Annettin potkut kun uusi työntekijä oli samassa huoneessa.
En kuitenkaan mennyt ansaan ja nöyristynyt vaan annoin verbaalisen saunan työnantajalle käytöksestään.
Koska tulin ilomielin (tai ilomielin ja ilomielin) töihin ja luulin alkavani rankkaa ja huonosti palkattua työpäivääni niin kuin tavallisesti.
Hämmästyynenä huomasin kuitenkin siivous huoneessa
pomon ja SOL:in vaatteisiin pukeutuneen kaverin.
Sain siis siivous huoneessa tietä että nyt on työt loppu minulle, kysyin että onko minulla nyt mahdollisuutta saada uutta työtä Solilta (sisäinen katkera hymy) vastaus oli ei. Silloin aloin työnantajaa haukkumaan koska tahallaan anta potkut tällä tyhmällä tavalla.
Pahoittelen mahdollisista kirjoitus virheistä olen muilta mailta, ei kylläkään virosta mistä ehkä uusi työntekijä oli?
En kuitenkaan mennyt ansaan ja nöyristynyt vaan annoin verbaalisen saunan työnantajalle käytöksestään.
Koska tulin ilomielin (tai ilomielin ja ilomielin) töihin ja luulin alkavani rankkaa ja huonosti palkattua työpäivääni niin kuin tavallisesti.
Hämmästyynenä huomasin kuitenkin siivous huoneessa
pomon ja SOL:in vaatteisiin pukeutuneen kaverin.
Sain siis siivous huoneessa tietä että nyt on työt loppu minulle, kysyin että onko minulla nyt mahdollisuutta saada uutta työtä Solilta (sisäinen katkera hymy) vastaus oli ei. Silloin aloin työnantajaa haukkumaan koska tahallaan anta potkut tällä tyhmällä tavalla.
Pahoittelen mahdollisista kirjoitus virheistä olen muilta mailta, ei kylläkään virosta mistä ehkä uusi työntekijä oli?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Pomot antaa piruuttan potkuja hyville työntekijöille ja ottaa huonoja tilalle. Näin emme joudu maksamaan ikälisiä, vaan säästämme huimia summia. Muutkin pysyy hiljasina ja nöyrinä, niinkuin siivoojan kuuluukin. Olit vain väärässä paikassa väärään aikaan, mitä solli sinussa menettääkin ajattelemattoman työnjohtajan takia!
"Hiljasina ja nöyrinä niin kuin siivojan pitääkin" mistä semmonen ajattelu tuleekaan (Venäjältäkö?).
Miten jos siivojia ei olisi miten sitten?
Ja olekto sinä muka joku SOL:in pomo joka tätä palstaa valvoilee? Siinä tapauksessa se minusta osoittaa vaan sitä että siivous firmoilla on jokin tosi pielessä nykyään ja että pomot ovat myös siitä tietoisia.
Maffia menetelmillä pyöritettävä firma kyllähän kuka idiotti tahansa voi semmoisia perustaa, ainoa joka estäis on Moraali.
Kunnon firma hyötyä kaikkia myös muita työtekijöitä (hämmästele vaan) kuin vaan pomoa ja omistajia.
Pahoittelen jälleen jos on kirjoitus virheitä aikasemmin mainittuun syyhyn viitaten.
Saako kysyä miksi sinä sait potkut?
Niin,miksi sinä sait potkut?
Kumminkin esimiehen käytös on ollut siltä osin väärin että potkut annetaan ihan kahdenkesken kutsumalla vaikka nyt sivumpaan tai toimistolle.
Siinä olet väärässä että hyvistä vanhoista tekjiöistä halutaan eroon uusien halvempien takia.
Kukaan järkevä firma ei lopeta työsuhdetta työntekijään jolla on kokemusta ja työhaluja,ei varmasti.
Eikä siinä mitkään ikä-lisät paina mitään,ymmärtääkseni sol on suurehko firma joten epäilen pohjimmaista syytä?
Potkujen syy yleensä pienimmissä firmoissa on tuottamaton työntekijä,siis silloin kun työt tehdään hyvin ja käydään töissä ei pitäisi olla mitään pelkoa potkujen osalta.
yHDYN EDELLISEEN VIESTIIN.
Tunsin kerran erään keski-ikäisen naisen joka omien sanojensa mukaan oli siivousalan asiantuntia ja kova painamaan hommia.
