Lähistölläni on henkilö, joka on tänä vuonna irtisanottu- lomautettuna ollessaan- puhelimella kerran, seuraavana päivänä suullisesti ja siitä viikon päästä kirjallisesti, samalta työnantajalta. Siis välillä häntä ei palkattu uudestaan. Irtisanomisen syy tuotannollinen ja taloudellinen syy.
Puolitoista viikkoa kirjallisen irtisanomisen jälkeen hänet lomautettiin uudestaan, kutsuttiin tästä lomautuksesta 7 viikon kuluttua töihin.
Käydessään siis 3 kertaa irtisanottuna (irtisanomisilmoituksessa luki "ei työvelvoitetta"), työnantajan mukaan lomautukselta, työhönkutsuttuna työmaalla (viikon ilmoitusajan kuluttua), ei tuolla pomolla ollut osoittaa työtä.
Seuraavalla viikolla henkilön kotiin tuli kirjallinen varoitus, kun oli kieltäytynyt työstä, ja tästä viikon kuluttua irtisanominen henkilökohtaisella syyllä, työstä kieltäytyminen (siis neljäs kerta).
Jos jaksoit tähän asti, arvaa, pidettiinkö YT:t (työmaalla on yli 30 henkeä töissä) lomautuksen alkaessa tai kun potkut tuli eka kerran?
No kassahan maksaa jepellev hyvää työttömyyskorvausta!
No, eikä maksa, kun työvoimaviranomaiset eivät voi antaa työvoimapoliittista lausuntoa kassaan, koska työsuhteen päättymisen ajankohta ja syy eivät ole selviä.
Kassa ei maksa kun ei ole lausuntoa, kassan ja työvoimaviranomaisten henkilökunta pyytää "selvittämään asiaa" työnantajan kanssa.
Ahaa.
Jaaha, mitäs tämä työntekijä on oikein rötväillyt, kun tuollaisen kohtelun ansaitsee? Taitaa olla ihan oikein sille.
Puolitoista viikkoa kirjallisen irtisanomisen jälkeen hänet lomautettiin uudestaan, kutsuttiin tästä lomautuksesta 7 viikon kuluttua töihin.
Käydessään siis 3 kertaa irtisanottuna (irtisanomisilmoituksessa luki "ei työvelvoitetta"), työnantajan mukaan lomautukselta, työhönkutsuttuna työmaalla (viikon ilmoitusajan kuluttua), ei tuolla pomolla ollut osoittaa työtä.
Seuraavalla viikolla henkilön kotiin tuli kirjallinen varoitus, kun oli kieltäytynyt työstä, ja tästä viikon kuluttua irtisanominen henkilökohtaisella syyllä, työstä kieltäytyminen (siis neljäs kerta).
Jos jaksoit tähän asti, arvaa, pidettiinkö YT:t (työmaalla on yli 30 henkeä töissä) lomautuksen alkaessa tai kun potkut tuli eka kerran?
No kassahan maksaa jepellev hyvää työttömyyskorvausta!
No, eikä maksa, kun työvoimaviranomaiset eivät voi antaa työvoimapoliittista lausuntoa kassaan, koska työsuhteen päättymisen ajankohta ja syy eivät ole selviä.
Kassa ei maksa kun ei ole lausuntoa, kassan ja työvoimaviranomaisten henkilökunta pyytää "selvittämään asiaa" työnantajan kanssa.
Ahaa.
Jaaha, mitäs tämä työntekijä on oikein rötväillyt, kun tuollaisen kohtelun ansaitsee? Taitaa olla ihan oikein sille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sinun (hänen) kannattaa ottaa ammattiliittoon yhteyttä.
Käräjillä on esikäsittely ollut jo.
Toimitusjohtaja oli tekaissut todisteeksi YT-kutsun!
Semmosta ei ole ollut milloinkaan esillä, aika epeli.
Ja kaveri ei osaa toimarin lausunnon mukaan tarvittavia ATK-ohjelmia (vaikka on 5,5 vuotta talossa ollut).
Oli jonkun verran sotkuinen irtisanomistapahtuma käräjätuomarin mielestä. Toimitusjohtaja oli sotkenut jälkiään siis irtisanomisen jälkeisellä lomautuksella.
Käsittääkseni tarvitaan todiste postittamisesta (siis sen kutsun tapauksessa)