Hei! Tietääkö kukaan, että miten tarkkaan työvoimatoimikunta tutustuu käsiteltävään tapaukseen, vai katsooko vain otsikon "työntekijä itse irtisanoutunut työpaikasta" ja lätkäisee karenssin? Minun tapauksessa työnantaja valehteli työhaastattelussa työnkuvasta ja kun minulle selvisi miten se homma todellisuudessa menee niin lähdin kolmen päivän jälkeen kävelemään firmasta! Nyt olen tehnyt yli kolmen sivun selonteon tapauksesta, mutta arveluttaa, että lukeeko toimikunta sen tarkkaan ennen päätöksen tekoa?! Onko kellään kokemusta asiasta?
Karenssiuhka ; (
toope
221711
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Ei sepustukset auta kun on oma aihetus niin oma syy oma pää ja karenssi tulee.
Eipä paljon auta se, lukeeko vai ei, sillä tuossa tilanteessa 3 kuukauden karenssi paukahtaa auttamatta. Valitan.
Työnantaja saa valehdella mielin määrin ja työntekijä joutuu siitä kärsimään??? Eipä rehellisyys kannata tässä maassa ; /
Näinhän se on, ettei rehellisyys enää peri maata. Valehtelemaan ja pettämään opetetaan oikein valtiovallan taholta. Työttömältä sitä suorastaan edellytetään.
Ärsyttävä tilanne, että työkuvaus ei pidä paikkansa. Minä olen ollut työsuhteessa sellaisessa paikassa, jossa kuvaus ja työ eivät vastanneet toisiaan. Valitin asiasta pomolle. Hammasta purren tein kuitenkin työsuhteen päätökseen, mutta motivaationi laski huimasti. Kyseiseen puljuun otettiin jatkossa töihin ihmisiä vieläkin epämääräisimmillä työkuvauksilla lisäten työkuvaukseen "yms. tehtävät", joka käsittää ihan mitä tehtäviä tahansa. Tämänkaltaisia työpaikkoja kannattaa varoa.
Ei auta olla jälkiviisas, kun kerta olet ehtinyt jo ratkaisusi tekemään. Mutta jos voidaan mennä ajassa taaksepäin, niin olisi kannattanut ensin ottaa yhteyttä esim. työkkäriin (jos olet sitä kautta saanut paikan) ja kysellä sieltä miten tulisi menetellä. Hyvällä tuurilla apua saa ja tukityöpaikkoja pystytään vaihtamaan.
Oliko kyseessä joku työkkärin "työpaikka"? meinaan et joku tukityö jossain yhdistyksessä tai muussa "firmassa" joka pysyy pystyssä työttömien avulla.
jos näin, niin katsovat vain sen "työntekijä itse irtisanoutunut työpaikasta".
Jos taas oikea työpaikka oikeassa firmassa, niin sit luultavasti lukevat selityksenkin.
ollut oikeassa firmassa! Ei siis mikään tukipaikka. Ja työ olisi ollut sitten 4 kk:den koeajan jälkeen vakituinen. Tiedän, että en todellakaan olisi pystynyt tekemään sitä työtä vakituisesti, koska minusta ei ole valehtelemaan eikä minusta pidä valehtelemalla työtä tehdäkään vaan rehellisesti!!! No ei auta, pitää katsoa mitä tuleman pitää ; )
En ole ihan varma mutta sain aikaisemmin lukemistani jutuista sen käsityksen että jos koeajalla irtisanoutuu ei karenssia tule??? Ota selvää!!
Ei koeajalla ole mitään tekemistä karenssin kanssa, vaan irtisanoutumisen/irtisanomisen syyllä. Karenssin välttää vain aniharvoissa tilanteissa, kuten esim. vakava sairastuminen psyykkisesti, joutuu työtoverien taholta pahoinpidellyksi siten, että siitä on näyttöä tms. Irtisanoutumisen syynä työnantajan valehtelu ei koskaan mene läpi.
omaan liittooni ja siellä olivat sitä mieltä, että työnantaja ei ole noudattanut tekemäämme sopimusta, joten karenssia ei tulisi. Mutta ensi viikollahan se sitten selviää...!!!
Liitto vastaa, mitä vastaa. Siellä ei olla kovinkaan hyvin selvillä siitä, mitä työkkärissä touhutaan. Eli liiton tietoihin ei karenssiasioissa paljon kannata luottaa.
Mahdollista on välttää jos liiton kirjalliset todistukset ja tuki työnantajan väärinkäytöksiä vastaan.
...mutta näitä liittojen ihmisiähän siellä toimikunnassa istuu karenssipäätöksiä tekemässä, joten kyllä jonkinlaista tietoa varmaan on. Ja liiton lakimiehet ovat kyllä yleensä perillä tällaisista asioista ja jos eivät, niin ottavat selvää.
