valaistakaa tyhmää! jos toi 30% alennus ei nyt mene läpi, niin meneekö se läpi silloin kun uutta työehtosopimusta ruvetaan solmimaan. eli voiko työnantaja yleensä missään vaiheessa pienentää palkkaasi miten itse haluaa?
tietoa palkkalesta
kaivataan
4401
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sanotaan tämä nyt näin lyhyesti: Jos henkilöllä A on vakituinen sopimus Finnairin kanssa hänen palkkansa ei tipu. Henkilö B joka puolestaan on osa-aikainen ja hänen sopimuksensa on vielä voimassa vuoden tietääkseni voi jatkaa ton kyseisen vuoden vanhoilla ehdoilla. Henkilö C puolestaan joka on töissä yhtiössä ja hänen sopimuksensa menee umpeen huomenna voi vain jatkaa TES:n mukaisella sopimuksella tai sitten kävellä ulos firmasta. Henkilö D joka ei ole vielä edes firman palveluksessa palkataan suoraan TES:n mukaan palvelukseen.
Finnairilla on ollut tähän asti oma TES, mutta viime tupossa sovittiin ensimmäisestä valtakunnallisesta sopimuksesta. Finnair haluaisi noudattaa tätä uusien sopimuksien kohdalla. Vanhojen täyspäiväisten palkkoihin ei koskettaisi laisinkaan, se kun ei olisi laillista. Uudet puolestaan on asia erikseen.
Eli lyhyesti. Voimassa olevia sopimuksia ei voi rukata.
kiitti! näin eipäilinkin sen olevan
Lentoliikenteessä, kuten monilla muillakin aloilla TESin yleissitovuutta on kuitenkin tarkennettu yhtiökohtaisilla sopimuksilla. Tällainen on myös Finnairin ja sen matkustamohenkilökunnan välillä. Juuri tuon sopimuksen Finnair haluaa nyt yksipuolisesti romuttaa ja palkkaa siksi väkeä virolaisen Aeron leipiin.
koko asiaan,mutta matkan varanneena SAS:n lennolle.Ihmettelen suuresti Finnairin halua alentaa palkkoja.Koska ei ole vuottakaan aikaa,kun Finnair loisti Mediassa suuren tuloksen(positiivisen)tuottaneena,jossa jaettiin ruhtinaallisia optioita osakkeiden omistajille.(Valtion yhtiö)Voidaan vain tulla yhteen lopputulokseen miksi palkkoja täytyy alentaa.Asetettu optioraja,mikä on asetettu tavoitteeksi,niin sitä ei ole varmaan saavutettu,joten se otetaan työntekijöiden palkoista.