Tuossa pari ketjua alempana oli aika hyvin kiteytetty tämän alan ongelmat. Sorry alkuperäiselle kirjoittajalle, mutta sallinet että kopioin sen tähän:
Miten olisi, jos työnantajapuolikin hieman valikoisi ketä palkkaa siivoojaksi?
Siinä sahataan omaa oksaa, kun töihin ei perehdytetä kunnolla, osaamista ei arvosteta ja kuka tahansa ovesta sisään kävellyt kelpaa heti.
Tässä hiljattain hain nimittäin lisätyötä opintojen oheen isosta siivousfirmasta.
Kävin ryhmähaastattelussa ja heti oltiin palkkaamassa kokopvätyöhön. Työparikseni ehdotettiin henkilöä, joka ei kyennyt tekemään omaa osuuttaan, eli olisin joutunut tekemään kahden edestä yhdellä palkalla.
Mielenkiintoista tässä on se, että missään vaiheessa kukaan ei kysynyt minulta edes peruskysymyksiä:
Miksi haluat tulla meille töihin, mitä osaat, oletko ennen tehnyt siivoustyötä, onko sinulla suosittelijaa, saammeko soittaa edelliselle työnantajallesi ja tarkistaa taustasi? Mielestäni edellämainitut ovat peruskysymyksiä.
Kokemusta alata oli jo usealta vuodelta ja työtodistukset hyvät (näitä ei edes vilkaistu).
Työparikseni ehdotettu kun on juuri näitä lusmu/kykenemättömiä firmasta toiseen kiertäjiä, tiesin sattumalta henkilön etukäteen.
Edes 10min keskustelu (ei ryhmähaastattelu!) ja soitto edelliseen työpaikkaan olisi paljastanut asian ja moni hänen työparikseen joutunut/pääsyt olisi jäänyt firmaan.
Eli arvat voitte, otinko vastaan kyseisen työn vai soitinko kilpailijafirmaan ja kysyin, arvostatteko te työkokemusta ja ammattitaitoa jotenkin?
Itsetutkistelukin voi olla siis yrityksillä aiheellista. Työvoimapulaa ei ole, jos hyvästä työstä maksetaan kunnolla ja oikeudenmukaisesti, ei aliarvosteta oman yrityksen työväkeä tyyliin *liukuhihnalla tulee uusia*.
Rekrytointiin menevä energia ja raha voitaisiin suunnata henkilöstön pysyvyyteen, sitä ei taida kukaan arvostaa?
Miten olisi, jos työnantajapuolikin hieman valikoisi ketä palkkaa siivoojaksi?
Siinä sahataan omaa oksaa, kun töihin ei perehdytetä kunnolla, osaamista ei arvosteta ja kuka tahansa ovesta sisään kävellyt kelpaa heti.
Tässä hiljattain hain nimittäin lisätyötä opintojen oheen isosta siivousfirmasta.
Kävin ryhmähaastattelussa ja heti oltiin palkkaamassa kokopvätyöhön. Työparikseni ehdotettiin henkilöä, joka ei kyennyt tekemään omaa osuuttaan, eli olisin joutunut tekemään kahden edestä yhdellä palkalla.
Mielenkiintoista tässä on se, että missään vaiheessa kukaan ei kysynyt minulta edes peruskysymyksiä:
Miksi haluat tulla meille töihin, mitä osaat, oletko ennen tehnyt siivoustyötä, onko sinulla suosittelijaa, saammeko soittaa edelliselle työnantajallesi ja tarkistaa taustasi? Mielestäni edellämainitut ovat peruskysymyksiä.
Kokemusta alata oli jo usealta vuodelta ja työtodistukset hyvät (näitä ei edes vilkaistu).
Työparikseni ehdotettu kun on juuri näitä lusmu/kykenemättömiä firmasta toiseen kiertäjiä, tiesin sattumalta henkilön etukäteen.
Edes 10min keskustelu (ei ryhmähaastattelu!) ja soitto edelliseen työpaikkaan olisi paljastanut asian ja moni hänen työparikseen joutunut/pääsyt olisi jäänyt firmaan.
Eli arvat voitte, otinko vastaan kyseisen työn vai soitinko kilpailijafirmaan ja kysyin, arvostatteko te työkokemusta ja ammattitaitoa jotenkin?
