En millään ehdi kaikkea kokeilla itse, mutta tätä voisi joku kokeilla... mitään ei menetä, mutta voi auttaa itseään ja muita...
Työllistämistuella kun saa paikan vaikkapa kunnan päiväkotiin niin työaika on 85% normaalityöajasta...
no työlainsäädännön mukaan jos on työssä jonkun työnantajan määräysvallassa niin kyse on työsuhteessa... jossain työkkärin papereissa tosin lukee että työllistämistuella työssäoleva ei ole työsuhteessa...
Äskettäin oli juttu kiinalaisista kivenhakkaajista joiden työnantaja oli tehnut henkilökohtaisesti sopimuksen työharjoitelusta ja siksi maksoi vain pientä kulukorvausta...
työtuoimioistuimesta tuli äsketttäin päätös että kyse oli työsuhteessa ja määräsi tyehtosopimuksen mukaisen palkan maksettavaksi korkoineen...
Eli missä kunta-alan sopimuksessa tunnetaan 85% työ aika... ja koska mitään muutakaan perusteta poikkeavaan työaikaan ei ole, niin perustuslakiin vedoten oikeusvaltiossa pitäisi olla mahdollista vaatia jälkikäteen tuo puuttuva 15%.
Ja tietenkin n 9% korolla. (yleinen vahingonkorvaus korko)
Ja työntekijän saamattajääneitä palkkasaatavia voi periä 5 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen (ei varma tieto) joten postia näpyttelemään...
ja liäksi voisi joku tehdä kunnallisaloitteita ja ehdottaa kunnille, että työllistämistuella palkattaville aina maksettaisiin täysi kokopäivän palkka...
jos työtön pääsee takaisin ansiosidonnaiselle 10 kk jälkeen on päivärahalla ero jos työ on tehty kokopäiväisenä tai 85% mukaan.
Kokeileminen ei maksa mitään, mutta jos sillä saa vaikka etelänmatkan verran ylimääräistä rahaa niin valittaminen kannattaa... ja parantaa jatkossa muiden työttömien asemaa.
jaska
Työllistämistuella kun saa paikan vaikkapa kunnan päiväkotiin niin työaika on 85% normaalityöajasta...
no työlainsäädännön mukaan jos on työssä jonkun työnantajan määräysvallassa niin kyse on työsuhteessa... jossain työkkärin papereissa tosin lukee että työllistämistuella työssäoleva ei ole työsuhteessa...
Äskettäin oli juttu kiinalaisista kivenhakkaajista joiden työnantaja oli tehnut henkilökohtaisesti sopimuksen työharjoitelusta ja siksi maksoi vain pientä kulukorvausta...
työtuoimioistuimesta tuli äsketttäin päätös että kyse oli työsuhteessa ja määräsi tyehtosopimuksen mukaisen palkan maksettavaksi korkoineen...
Eli missä kunta-alan sopimuksessa tunnetaan 85% työ aika... ja koska mitään muutakaan perusteta poikkeavaan työaikaan ei ole, niin perustuslakiin vedoten oikeusvaltiossa pitäisi olla mahdollista vaatia jälkikäteen tuo puuttuva 15%.
Ja tietenkin n 9% korolla. (yleinen vahingonkorvaus korko)
Ja työntekijän saamattajääneitä palkkasaatavia voi periä 5 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen (ei varma tieto) joten postia näpyttelemään...
ja liäksi voisi joku tehdä kunnallisaloitteita ja ehdottaa kunnille, että työllistämistuella palkattaville aina maksettaisiin täysi kokopäivän palkka...
jos työtön pääsee takaisin ansiosidonnaiselle 10 kk jälkeen on päivärahalla ero jos työ on tehty kokopäiväisenä tai 85% mukaan.
Kokeileminen ei maksa mitään, mutta jos sillä saa vaikka etelänmatkan verran ylimääräistä rahaa niin valittaminen kannattaa... ja parantaa jatkossa muiden työttömien asemaa.
jaska
Vastaukset 5
Vanhimmat
Onkohan sinulla nyt puurot ja vellit sekaisin? Kai työllistämistuella palkattu henkilö on ilman muuta työsuhteessa. Työllistämistukihan on tuki, joka maksetaan työnantajalle ja työnantajan pitäisi maksaa suht normaali palkka työntekijälle.
Se, mikä on tuntimäärä, ei kuulu tähän. Työsuhdehan voidaan muodostaa millä tanhansa tuntimäärällä. Tuo 85 prosenttinen tuntimäärähän tarkoittaa sitä, että työllistetty tekee työtä tämän verran normaalityöajasta eli kyse on siis osa-aikatyöstä. Ja osa-aikatyön palkasta.
Vähän tuon 85 prosentin historiaa. Aikanaan, kun oli tukityöllistetty, niin työaika oli 75 prosenttia normaalityöajasta. Tuo oli sikäli hankala prosenttiluku, että sovitellun päivärahan laskusääntöjen mukaan siinä tuli maksettavaksi soviteltua päivärahaa. Eli työtön sai palkan 75 prosentin työajan mukaan ja lisäksi soviteltua päivärahaa muutaman markan per päivä.
