Jälleen kerran menossa henkilökunnan siirto. Kun naama ei miellytä työyksikössä, niin siirto seuraavaan yksikköön. Siirtomääräyksen toteutus jää pikkupomolle joka saat kekäleet niskaansa.Suoraa toimintaa. Työntekijä siirretään toisen työyksikön piikkiin. Mikä on ensinmainitun työyhteisön työntekijöiden moraalinen vastuu ja erilaisuuden sietokyky. On totta että tiettyjä " suolakaivoksia" on melkein poikkeuksetta jokaisessa
kunta-alan työmiljöössä.Paikka jonne tumpataan "joukkoon " kuulumattomat. Ei ihme että työyhteisöt voivat huonosti ja yksiköiden johtajat palavat loppuun.Tämän päivän malliin kuuluu valittaa ja kaivella vikoja ( mieluummin muista )
kuin itsestään. Avoin keskustelukulttuuri kuuluu myös työpaikoille.Meillä kaikilla on varaa kasvaa ihmisenä ihmiselle.
kunta-alan työmiljöössä.Paikka jonne tumpataan "joukkoon " kuulumattomat. Ei ihme että työyhteisöt voivat huonosti ja yksiköiden johtajat palavat loppuun.Tämän päivän malliin kuuluu valittaa ja kaivella vikoja ( mieluummin muista )
kuin itsestään. Avoin keskustelukulttuuri kuuluu myös työpaikoille.Meillä kaikilla on varaa kasvaa ihmisenä ihmiselle.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Aika hakusessa tuo avoin keskustelukulttuuri täällä on. Vaikka siitä toitotetaan.
Eikä pelkästään työpaikan sisällä vaan myös silloin kun asia koskee esim. terveyspuolen/sosiaalipuolen asiakkaita ja heistä huolestuneita omaisia.
Kyllä niin on, että mistään ei sovi puhua eikä ehdottaa mitään. Tyhmät lähiesimiehet eivät hoida omaa työyteisöä vaan pelkästään omaa selustaansa suojatakseen sudettaan omiin esimiehiinsä (kieli ruskeana ). Lähiesimiesten kanssa EI VOI hoitaa järkevästi mitään asiaa. Useinkaan ne ei tajua todella, mitä ns.alaiset tekevät ja pakoilevat vain omien kiireidensä taakse tosiasioita. Sitten vielä kielletään kaikki puhuminen. Jos jossain yrityksessä olisi niin huonosti kuin on kunnallisella puolella, niin johtoasemissa olevia olisi irtisanottu jo ajat sitten tai ainakin kehoitettu sellaisia esimiehiäirtisanoutumaan ! Surkeaa toimintaa !
Kun vielä se hallintokunnan'päällikkö'omaa punakantisen jäsenkirjan tiedämme mikä on lopputulos.Keskustelukultturia ei meidän pienellä
toimialalla ole,on vain sanelua.Itse peräänkuulutan JOHTAJUUTTA!Meiltä se puuttuu.
Iltarukouksessa toivon, että joku iso toimiala olisi meistä kiinnostunut tai ainakin lasitalossa
silmien avautuvan.
Ei taida ikävä kyllä olla jäsenkirjan värillä merkitystä. Kyllä ne ruiskukatkin puukottavat selkään. Todellakaan keskustella ei saa, yritetään valehdella julkisesti niin, mutta työntekijät tietävät totuuden. Jos tämä tapahtuisi jossain muualla, niin työnseisaus olisi ollut jo ajat sitten toteutettu ja epäsopivat esimiet poistettu. Täällä Imatralla työntekijöitten sietokyky ja terveys viedään äärilaitaan, väilttämättä järkipuheesta.
Uskon että isompi toimiala voisikin olla kiinostunut mutta kun se tietäisi tämän teidän "johtajan" poliittisen suojatyöpaikan menoa. Eihän se käy näille meidän demareille ollenkaan....
Jäsenkirjan väri ei ratkaise ikävä kyllä mitään. Selkään puukottajia löytyy ruiskukista kuin ruusuista. Täytyy muistaa, että lasitalon väki ajattelee VAIN omaa etuaan ja tietysti palkkaa, jota he nauttivat huonosti tehdystä johtamisesta. Ei ole väliä, onko suuri vai pieni toimiala. Kuolupuoli on varmasti toimiala, jossa työntekijät saavat olla kui pellossa ja tehdä mieleisiä työaikoja ja touhoilla työaikana omia töitään yms.Halutaan sinne kaikki !
http://www.adressit.com/sananvapaus