Kuitenkin hän keräsi potkuja potkujen perään,oli varmaan silloin jo kiertänyt lähes kaikki suurimmat siivousfirmat läpi ja nyt kierros jatkui pienimmissä firmoissa joissa sama kierre jatkui.
Päätin tomerana naisena palkata tuon ammattilaisen kaikesta huolimatta töihin firmaamme.
Heti alusta lähtien sain vaikutelman että hommat hoituu ja seli seli juttua perään.
Ensimmäisen viikon jälkeen alkoi asiakkaan suunnalta kuulua valituksia kyseisestä henkilöstä,otin heti yhteyden uuteen siivoojaamme joka selvästi närkästyi soitostani,kertomansa mukaan hän oli painanut hiki päässä hommia,hangannut sormensa verille yrittäessään saada kohdetta parempaan kuosiin hänen mielestään edellisen siivoojan huonon työn jäljen takia joka kostautui nyt hänelle.
Hän oli kyllä aika vakuuttava selittelyissään joten en alkuunsa epäillyt mitään.
Seuraavaksi valitus kierre jatkui ja samalla tämä siivooja alkoi tivata lisää tunteja siivoukseen koska hän ei sanojensa mukaan kerennyt normaali ajassa paikkaa siivoamaan.
Vaihdoin hänet toiseen kohteeseen josta alkoi aivan sama rutina.
Minun oli pakko alkaa epäilemään tuon rouvan sanoja.
Niinpä aloitin yllätys käynnit siivottavassa kohteessa entistä useammin.
Ja lopulta huomasinkin mistä kenkä puristi.
Tällä rouvalla ei ollut tarvittavaa kokemusta,lisäksi hän oli liian laiska ja puhui ahkeraan puhelimessa laitellen tekstareita siinä samalla.
Ainoa hyvä asia tuossa rouvassa oli se että hän ilmaantui työpaikalle,lähti tosin aina paria tuntia aiemmin pois kuin aikaisemmat siivoojat.
Laskinpa piruuttaan hänen työ aikaansa,7tunnin siivous ajasta hän teki ainoastaan tunnin töitä,kaikki muu aika kului puhelimessa,röökillä tai kahvilassa.
Kun asiasta mainitsin sain vastaani kovan ryöpyn puolustus puheita,mm.kuinka hänen oli pakko vastata kun tytär soitti ja samalla tyttären puhuessa hän teki töitään hiki päässä.
Tämä ihminen oli siis selitys automaatti,ns.räpätäti.
Kun lopetin työsuhteen,sain kuulla olevani v...kusipää ym.
TÄSSÄ siis hyvä esimerkki sellaisesta henkilöstä joka tuottaa ainoastaan harmia työnantajalleen jollaisille ei ole käyttöä ja ansaitsee potkut.
Samalla hän vaikeuttaa rehtien siivoojien työntekoa joilla on halu,taito tehdä työnsä kuten kuuluukin,arvaatkaa onko kiva mennä siivouspaikkaan jossa asiakas on jo vainoharhainen edellisen siivoojan takia.
Jos huumorilla ajtellaan,kyseinen rouva kyllä on oiva sabotoija kilpailevissa alan firmoissa.
Ja sen tiedän että hän tälläkin hetkellä on ilta siivoojana eräässä firmassa Espoossa joka ei tunne henkilön taustaa..
Tälläiset häirikkö tapaukset poistuisivat aiheuttamasta vahinkoa pelkästään sillä että firmat soittaisivat aina uuden palkatessaan entiseen firmaan kyseisesn henkilön referensseistä.
Muutoinhan tietoja ei saa mistään ,paitsi käytännössä.
Tutulta kuullostaa,surullisinta että olen pitkän urani aikana törmännyt vastaaviin persooniin aika ajoin,ja tullutkin siihen päätelmään että kyseisen kaltaisilla persoonilla on kiero tapa käyttää työnantajiaan hyväksi.
Heillä kun on pääasiana vaan ottaa rahaa vastaan antamatta työsopimukseen kuuluvaa työpanostaan vastineeksi.
Olen samaa mieltä että työnantajien pitäisi tarkastella hieman tarkemmin palkkaus tilanteissa henkilön taustoja ja aiempia työsuhteita.
Pelkkä sana ei riitä,koska pokerinaamalla valehtiloista ei ota selkoa ennen kuin on liian myöhäistä.