Jotta sovitellusta päivärahasta päästiin eroon, työaika nostettiin 75 prosentista 85 prosenttiin samassa yhteydessä, kun työssäoloehto nostettiin kuudesta kuukaudesta kymmeneen kuukauteen. Tämä tapahtui muistaakseni v. 1995 alusta (tai olisiko ollut 1.3.2005) voimaan astueella lainmuutoksella.
85% eli ei normaalia työaikaa tekee työllistämistukityöstä jonkin muun kuin normaalin työsuhteen... lain mukaan se tulee aina täyttää työsuhteen tunnusmerkit... mutta mikä tekee lailliseksi tehdä poikkeava työaika...
Juuri tässä kohtaa työllistämistuella työllistetyn oikeudet on oudot...
Jos joku muu ilman pätevää syytä pakotetaan tavanomaista poikevaan työaikaan ja pienempään palkkaan niin AY - porukka olisi tukilakkoineen paikalla...
Mutta koska kyse on ali-ihmisen sopimus, niin kyse ei ole normaalista työsuhteesta, työtönhän ei saa juurikaan vaikuttaa muutoinkaan työsuhteensa ehdoista. Jos tukipaikkaa ei ota niin rangaistaan.
Eli miten lähellä ollaan myös orjatyön määritelmää... pakottaa työskentelemään tavanomaista heikoimmin työehdoin.
Se että tuki on ei ole täysyi palkka on toki ymmärrettävää... miksi yhteiskunnan tulisi maksaa koko palkka.
Mutta silti työtön menettää sen 15% ilman että voi itse asiaan vaikuttaa.
Ja todennäköisyys että tukityö jatkuisi normaalina työsuhteena on aika pieni...
Joissakin virastoissa on jatkuvasti yksi paikka B-luoman kansalaisia varten...
Myönnän että nyt teen hakuammuntaa... mutta uskon osuneeni silti sangen arkaan paikkaan... joten paukuttelu aiheesta jatkukoon.
jaska
Työsuhteen määritelmän työ voi täyttää, vaikka sitä olisi tunti per päivä, joten tuohon ei millään pääse kiinni. Jos yrittää, niin lyö vain päänsä seinään.
Työaika on sovittavissa ja onhan olemassa pilvin pimein osa-aikaisia työsuhteita, joista jokaisen työaika sovitaan työpaikkakohtaisesti. Jokainen näistä työsuhteista täyttää työsuhteen tunnusmerkistön, silloin kun kyse on palkkatyöstä ja se perustuu työehtosopimuksen mukaiseen työsopimukseen.
Se varsinainen mätä systeemissä on, kun työharjoittelun, työhön valmennuksen tms. varjolla teetetetään työttömällä työtä, josta maksetaan vain työmarkkinatuki 8 euron ylläpitokorvauksella lisättynä. Tällöin ei myöskään työhön ei liity mitkään normaalit työsuhteen edut. Tuosta pitäisi jonkun kieltäytyneen käydä valitusprosessi läpi ja sen jälkeen viedä se Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen. Tulisi tehdä myös kantelu oikeusasiamiehelle ja nostaa mahdollisimman suuri älämölöö kaikissa mahdollisissa paikoissa, minkä vaan keksii.
Ihmettelen todella, että liitot ovat ihan hiljaa tuosta työttömien työn väärinkäytöstä. Jos joku olisi 1960- tai 1970-luvuilla yritetty pakottaa tekemään työtä palkatta ja ilman kaikkia etuja tai edes sellaista ehdotettu, niin siitä olisi noussut niin julmettu mekkala niin mediassa, liitoissa kuin muunkin väestön piirissä. Nyt ihmiset vain vaieten ja kaiketi hyväksyen seuraavat toisten hyväksikäyttöä ja alistamista.
Silloin kun kyse on palkkatukityöstä, niin työnantaja saa työllistämisestä tukea, mutta maksaa työntekijälle suht normaalin palkan suhteutettuna työaikaan ja käsittääkseni palkkatukityöhön täytyy myös liittyä muut työsuhteeseen kuuluvat edut.
TYÖLLISTÄMISTUKI on työsuhde ja kaikki tehty työ hyväksytään sellaisenaan työssäoloksi. Työaika on 85%:nen.
PALKKATUKI on aiemman yhdistelmätuen uudisversio. Kyse on työsuhteesta, mutta jos työnantaja ja korkeinta lisätukea siihen, työssäoloksi hyväksytään vain puolet tehdystä työstä.
TYÖELÄMÄVALMENNUS on tukityömuoto, joka ei ole työsuhde, joten se ei myöskään kerrytä työssäoloa.
Koulunkäyntiavustajat palkataan pääsääntöisesti 28 tuntisilla sopimuksilla, mutta työllistämistukiavustajan työaika on 30-32...onko oikein että taloon hakusysteemillä valittu hlö on taloudellisesti huonommassa asemassa kuin työkkäristä tullut tukilainen ?