Itsetutkistelukin voi olla siis yrityksillä aiheellista. Työvoimapulaa ei ole, jos hyvästä työstä maksetaan kunnolla ja oikeudenmukaisesti, ei aliarvosteta oman yrityksen työväkeä tyyliin *liukuhihnalla tulee uusia*.
Rekrytointiin menevä energia ja raha voitaisiin suunnata henkilöstön pysyvyyteen, sitä ei taida kukaan arvostaa?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ihan tuttua on minullekin, kun työskentelin isossa firmassa vuosi sitten. Onnekseni minulle tarjottiin esimiestehtäviä eri alan töihin, ja pääsin eroon inhasta firmasta.
Työskentelemäni firman käytäntö: Työhön perehdyttäminen kesti noin tunnin. Perehdyttämisen teki kohteen toinen siivooja ja ilmaiseksi oman työnsä lisäksi. Vuoden aikana kohteessani vaihtui joka kuukausi/joka toinen kuukausi siivooja.
Henkilökohtaisesti ruohonjuuritasolla tuli koettua, miten iso firma toimii "talon sisällä".
Joten ainakaan en voi suositella kyseisen firman siivouspalveluja! Yhteenvetona: Ammattitaidoton otetaan isoon siivousfirmaan aina, eikä perehdytä talon tavoille tai siivouskohteeseen!
Totta vie ,asia on ongelma.
Ja hyvä että kaikki ymmärtävät että rekrytoinnin puutteiden vuoksi kaikki joutuu kärsimään,osa siivousporukasta ei tätä vielä vuosia sitten käsittäneet vaan pitivät sitä loukkaavana epäilyksenä siivoojia kohtaan.
Hyvä että nyt ymmärtävät,ainakin osa.
Alalla pesii niin paljon kieroja ja patalaiskoja ammattitaidottomia huijareita jotka ovat päässeet noin vaan sisään,heidän parinsa sitten ovat kusessa noiden takia,tai firma menettää asiakkaita ihan suotta.
Painotan edelleen firmoissa sitä,että vaikka olisi kuinka kiire saada henkilö töihin kannattaa katsoa työtodistukset,pitää kunnon haastattelu ja soittaa edelliselle työnantajalle.
Tämä ei vie liikaa aikaa,mutta seuloo toisten siivellä eläjät veks.
Aloitin itse siivooja urani -90 luvulla,en ollut koskaan siivonnut josta ilmoitin työnjohtajalle,hän lupasi opastaa.
Mutta kunhan saavuttiin kohteeseen minulle esiteltiin mistä valot syttyvät ja missä on siivouskomero,mistä löytyy työohje.
Sitten pomo läksi kotiinsa,siinä sitten huuli pyöreänä ihmettelin keppiä ja rättiä,mitäs tarttes näillä tehrä?
Ja huomaan että asiat ei ole muuttuneet tänä päivänäkään,kiire on ja opastus jää hyvin helposti,siihen on huijarin hyvä sanoa että osaan kaikki ja alkaa soittelee kännykällä kavereille.
että näille huijari luumuilijoille maksetaan sama palkka kuin ammattitaitoiselle siivoojallekin.
Meille on otettu vuoden sisällä yksi jos toinenkin "siivooja" joka ei tiedä mitenpäin moppia pidetään kädessä, eikä kyllä halua sitä oppiakaan.
Päätarkoitus on vain, että miten helpommalla saisi sen palkan ja 7,5 tunnin työt tehtyä tunnissa.
Odottelen edelleen, että TES:iin saataisiin koulutuslisä eli niille ammattitaitoisille maksettaisiin parempi palkka kuin näille lintsareille.
Olet aivan oikeassa. Itseäni ottaa tuo myös suunnattomasti päähän. Olen tehnyt siivoustyötä useamman vuoden ja nyt paikkakunnalle muuton takia myös työnantaja vaihtui.
Mitään hyvitystä ei tullut entisestä työkokemuksesta ja työparini vaihtuu tässä jatkuvasti. Aina saa olla opastamassa ja tyypit saavat saman palkan kun minä!
Yritän koko ajan etsiä uutta työtä, eli työnantajani tulee menettämään taas yhden aidosti alasta pitävän ja työnsä kunnolla tekevän ihan omaa syytään.
Palkankorotuksia ei ole tulossa ja aina jotain lisiä puuttuu kuitista. En usko että kaikki on sattumaa, vaan ihan järjestelmällistä kusetusta.