Ja vaikka tämä aihe saattaa aiheuttaa närää työntekijä puolella olisi heidänkin ymmärrettävä että kyse on kaikkien parhaasta loppulta.
Jos firma voi hyvin,on työpaikkakin taattu.
Lopulta jäi kaivelemaan ,olisinkohan tavannut kyseisen henkilön itsekkin,niin tutulta tarinasi kuullosti.
Ja mitähän erinomaista siivousfirmaa juurakon hulda itse edustaa?
Että tiedetään missä firmassa noin reilusti kohdellaan työntekijöitä.
Koska kaikki me siivojat teemme tietysti unelmamme työtä ja tietenkin emme opiskele työn ohessa, tai sillee.
Miten olisi, jos työnantajapuolikin hieman valikoisi ketä palkkaa siivoojaksi?
Siinä sahataan omaa oksaa, kun töihin ei perehdytetä kunnolla, osaamista ei arvosteta ja kuka tahansa ovesta sisään kävellyt kelpaa heti.
Tässä hiljattain hain nimittäin lisätyötä opintojen oheen isosta siivousfirmasta.
Kävin ryhmähaastattelussa ja heti oltiin palkkaamassa kokopvätyöhön. Työparikseni ehdotettiin henkilöä, joka ei kyennyt tekemään omaa osuuttaan, eli olisin joutunut tekemään kahden edestä yhdellä palkalla.
Mielenkiintoista tässä on se, että missään vaiheessa kukaan ei kysynyt minulta edes peruskysymyksiä:
Miksi haluat tulla meille töihin, mitä osaat, oletko ennen tehnyt siivoustyötä, onko sinulla suosittelijaa, saammeko soittaa edelliselle työnantajallesi ja tarkistaa taustasi? Mielestäni edellämainitut ovat peruskysymyksiä.
Kokemusta alata oli jo usealta vuodelta ja työtodistukset hyvät (näitä ei edes vilkaistu).
Työparikseni ehdotettu kun on juuri näitä lusmu/kykenemättömiä firmasta toiseen kiertäjiä, tiesin sattumalta henkilön etukäteen.
Edes 10min keskustelu (ei ryhmähaastattelu!) ja soitto edelliseen työpaikkaan olisi paljastanut asian ja moni hänen työparikseen joutunut/pääsyt olisi jäänyt firmaan.
Eli arvat voitte, otinko vastaan kyseisen työn vai soitinko kilpailijafirmaan ja kysyin, arvostatteko te työkokemusta ja ammattitaitoa jotenkin?
Itsetutkistelukin voi olla siis yrityksillä aiheellista. Työvoimapulaa ei ole, jos hyvästä työstä maksetaan kunnolla ja oikeudenmukaisesti, ei aliarvosteta oman yrityksen työväkeä tyyliin *liukuhihnalla tulee uusia*.
Rekrytointiin menevä energia ja raha voitaisiin suunnata henkilöstön pysyvyyteen, sitä ei taida kukaan arvostaa?
On oikeasti työvoimapula, mutta yritykset toimivat ylimielisesti ja jopa laittomasti (totetuneet listat usein päin v:ttua) työntekijöitään kohtaan jne. Ihmetyttää vain se että miten tällaiset yritykset voivat jatkaa. Ovatko palveluiden ostajat niin hölmöjä että maksavat siitä että tiloja siivotaan vaikka näennäisesti. Kuka tekee halvimmalla ei mitään -klisee jatkaa erittäin vahvana nousuaan.
Juuri näin.
Varmaan taustojen tarkistus ihan huolellisesti poistaisi mainitsemasi ongelmat.
Vääryys siis kostautuu molemmille osapuolille.
Ja työtodistuksen merkitys on heikentynyt,ja se on väärin henkilöä kohtaan jolla on hyvät paperit ja hyvät suositukset.
Väliin pukkaa näitä itseään mainostavia tyyppejä jotka osaavat puhellaan vakuuttaa työnantajan uskomaan kyseessä olevan ammttitaitoinen siivooja.
Kova ja akuutti työvoimapula aiheuttaa monessa suuressa yrityksessä palkkaus tilanteessa juuri niin ettei ole aikaa asiaa tutkia,kunhan henkilö on tehnyt vaikutuksen 10minuutissa hänen kertomuksensa on uskottu ja ongelma poistunut!