Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työssäoloehdon pituus 3kk vai 5kk

    Sain tämän vuoden alussa työvoimatoimikunnan päätöksen 3kk:n työssäoloehdosta. Olen nyt elokuussa mennyt työhön, joka kestää vuoden loppuun. Eikös työssäoloehto silloin täyty, vai onko se tässä välissä muuttunut 5kk:n mittaiseksi?
    3525
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos sinulla kerran on kirjallinen päätös siitä, että ehto on 3 kk niin silloin se on 3 kk ei se siitä mihinkään muutu.

    Äänestä

    viikonloppuja mukaan tuohon 3kk juttuun, eli kuukaudessa tulee 20pv arkea, laske siitä ite kauanko pitää olla jossain et täyttyy se 3kk..

    Äänestä

    • Tuo 3 kk:n työssäoloehto tarkoittaa 90 kalenteripäivää (siis sunnuntait ja lauantait tulee mukaan). Tuo 20 pvä arkea ei tarkoita oikeastaan mitään. Tai sitä, että neljän viikon ajalta saa päivärahaa tuon 20 pvän verran. Sillä ei ole mitään tekemistä minkäänlaisen työssäoloehdon kanssa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kalle kirjoitti:

    Sain tämän vuoden alussa työvoimatoimikunnan päätöksen 3kk:n työssäoloehdosta. Olen nyt elokuussa mennyt työhön, joka kestää vuoden loppuun. Eikös työssäoloehto silloin täyty, vai onko se tässä välissä muuttunut 5kk:n mittaiseksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu