Onko kenelläkään kokemusta siitä ettei ole työskennellyt irtisanomisaikana vaikka olisi kuulunut?Miten suhtauduttiin työpaikalla?
Olen menossa uuteen työhön ja pitäisi päästä aikaisemmin kuin kuukauden päästä irti.
Työnantaja ei suostu päästämään pois vaan vaatiin täyden irtisanomisajan työskentelyä.
Olen menossa uuteen työhön ja pitäisi päästä aikaisemmin kuin kuukauden päästä irti.
Työnantaja ei suostu päästämään pois vaan vaatiin täyden irtisanomisajan työskentelyä.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Työnantajille tuntuu olevan kova pala, kun joku lähtee vapaaehtoisesti firmasta kilpailijan leipiin. Näissä tapauksissa on aivan turha yrittää neuvotella nopeutetusta töiden päättämisajasta.
Eipä tuolle sinun tilanteellesi mitään voi. Hoida homma tyylikkäästi loppuun edellisessä paikassa.
pahasti venkoilet viimeiset työpäiväsi nykyisessä työssäsi, voi moinen tulevan työnantajasi, joka ehkä jotain kautta saa asiasta tiedon, silmissä näyttää sille, ettet arvosta mitään työtäsi ja työnantajaasi ja sitä kautta voit päätyä uuden työnantajasi erityisen valvovan silmän alle epälojaalina työntekijänä... johon ei luottamista...
No ainakin työnantajalla on oikeus vahingonkorvaukseen, mikäli rikot työsopimusta olemalla tekemättä töitä.
"vahingonkorvaus", luulisin että osalla ketkä täällä kirjottelee saattais olla aikamoisia taloudellisia vahinkoja työnantajalle, jos eivät enää saapuiskaan töihin.
Jos tuon taloudellisten vahinkojen määrän suhteuttaa palkkoihin on se järjettömällä tasolla.
ts. jos oikeuteen joskus edes menee, niin työnantaja saa vain murto-osan taloudellisista vahingoista takaisin.
Eli epäilisin, että ei voi olla mikään hirmu summa.
Toisaalta IT alalla huhut kiertää ja piiri pieni pyörii. Tuollainen temppu voi aiheuttaa tulevaisuudessa työnsaantivaikeuksia.
Ehdottomasti suosittelisin maineesi pitämistä hyvänä. Se kantaa vielä pitkälle, kun sinut tunnetaan kylillä ammattimaisesti ja ahkerasti hommasti loppuun asti hoitavana.
Nuo IT-pomot tapailevat toisiaan kaikenlaisissa pikkubileissä ja nykyisen firman pomosi voivat tulla piankin vastaan uudessa firmassa tai seuraavassa paikassasi. Silloin on kiva olla hyvässä huudossa. :-)
Kukaan ei kerro sinusta koskaan mitään positiivista paitsi imarrellakseen sinua tai muuten omaksi hyödykseen.
Jollei sinusta ole mitään negatiivista kerrottavaa niin sitten keksitään.
..on vain mainetta. Olen nähnyt tapauksen, jossa huono työntekijä hiillostettiin irtisanomaan itsensä. Tyypille maksettiin parikymmentätuhatta markkaa kipurahoja ja annettiin kouraan työtodistus erinomaisin arvosanoin. Työtodistukseen jopa merkittiin osaamisalue, jota tyyppi ehti tutkia viikon ennen irtisanoutumista.
Työnantajana karsastaisin tyyppiä, jota entinen työnantaja vuolaasti kehuu.
"Olen menossa uuteen työhön ja pitäisi päästä aikaisemmin kuin kuukauden päästä irti."
Miksi pitäisi päästä? Lupasitko liikoja uudelle työnantajalle?
"Työnantaja ei suostu päästämään pois vaan vaatiin täyden irtisanomisajan työskentelyä."
Ei tietenkään. Teidän välillänne on sopimus ja tapana on pitää sovitut asiat. Työnantajasi varmasti tarvitsee aikaa resurssien korjaamiseksi ja työvoimaa, että hommat saadaan hoidettua.
Jos heittäydyt hankalaksi, niin se tulee aivan varmasti vastaan myöhemmin. Töiden tekemättä jättäminen on myös yksinkertaisesti sopimusrikko. Oikeastaan koko tilanne ihmetyttää. Olet tainnut luvata enemmän kuin pystyt muista riippumatta pitämään.
"Töiden tekemättä jättäminen on myös yksinkertaisesti sopimusrikko."
Samoin on liikojen ylitöiden teettäminen, vastuualueen ulkopuolisten töiden teettäminen jne. Aika harvalla työnantajalla luulisi nykyään olevan varaa urputtaa sopimusrikoista.
Se, että vastapuoli mahdollisesti rikkoo sopimusta ei oikeuta sinua niin tekemään. Tämä lienee selvää.
Mahdollisessa riitatilanteessa taas näyttö ratkaisee. On sama mitä aiemmin on tehty tai jätetty tekemättä, asiat tarkastellaan erillisinä ja vastapuolen rikkomus ei anna oikeutta itse rikkoa sopimusta (toki sillä voi olla muita seurauksia - esim. sopimuksen mitätöityminen tms., mutta se on eri tarina).
"Aika harvalla työnantajalla luulisi nykyään olevan varaa urputtaa sopimusrikoista."
Tässä tapauksessahan tyyppi haluaisi lähteä kesken irtisanomisajan. Miten tämä kommenttisi liittyy keskustelun alla olevaan asiaan?
Ei ole kyse oikeudesta vaan mahdollisuudesta. Vastapuolen sopimusrikkomus oikein hyödynnettynä mahdollistaa tekemään saman tempun, koska vastapuoli ei kykene enää puolustamaan oikeuksiaan.
Varaa aika työterveyslääkärille ja hae reilusti sairaslomaa! Kerrot vain yksinkertaisesti, mikä on elämäntilanne ja toivot, että lääkäri ymmärtää oman näkökantasi.
tällaiseen yleiseen käytäntöön suhtaudutaan?
Minulla sama ongelma ja kyse oli muutamasta päivästä...
kumpiko pahempi.. Aiemmin kommentoitu sopimusrikkomus vai sairasloma..
Sairaslomaa? Saako sitä saikkua jos haluaakin lähteä etelään kavereiden kanssa kun ne menee just nyt enkä saa lomaa?
Melkoisia kermaperseitä, ei voi muuta sanoa. Ei ihme, että täällä vain itketään ja naristaan jos asenteet on tuota luokkaa. Olisiko aika herätä todellisuuteen ja niin sanotusti kantamaan vastuuta itse omista teoistaan ja elämästään?
niin se onnistuu vaikka kuinka tekisit työsi hyvin loppu ajan. Ja sen jälkeen entinentyönantaja ei joudu missään vaiheessa edesvastuuseen mustamaalaamisesta. Sillä ainahan se voi sysätä joitain pieleen menneitä projekteja sinun niskoille, vaikka et olisi koskaan ollut niissä mukana. Ja milläs todistat että olisit ollut mukana kaikki on väärennettävissä tarpeen tullen ja peli senkun kovenee raaistuu ja muuttuu entistä röyhkeymmäksi.
Joten ainakin mustamaaltuksi tulemisen riskiä voi vaan pienentää tekemällä työnsä edes jotenkin. Tähän tulokseen olen itse päässyt, mutta eipä se oma motivaatio siittä paljoa parantunut.
Onko sinut irtisanottu vai irtisanouduitko itse? Irtisanomiseen kuuluu nykyään muutosturva jonka puitteissa voi käyttää muutaman päivän "työnhakuun". Tietysti kannattaa myös katsoa onko lomapäiviä tai joustoja kertynyt. Muuten täytyy muistaa, että irtisanomisaikana on työvelvollisuus.
Ilmeisesti sanoit itse itsesi irti kun löysit uuden työpaikan. Tässä tapauksessa hoidat vaan entisen hommasi kunnialla loppuun, kuukausi on lyhyt aika. Ymmärrän kyllä 'ongelmasi', olisi hauskaa kuitata samanaikaisesti irtisanomisajan palkkaa ja palkkaa uudesta työpaikasta, mutta en ole kuullut että kukaan olisi tuossa onnistunut.
Kuten joku jo mainitsikin, näissä it-hommissa on Suomessa yllättävän pienet piirit, melkoisella varmuudella tapaat nykyisen pomosi vielä jossakin roolissa myöhemmin.
Jos sinut on irtisanottu tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella tai muuten vaan vähennetty porukkaa, niin silloin tilanne on toinen. Teet vain pakollisen ja annat ymmärtää että kun sinua ei kerran tarvita niin et myöskään tee muuta kuin olet nimellisesti paikalla mikäli näin vaaditaan.
Että henklö saatetaan heti pois kun saadaan tieto irtisanoutumsiesta / irtisanotaan.
Mahdollisesti sabotaasin tekevän työntekijän kustannus on paljon suurempi kuin mikään irtisanomisajan työsuoritus.
USAssa kylläkin.
Toimin tietohallinnossa adminina. Mikäköhän on kustannus kun vien kaiken yrityksen tietojärjestelmiin tallennetun tiedon kopiot mennessäni, siinä vaiheessa kun moraali on murentunut irtisanomisen vuoksi?
Entäs jos tuhoan tiedot? Minulla on pääsy kaikkiin datan kopioihin. Siinä häviää sitten satojen työntekijöiden työpanos ties kuinkapitkältä ajalta.
Entäs jos vuodan esimerkiksi asiakstietoja? Järjestelmässä on kymmenientuhansien asiakkaiden luottokorttitiedot, laskutustiedot, henkilötiedot jne.
Tulisikohan noista kustannuksia, mahdollisesti? Vai korvaako vakuutusyhtiö esimerkiksi yrityksen imagolle koituneen vahingon? Vai sanotaanko firmasta tyytyväisenä että oli yksittäisen työntekijän satunnainen tempaus, irtisanomisen jälkeen?
http://www.taloussanomat.fi/page.php?page_id=106&news_id=200619124
"Entinen työntekijä on turvallisuusriski"
Olen omin silmin ollut katsomassa tätä ulostaluttamista ihka suomalaisessa firmassa. Talossa oli YT:t ja tiettynä päivänä tiettyyn kellonaikaan tuli tieto siitä, kuka jää ja kuka lähtee. Osa lähtemään joutuneista talutettiin saman tien talosta ulos. Istuimme lasiseinäisissä huoneissa, joten 'hyvät' oli näkymät.
Toivottavasti en tarvitse todistaa tätä uudestaan.
Kerro vaan mikä firma on kyseessä, niin osaa sitten välttää mokomaa monessakin suhteessa. Kunnon natsimeininkiä.
"Mikäköhän on kustannus kun vien kaiken yrityksen tietojärjestelmiin tallennetun tiedon kopiot mennessäni"
Yleensä ei mikään. Kynien varastaminen ja kauppaaminen torilla on tuottoisampaa bisnesstä. Toki varastetun tavaran kauppaaminen on useimmiten laitonta ja jopa rangaistavaa.
Tietojen varastaminen kannattaa ainoastaan jos niille on jo suunniteltu käyttöä. Tällöin ne tiedot on jo varastettu hyvissä ajoin ennen työntekijän irtisanoutumista.
Minä luulen, että sinä olet epätoivoinen turvallisuuskonsultti, joka satuilee nälissään. Tyhmemmät jopa uskovat juttujasi.
Yritysten väitteitä ei oltu verifioitu.
Ihan yhtä hyvin voitaisiin kysyä nimettömästi ex-alaisilta: "Luuletko, että pomosi on varastanut jotain firmalta?"
Kyllä-vastausten määrä olisi 99%. Totuudenmukaisuusprosentti hieman pienempi.
Samaten, ei kaikkea, mitä toimittajasetä lehteen kirjoittaa, kannata enää aikuisiässä uskoa.
Nuo jutut on vaan tämmöistä nykyaikasta pipo-kireällä kulttuuria. Menkää nurkkaan häpeämään tai mielisairaalaan.
Teillä on yleensä pipo kireällä. Menkää terapiaan, ei teidän fantasioita jaksa.
Minusta on syytä epäillä, että tuossa on täyttynyt rikoksen tunnusmerkit. Onko asiasta jo järjestetty poliisitutkinta?
Kuule kun teet siellä töitä kalsareillasi niin kyllä alkaa työnantajalla neuvotteluhalukkuutta löytymään.
Mikään laki ei velvoita sinua pukeutumaan työajallasi eikä työnantaja voi sitä määrätä.
huono enne, jos tunnuksesi ei aamulla toimikkaan koneelle mennessäsi.
Hyvin Suomalaista toimintaa ja sabotaasi maksaa.
Minäkin saisin aikaan mittavat vahingot, jos päässäni napsahtaisi jokin päivä.
Eikös olekkin pelottavaa?
Firmat oppineet, että järjestelmien käyttöoikeudet kannattaa ottaa irtisanottavilta etukäteen pois. Päätelkää tuosta jotain...
Virallisestihan Suomessa ei tuollaista sabotaasia ole olemassakaan ja aurinko paistaa ja kaikki ovat onnellisia, eikö niin?