitä? oletteko esittäytyneet jokaikiselle kädestä pitäen? vai tyytyneet vain tervehtimään kohteliaasti?
millä mielestänne harjoittelu ajan voi mokata? onko kukaan mennyt paikkaan missä on useita kymmeniä työntekijöitä? oletteko esittäytyneet jokaikiselle kädestä pitäen? vai tyytyneet vain tervehtimään kohteliaasti?
Vastaukset 4
Vanhimmat
ollu työelämävalmennuksessa reilu 3kk. Ja tämä on pieni firma, vakityöntekijöitä 5. Ja saan tuntea melkein päivittäin sen et olen "alempi".. ja en kuulu siihen "oikeiseen" työporukkaa.. Kylhän se välillä tuntuu kurjalta kun tuntee itsensä ulkopuoliseksi mut ei voi mitään.. Se on pakko jossain olla muuten tulee karenssi.. Ja muuten tykkään työstäni et sen avulla jaksan vaik
olenki "ilmasta työvoimaa.." Tuntuuhan se välillä
hullulta et meikä saa 8e pv ja toiset saa siitä hommasta kunnon palkan.. siis ihan samaa työtä toiset tekee siellä kuin minäkin ja minä ilmasiks
.. mut ei auta itkut... Tällästä tää on tänä päivänä.. Tsemppiä kaikille kohtalotovereille!!
Nykyinen käytäntö on lain ja moraalin kannalta mahdoton. Seuraavassa muutamia otteita:
Lain mukaan on "laitonta ottaa vastaan työtä, jossa työsopimus- ja työaikalain sekä alan työehtosopimuksen minimivaatimukset eivät täyty".
Työsopimuslain (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) mukaan: "Kaikista työsuhteista pitää maksaa TES:n mukainen palkka. /Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. /Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
Työharjoittelu yms. on tarkoin rajattua toimintaa: kyseessä ei ole työntekijä, vaan työhön perehtyjä, jolla tulee olla koko ajan valvoja ja opastaja käytettävissään. Mikäli hän tekee itsenäistä työtä, astuu äsken mainittu työsopimuslaki (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) voimaan, etenkin kohdassa "... työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä".
Työharjoittelussa ei saa olla sellaista tilannetta, jossa työharjoittelija on ainut, joka tekee jotain tiettyä työtä. Mikäli hän tekee samaa työtä ilman jatkuvaa perehdyttäjää kuin joku toinen, rikotaan lakia samapalkkaisuudesta ja yleissitovasta työehtosopimuksesta.
Työllistämistukea ei saa myöntää työnantajalle, ellei työntekijälle makseta laillista palkkaa toimestaan: "laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295 luku /3 §: Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset. Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
Ei nurista sillä ei pääse eteenpäin, vaan painamalla ahkerasti annettuja töitä.
Pinnareita ei suvaita vaan lähetetään työkuntoutus leirille asenneoppiin, jos ei lorvikatarri tokene niin raippaa ja jalkapuuhun.
Olet aivan oikeassa gestapo.Fasismia tuntuu löytyvän
jo sosiaalitoimen luukulta.Koskahan ihmiset huomaavat olevansa samassa veneessä.