Pomo tuli turvamiehen kanssa ja otti kulkukortin pois. Sanoi että minut on irtisanottu enkä ole enää talon henkilöstöä enkä siksi voi liikkua ilman saattajaa. Sitten minut saatettiin ovelle ja pyydettiin poistumaan.
Tänään tuli tekstiviesti palkanlaskennasta, että ovat maksaneet 3 vuoden aikana 16 400 € liikaa palkkaa ja tämä perittäisiin minulta ulosottokelpoisena. Tuli jonkun ulosottomiehen nimikin ja tilinumero.
Sitten pomo meilasi vielä kopion sopparista jossa lukee 2 vuoden kilpailukielto koko IT-alalla hirveä lista yrityksiä, joita kielto koskee alasta riippumatta. Lisäksi muistutus siitä, että tekemäni keksinnöt ovat työsuhdekeksintöjä ja vaitiolosopimuksesta.
Nyt pitää maksaa 16 400 velka korkoineen työskentelemällä siivoojana jossain minne saan mennä töihin. Mitä muuta hommaa voisin saada?
Tänään tuli tekstiviesti palkanlaskennasta, että ovat maksaneet 3 vuoden aikana 16 400 € liikaa palkkaa ja tämä perittäisiin minulta ulosottokelpoisena. Tuli jonkun ulosottomiehen nimikin ja tilinumero.
Sitten pomo meilasi vielä kopion sopparista jossa lukee 2 vuoden kilpailukielto koko IT-alalla hirveä lista yrityksiä, joita kielto koskee alasta riippumatta. Lisäksi muistutus siitä, että tekemäni keksinnöt ovat työsuhdekeksintöjä ja vaitiolosopimuksesta.
Nyt pitää maksaa 16 400 velka korkoineen työskentelemällä siivoojana jossain minne saan mennä töihin. Mitä muuta hommaa voisin saada?
Vastaukset 9
Vanhimmat
usko tota itekkää
Tuommoista ei voi tapahtua kuin Amerikassa, ei Suomessa. Mitään palkkaa ei voi periä pois jos ovat firmassa laskeneet väärin, kyllä se on firman omalla vastuulla katsoa että verojen jälkeen tulee maksettua palkka oikein.
monessa muussakin maassa käytäntö on erilainen kuin suomessa ja liikaa maksettu palkka peritään takaisin. ymmärsin avauksesta että on maksettu liian suurta bruttopalkkaa. jos nettopalkka on liian iso asian korjaa verohallitus mätkyillä.
2 vuoden kilpailukiellolla saa pyyhkiä p:tä.
yhtään tapausta ei ole jossa työntekijä olisi tuon kärsinyt nahoissaan (jos ei ole iso kiho) ; sopparissa aina siihen tyyliin että ei saisi käytännössä tehdä mitään.
laiton.
vessapaperia.
ei tarvinnut noudattaa, koska firma ei maksanut kompensaatiota kilpailukiellon ajalta (taloudelliset syyt). Jos tästä ei ole etukäteen sovittu, on käytännössä palkan suuruinen korvaus.
Ota mukaasi työsopimuksesi ja irtisanomisilmoitus ja mene sen jälkeen lähimmän työsuhdeasioista jotain ymmärtävän lakimiehen juttusille.
Pari pointtia:
-vaikka keksintö olisikin työsuhdekeksintö firmalla on silti velvollisuus maksaa siitä korvaus
-miten palkanlaskenta on perustellut että palkkaa on maksettu liikaa?
-oliko pomosi mailaama soppari työsopimuksesi vai joku muu sopimus?
Katso seuraavalla kerralla mitä työsopimuksessa lukee. Nämä asiat opetetaan jo peruskoulussa.
Lakimiesten liittoon!
Terv.
Heka
Tuttavani sekä rakkaan Suomen oikeuslaitos sähläsi pienen riidan hänen ex-työnantajansa kanssa isoksi, jolloin laskua kertyikin 3 kertaa mainitsemasi summa. Rahan reaaliarvokin oli tuolloin suurempi.
Kun kyseessä on pikairtisanominen niin minä kyllä Suomessa kehittelisin tuollaisesta kohtelusta asianajan kanssa rikoskanteen ja rahastaisin pomon tyhmyydellä sopimalla asian rahakorvauksella. Varsinkin jos siihen ei löydy mitään raskauttavaa perustetta.
Vaitiolosopimus ei koske ainakaan rikollista menettelyä ex-firmassa tai muuta yleisen edun vastaista toimintaa.
Jos ex-työnantaja väittää, että sinä olet onnistunut huijaamaan heiltä esimerkiksi bonusten kautta (vaikkapa raportoimalla aika paljon olemattomia kauppoja) 16 400€ niin eiköhän ne joudu vahvistamaan käsityksensä käräjillä.
Pikaulostalutuksen täytyy perustua jonkinlaiseen perustavanlaatuiseen epäilykseen ja näyttöön työsuorituksen laittomuudesta, muutoin työnantaja seilailee rikoslain riskialueella. Tarvittaessa poliisikuulusteluihin voi raahauttaa sekä firman että yksityiset henkilöt, jotka ovat toteuttaneet laitonta toimintaa firmassa.
Jos nyt onkin ollut niin, että sinä olet kääntänyt työnantajaltasi 16 400€, niin kummallista kyllä, ex-työnantajasi eikä kukaan asiasta tietoinen saa mainita siitä tuleville työnantajillesi rikoslain mukaan, sen jälkeen kun asia on lopullisesti oikeudessa todettu.
Moinen kiepautus lakiin on tehty rikoksen tehneiden entisten virkamiesten suojelemiseksi. Mutta pätee siis muihinkin kuin ex-virkamiehiin.
Vastaavasti täysin perätön mustamaalaus ei ole aina rangaistavaa. Tästä täytyy vielä joskus kertoa juttu.