Mutta jos karenssin haluaa välttää, niin on ehdottomasti saatava liiton lausunto asiasta, muuten sanktiot paikkuu, sepustaisi mitä tahansa.
joku taho sentään olisi työntekijän puolella ja kyllä minä luotan, että liitosta löytyy osaavia ammattilaisia. Ja he varmaankin pitävät työntekijän puolia, jos katsovat että työntekijä on oikeassa. On tullut maksettua kohta 20 vuotta liiton jäsenmaksuja, joten olen kyllä heidän apunsa ansainnut ; D
Niin minäkin makselin jäsenmaksuni, vaan kylmää kättä tuli. Tiedän myös nuo liiton vastaukset, sillä olen työn puolesta törmännyt niihin turhan usein.
On niin, että ay:llä on edustajansa työvoimatoimikunnassa, mutta hän on vain yksi jäsen ja edustaa yhtä ääntä, eikä se takaa mitään. Yksi ay-edustaja ei merkitse myöskään sitä, että liitoissa työvoimatoimikunnan jutuista tiedettäisiin.
Liiton lakimies saattaa jotain osata arvioida, mutta lienetkö hänen kanssaan asiaa selvitellyt? Toinen taho, jolla on näppituntuma tietynlaisiin asioihin, on työttömyyskassa. Työttömyyskassa toimii erillään liitosta, vaikka tavallaan onkin sen osa.
Sen kokemuksen valossa, mitä minulla asioista on, niin tuollainen työnkuvasta valehtelu tuskin pelastaa karenssilta, sanoi liiton edustaja sen lainmukaisuudesta mitä tahansa. Ainut tilanne, missä sillä voisi olla merkitystä, on se, että palkkasi olisi valehdeltu suuremmaksi ja totuus olisi sitten alle TES:n. Käsittääkseni tilanteesi ei kuitenkaan tuo ole?
annettiin ymmärtää väärin ja kun aloin laskemaan mitä minulle voisi realistisesti jäädä käteen, summa saattaisi jäädä alle työttömyyspäivärahan. Olin yhteydessä edunvalvontaan (liiton).
No tuo on kyllä tilanne, joka saattaa pelastaa karenssilta, mikäli on osoitettavissa, että saamasi palkka on todella alle päivärahan. Mutta aika selkeät dokumentit asiasta täytyy olla, ennen kuin om mitään mahiksia.
sitten kävi, että kolmen kuukauden karenssi tulla tupsahti ; ( Minusta kolme kk on täysin kohtuuton, mutta onhan se työvoimatoimikunnan helppo pilata ihmisen elämä näkemättä/kuulematta ihmistä. Ei siellä niitä papereita jakseta lukea ja tutustua ihmisen työhistoriaan, pääasia näyttää olevan ihmisen elämän pilaaminen!!!!!!!!! Kun soitin työkkäriin niin virkailija vaan naureskeli, että "juu juu kyllä täältä karenssi tuli heh heh"...todella törkeää! Toki aioin tehdä valituksen, mutta siinähän saattaa hyvinkin mennä yli puoli vuotta, joten ei tällä hetkellä auta asiaa! Sossuun on turha mennä, koska aviopuolisoni tulot ovat sen verran suuret! Olen aina ollut taloudellisesti itsenäinen, enkä todellakaan halua elää seuraavia 4 kk "toisen siivellä", koska eihän hänen tarvitse "kärsiä" minun tekemästäni mokasta! Onhan se kiva kun joulukin on tulossa ja matti kurkkii kukkarossa! Kai se on mentävä päivä kerrallaan ja yritettävä löytää työpaikka! Mutta onhan se kiva tietää, että työvoimatoimisto on minun puolellani ja auttaa ja tukee minua....HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH!
sanktion, mutta koska olin saanut työmarkkinatukea 500 päivältä, niin sain 5 kk työssäoloehdon. Henkilöstöasiantuntija otti minut vastaan naama norsun v*tulla ja tietenkään minua ei valittu työpaikkaan, mutta nestepäinen henkilöstöasiantuntija käytti pikkusieluisesti valtaansa ja ilmoitti valheellisen syyn.
Työvoimatoimistossa olivat hyvin huvittuneita jo lautakuntakyselystä ja erittäin riemuissaan kun saatiin työvoimatoimikunnan päätös.
Minulla asian käsittely on edennyt viimeiseen vaiheeseen. Karenssin alkamisesta on kulunut jo 9 kuukautta ja todennäköisesti menee toinen mokoma ennenkuin lopullista päätöstä saadaan. Jos minun päätökseni ei muutu, niin noita karensseja voidaan antaa hyvinkin "tulkinnallisin" perustein.
Pelkään pahinta toivon parasta.
mitään että olisiko kannattanut riitauttaa? Ja tuosta olen kuullut ennenkin että liitolta pitä olla kirjalliset paperit asioista.
riitautetaan? Luulin että nyt mun ainoa mahdollisuus on valitus sinne työttömyysturvalautakuntaan! (kun toimikunnan päätöksestä ei voi toimikunnalle valittaa...näin ymmärsin)