Mutta on ala-arvoista johtamistaitoa tehdä sitä moraalisesti sopimuksia rikkomalla, vaikka juridisesti oltaisiin oikeassakin. Pitkän päälle Hienosen keinot eivät edes paranna yrityksen tuloskuntoa vaan vievät pohjan kaikelta yrityskulttuurin pitkäaikaiselta rakentamiselta. Finnairista tulee pikaruokaa, jota en haluaisi kansalliselle lentoyhtiölle käyvän.
Itsekin johtajana olen tässä tilanteessa täysin matkustamohenkilökunnan puolella ja toivoisinkin Suomeen takaisin yhteiskuntavastuullisen johtamisen periaatteet vilunkipelin sijaan. Sillä tavalla rakennamme yhdessä tätä maata eteenpäin.
Itsekin johtajana olen tässä tilanteessa täysin matkustamohenkilökunnan puolella ja toivoisinkin Suomeen takaisin yhteiskuntavastuullisen johtamisen periaatteet vilunkipelin sijaan. Sillä tavalla rakennamme yhdessä tätä maata eteenpäin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Toimillaan söi yhtä tärkeintä osaa mikä firmaa kantaa. Rupes eriarvoistamaan työntekijää firman sisällä. Hän näytti toimillaan kuinka alhasta paskaa duunarit ovat.
Hän menetti luottamuksensa yhteen hiileen puhaltajana.
Hienosella liian suuret saappaat jalassa,niihin ei voi muuta kuin hukkua.
Lentoemännät ovat kuitenkin se työntekijäryhmä joka eniten on asiakkaiden kanssa tekemisissä. Ei kai kaikki tämä voi olla vaikuttamatta palveluun. Euroopan parasta asiakaspalvelua ollaan hakemassa aika erikoisella tavalla; hyökkäämällä asiakkaalle näkyvimmän ammattiryhmän kimppuun täysillä. Kukaan ei tuossa yhtiössä enää puhalla yhteen hiileen eikä rakenna yhdessä yhtään mitään kasvua. Ainakaan ennen kuin saadaan uusi toimitusjohtaja. Firmassa kärsitään suuren luokan luottamuspulasta koska edes työehtosopimuksiin ei enää voi luottaa. Miksi siis mihinkään muuhunkaan? Minä alan ainakin tästä lähtien ajatella vain omaa napaani kuten varmasti kaikki muutkin. Ja mistään etuuksistani en enää luovu kuten aikaisemmin tehtiin yhtiön edun nimissä. Jostain olen kuullut, että jotkut johtajat jopa pitävät henkilöstöä resurssina. Hienoselle se on pelkkä rasite ja optioita syövä kuluerä. Matkustajistakaan ei näytä välittävän paskan vertaa kun uhoaa että antaa lakon jatkua niin kauan kun on tarvis. Kyllä rahaa riittää.
Mä painan toisella osastolla "aivot narikassa" tyylillä. Sillä systeemillä tuossa firmassa tuntuu parhaiten pärjäävän.
...yhteiskuntavastuullisen alaiskäytöksen esiinnousua. Johtaminen on summafunktio, jos jompi kumpi tekijä on nolla, tulokin on nolla, vaikka johto tekisi parhaansa. Työpaikka ei ole pursiseura, jossa samanhenkiset ihmiset kokoontuu pitämään kivaa parhaat päällä, vaan tavoitteellista toimintaa.
huomannut: Oma napa, aivot narikassa. Niinpä!