Laadusta viis, toivoisin että asiakkaatkin joskus reagoisivat ja käyttäisivät mielummin paremmin työnsä tekeviä firmoja jossa naama ei vaihdu joka vko.
Perjantaina työhaastattelu toiseen firmaan, toivottavasti onnistaa.
Nostan hattua kaikille hyville siivoojille. Varmaan ainut ala Suomessa, jossa koulutustakaan ei noteerata mitenkään! Mitä hyötyä on sitten käydä siivoojienkaan koulutuksia, jos se ei näy palkassa mitenkään.
Kyllä siivoojille pitäis saada kaikin puolin paremmat ehdot. Pam ei tunnu ajavan asioita... Ja itse kesätyönä siivoustyötä kokeilleena voin sanoa, että kuka vaan ei voi alkaa siivoojaksi, mutta kenet vaan tunnutaan kuitenkin isojen firmojen palkkalistoille otettavan. Isellänikin sillon kohteen entinen siivooja opasti yhden illan ja siitä jatkoin itse. Minulla homma kaatui kuitenkin siihen, että siivousaikaa oli minusta auttamattoman vähän ja siivousvälineet ei olleet sillä tasolla kun olis pitäny. En sitten pienellä palkalla jaksanu kituuttaa.
Mutta siivousta kokopäivätyönä tekevä elää sillä palkalla! Sitten isot firmat tuntuu vielä kusettavan. Meillä ainakin vartiointialalla iso firma kusettaa palkoissa myös. Mun ymmärrykseen ei mahdu, miten siivousala voi ylipäätään toimia tuossa kaikessa järjettömyydessään.
Ongelman ydin on se, että siivousalalle on tulijoita monesta eri ryhmästä;
ammattitaidottomat, maahanmuuttajat; joilla on huono kielipää, eivätkä täten pysty muuta työtä tekemään, kuntoutujat jne ns. huonommalla tasolla olevat. Näille sitten täytyy jotain työtä löytää, etteivät olisi vain työttömänä. Ja mikäs muu hallituksen mielestä paremmin sopii kuin siivoustyö, jonka jokainen huom! edes jollain lailla osaa. Ei voida olettaa, että tämä ryhmä voisi mennä töihin esim. sairaalaan hoitamaan potilaita.
Työvoimaa siivousalalle löytyy liikaa, joten palkat eivät nouse. Sillä ei ole mitään väliä oletko opiskellut tai saanut alalta työkokemusta, sillä tulijoita on paljon, joten työnantajan ei tarvitse kilpailla saadakseen työntekijöitä itselleen. Jos kyse olisi jostakin työstä, johon ei ole paljon osaavaa työvoimaa palkka on korkea, sillä työnantajat joutuvat kilpailemaan osaavista tekijöistä.
Totuus on se, että siivoustyö on ja tulee aina olemaan huonossa asemassa tämän asian suhteen. Ainoa keino edistää palkkakehitystä on vedota asiakkaisiin, että he vaatisivat ammattitaitoisia siivoojia ja sitä kautta lähdettäisiin kehittämään uusia linjoja, miten palkata osaava ja pätevä henkilökunta.
Siivousalan yrityksillä pitäisi myös olla korkeampi moraali työntekijöitä palkatessaan.
Itse en enää toimi alalla, mutta kokemuksia kyllä on paljon siitä miten huonosti asiat hoidetaan isoissa organisaatioissa.
Pitäkää puolenne!
Eli kääntäen: siivousfirmoilla ei ole todellisuudessa mitään työvoimapulaa.
Rekrytoijat ja firman omistajat eivät vaan maksa sellaista palkkaa että henkilökunta pysyisi, eivät arvosta omia työntekijöitään yhtään.
Näkisin pien yrittäjänä kyllä asiat toisin päin. Tulijoita on mutta, ammattilaisia ei. On eri asia "siivota" kuin tehdä puhdasta ja laadukasta siivousta tietyssä ajassa(ei mitoiteta liian tiukkaan). Kaikki työntekijät saavat yli tes3:n(myös toimisto), mutta vaadimme puhdasta työn tulosta, ja palautetta/kehitysideoita, jotta päästään vieläkin paremmin hoitamaan työt => asiakastyytyväisyys kasvaa.
Olen tarkkaan aina harkinnut ketä palkkaan yritykseeni siivoamaan,minun on pakko olla huolellinen koska yksikin mätä omena saattaa kaataa kaiken.
