Kuka tietää, onko YT-laki voimakkaampi kuin työntekijän ja työnantajan välinen sopimus?
Minut (yhden ihmisen) YT-neuvotteluissa neuvoteltiin ulos työpaikasta, jolloin sovittiin irtisanomiskorvauksesta ja samalla sopimukseen tuli lauseke, että luovun oikeuksistani vaatia työantajalta työpaikkaa 9 kk aikana. Nyt kuitenkin työnantaja on palkannut vastaavanlaisiin tehtäviin parikin henkilöä. Onko mitään tehtävissä enää kun tuollainen paperi on allekirjoittu?
Minut (yhden ihmisen) YT-neuvotteluissa neuvoteltiin ulos työpaikasta, jolloin sovittiin irtisanomiskorvauksesta ja samalla sopimukseen tuli lauseke, että luovun oikeuksistani vaatia työantajalta työpaikkaa 9 kk aikana. Nyt kuitenkin työnantaja on palkannut vastaavanlaisiin tehtäviin parikin henkilöä. Onko mitään tehtävissä enää kun tuollainen paperi on allekirjoittu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voithan koettaa tarkistaa rikkooko sopimus lakia, laiton sopimus on... laiton.
Saattaa olla muitakin keinoja, mutta tämä on helpoin,...soita lakimiehelle ja pyydä häntä tutkiman sopimus ja ryhtymään mahdollisiin oikeustoimiin.
Mitä laissa on säädetty, siitä ei voida poiketa. Jos tehdään sopimuksia jotka eivät noudata lakia, ne ovat pätemättömiä.
YT-lakia tähän ei varmaan sovelleta, mutta tulisi mieleen että työsopimuslakia. Yhteistoimintalaissa säädetään siitä, kuinka työntantajan tulee järjestää irtisanomisten, lomautusten tai tai muiden uudelleenjärjestelyjen ollessa ajankohtaisia asioista sopiminen työntekijöiden kanssa. Lue yhteistoimintalaista, koskeeko yhteistoimintamenettely työpaikkaasi, ja jos koskee onko irtisanomisesi tehty lain mukaista yhteistoimintamenettelyä noudattaen. Oletko keskustellut työpaikkasi luottamusmiehen kanssa asiasta????
Yhteistoimintalaki löytyy täältä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1978/19780725
Työsopimuslain 6 § sanoo:
" 6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt."
Eli jälleen, jos olet allekirjoittanut jonkun paperin, missä luovut jostain lain työntekijälle takaamista oikeuksista, sellainen paperi on pätemätön. Eikä tuossa ole kyse mistään "vaatimisesta", vaan työntantajan on TARJOTTAVA sinulle työtä jos hän tarvitsee samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin työntekijää. Tosin työntekijän tulee olla työnhakijana yrityksen sijaintipaikkakunnan työvoimatoimistossa. Tällaisen paperin ainut tarkoitus on ollut se, että työntantajasi yrittää pelotella sinua, että et pitäisi kiinni oikeuksistasi.
Kyllä musta tuossa työnantaja on menetellyt lainvastaisesti. Kuulutko mihinkään ammattiliittoon? Jos, niin otappa yhteyttä ammattiliittosi paikallisosastoon, pyydä tapaamisaika ja mene sinne keskustelemaan asiasta. Jos sinulla on oma kappale tuosta "roskasopimuksesta", ota se, irtisanomisilmoitus yms. yms. kaikki asiaan liittyvät paperit mukaan. Sieltä kyllä osataan neuvoa, miten asiassa mennään eteenpäin.
Koko työsopimuslaki löytyy täältä, kannattanee lukea:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055