Aihe on hyvä tässä keskustelussa ja tuonkin siihen tälläisen näkökulman.
Olen haastatellut varmaan parikymmentä siivoustyöhön hakevaa tässä vuoden mittaan ja saanut kommentteja miksi sinulla on noin vaativat kysymykset,miksi vaadit työtodistukset,miksi olet kiinnostunut edellisistä työsuhteista kun oikeisiin isoihin firmoihinkin pääsee helpommalla,muutama kysymys ja kahvikuppi,nimi paperiin ja baanalle.
Tässä on työpaikan hakijoillekkin hyvä vinkki,jos työhaastattelut tehdään tyyliin pakollinen läpihuuto juttu niin tiedätte varmaan minkä tasoista tulee olemaan työkaverien kirjo.
Jos halutaan saada siivoojan ammatti oikeaan sille kuuluvaan arvoonsa,on kitkettävä ammattitaidottomat laiskurit pois.
Ja palkkauksen tulisi mennä kokemuksen myötä,harjoittelijalle harjoittelijan palkkaus jne..
Ihan hyvät vaatimukset sinulle, kun otat siivoojan palvelukseesi. Itse totesin isossa siivousfirmassa ollessani aiemmin (en enää siivousalalla), että jos "kehtasin" esittää ehdotuksia, palautetta, kehitysidoita, niin pomo tyrmäsi ne heti tyyliin: asia ei kuulu sinulle. Ja ei edes ollut muutenkaan kiinnostunut kohteen siivoustason parantamisesta, koska siivoojat oli sitä sorttia, joilla ei ollut hajuakaan siivouksesta tai siivouksen tasosta ja laadusta. Ja siivouskomerot ja liinat paskassa työn jäljeltä jatkuvasti, jotka minä sitten pidin kunnossa, kun toinen ei piitannut. Ja kehtasin tästäkin sanoa pomolle, niin pomo ei edes ottanut kuuleviin korviin. Isolle firmalle kun on ihan sama, miten paskassa siivousvälineet ja liinat ovat, aina sai uusia tilata tilalle - joten rahaa meni! Taloudellisuus oli sitä, että tehtiin kireä siivoustyörytmi, jossa ajassa piti siivota. Aikaa ei siis jäänyt välineiden huolloille jne.
Olipa mukava kuulla, että alalla on yrittäjiä jotka valikoivat työntekijänsä.
Eihän minnekkään muullekkaan alalle mennä kun savimajaan edellisiä tekemisiä tarkastelematta tai kunnon haastattelua.
Vielä kun saisi ne asiakkaatkin uskomaan, että kannattaisi mielummin tilata se työ pieneltä tai keskisuurelta yritykseltä, eikä käyttää noita isoja valtakunnallisia ketjuja, joiden taso ja kiinnostus laatuun on nollassa!
(ja työntekijää k***aan ja jätetään palkkoja maksamatta ja sitten ihmetellään kun väki viihtyy vkon ja taas vaihtuu).
Mutta toinen ongelmahan on se, että siivouksesta ei haluta maksaa mitään. Firmojen pitäisi suorastaan mennä johonkin kartelliin (vaikka se laitonta onkin), että ei alihinnoitella työtä.
Jos haluaa laatua, on oltava tarpeeksi aikaa tehdä työ ja jos halutaan pysyvää henkilökuntaa, palkalla on voitava elää. Halvalla ei saa hyvää.
Kyllä tämän alan ongelma on vaikea,ja sellainen korjaantuu kunhan saadaan useita terveitä pikkufirmoja kilpailuun mukaan.
Asikkaiden kanssa pienten firmojen on paha kilpailla koska aina useimmiten valitaan se suuri ja luotetava firma.
Jos asiakkaat ymmärtäisivät palkata pieniä firmoja he huomaisivat kuinka uutterasti ja hyvin siivous sujuu.
Minun henkilökohtainen ideani on hankkija osaavia ihmisiä firmaani,kaikilla on mahdollisuus kehittää yritystä jos idea vaan on hyvä.
Silloin homma toimii kun kaikki ymmärtävät että aina kun firmalla menee paremmin hyötyy siitä kaikki.
Vaikka lause kuullostaa kliseeltä jolla saadaan kaikki motivoitua,minä olen tosissani koska tiedän sen että valheella on lyhyet jäljet ja haluan katsoa itseäni ylpeänä aamuisin peilistä!