Tein tiistaina 31.10.2006 työsopimuksen henkilöstövuokrausfirman (Manpower Oy) kautta erään heidän asiakasyrityksen kanssa, joka astuisi voimaan 1.11.2006. Nyt perjantaina 3.11.2006 päätin, ettei työ sovellu minulle tai vastaa odotuksiani ja irtisanoin itseni puolilta päivin. Kysymyksessä oli määräaikainen työsuhde yhden kuukauden koeajalla, joka päättyisi siis 30.11.2006 ja määräaikaisuus 29.12.2006.
Työsopimuksessa sanotaan: "Työsuhteissa noudatetaan kunkin projektin alusta lukien projketivahvistuksessa erikseen määritelty koeaikaa, jolloin työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa"
Projektin aloitus: 1.11.2006
Koeajan päätös: 30.11.2006
Projektin päätös: 29.12.2006, jolloin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
Tuleeko tästä kuukausien karenssi, jos kerran työehdoissa lukee "voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa"!?!?!?
Työsopimuksessa sanotaan: "Työsuhteissa noudatetaan kunkin projektin alusta lukien projketivahvistuksessa erikseen määritelty koeaikaa, jolloin työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa"
Projektin aloitus: 1.11.2006
Koeajan päätös: 30.11.2006
Projektin päätös: 29.12.2006, jolloin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
Tuleeko tästä kuukausien karenssi, jos kerran työehdoissa lukee "voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa"!?!?!?
Vastaukset 27
Vanhimmat
taitaapi tulla.
Tuo on ihan vesiselvä juttu: tulossa on 3 kk:n karenssi.
Vaikka sopimuksessa luki koeaikaisesta molemminpuolisesta irtsianomisesta, niin se koskee vain työnantajan ja työntekjän välistä suhdetta, ei työkkärin ja työttömän välistä suhdetta.
Työkkärillä on ihan oma yksioikoinen katsantokanta tuohon asiaan: yli 5 pvää kestäväksi tarkoitetusta työsuhteesta irtisanoutumisesta seuraa kolmen kuukauden karenssi. Ja sinullahan olisi työ kestänyt ilman irtisanoutumistasi aina 29.12. asti eli useamman kuukauden.
Ei jäänyt eräs tuttuni karenssiin, vaikka irtisanosi itsensä määräaikaisena työntekijänä! Miten niin 3kk:n karenssi!?!? Yleensä määräaikaisesta työsuhteesta ei tule mitään sanktioita!
Olin toisessa henkilöstövuokraus firmassa töissä 5,5 kk, eikä tällöin tullut mitään sanktiota vaikka itse irtisanouduinkin! Eikö henkilöstövuokrausfirmoissa tällöin anneta anteeksi!? Tämä on elämäni ensimmäinen työ, josta olen irtisanonut itseni näin lyhyellä ajalla!
Joku on täällä valtiossa siis pielessä!? Mielestäni vakituisesta työstä irtisanoutuneella tulee sanktioita anneskella, eikä määräaikaisista mikäli on "molemmin puolinen koeaika"...olisihan työnantajani voinut yhtälailla antaa kenkää, koska kysymyksessä oli "molemmin puolinen koeaika"!!!
...Olin toisessa henkilöstövuokraus firmassa töissä 5,5 kk, eikä tällöin tullut mitään sanktiota vaikka itse irtisanouduinkin!...
Jos työkkäri ei saa irtisanoutumisesta tietää, niin ei karenssiakaan voi tietysti tulla. Henkilöstövuokrausfirma ei voi karensseja määrätä ja jos se ei asiaa työkkäriin ilmoita, niin hyvä niin.
Tietysti on myös sellaisia tapauksia, joissa karenssia ei määrätä irtisanoutumisesta huolimatta, mutta tällöin taustalla täytyy olla tosi vakava syy, kuten esim. että työnantaja pahoinpidellyt, työntekijä on sairastunut vakavasti psyykkisesti ja muuta vastaavaa.
Sellaiset tapaukset, joissa irtisanoutumistilanteessa karenssia ei määrätä, ovat aniharvaisia.
se 5,5 kk ilmoitettiin määräaikaiseksi työtodistuksessa!
Mikäli määräaikainen päättyy ajallaan on sen jälkeen oikeutettu saamaan työttömystuen.
Tuohan sen selvittääkin. Työkkärille ei koskaan selvinnyt, että olet irtisanoutunut. Tuolla tavoin on moni välttänyt karenssin. Vaatii vain yhteistyökykyistä työnantajaa. Ikävä vain, että on työnantajia, jotka suorastaan harrastavat sitä, että hankkivat työttömille karensseja.
Mitä avustuksia saan ne 3kk? Pitääkö minun ottaa yhteyttä sosiaalikeskukseen!?
Ensin 3kk karenssi, sitten alat täyttämään eka hakemusta työtön-työtön-työtön. Hakemus jätetään sitten jälkikäteen kun 4 viikkoa lapussa täynnä. Eka hakemuksesta vähentävät vielä omavastuuajan. Menee yli 4kuukauttta ennenkuin saa muutamalta viikolta työttömyyskorvausta.
Pitää olla joku vararahasto, että pystyy tuollaisen karenssiajan, ja rahojen maksatuksen ajan odottelemaan.
Sossu voi maksaa toimeentulotukea, mutta sitä leikataan 20% koska olet itse itsellesi hankkinut karenssin omaa tyhmyyttäsi.
Miksi et etsinyt toista sopivaa työtä ja vasta sitten lopettanut sua epämiellyttävässä paikassa?
Hei!
Sinulla on mahdollisuus hakea toimeentulotukea ja tietysti myös asumistukea. Mutta jos sinulla on tuloa hankkiva puoliso, niin tuskin onnistuu. Kyllähän se oikeus on molemmilla irtisanomiseen, mutta kannattaa perustella irtisanominen hyvin työvoimatoimistoon sekä sosiaalivirastoon, jotta sitä pudotusta ei toimeentulotukeen tulisi.
Sossu ainoa paikka josta saat muutaman satasen kuussa elämiseen. Tuossa jo joku kertoikin, että sossu vähentää tuossa tapauksessa 20% tuesta. Normi määrä mitä voi elämiseen saada on noin 370 euroa kuussa josta siis vähennät 20%. Suosittelen sinun ottavan heti maanantaina yhteyttä sossuun ajan sinne saadaksesi. Useailla paikkakunnilla jonot on useita viikkoja sinne ja siksi mahdollisimman nopea yhteydenotto sinne. Olethan työkkärissä jo käynyt heti perjantaina, nimittäin tarvitset työkkärin työvoimapolittisenlausunnon sossuun matkaan ja siinäkin menee muutamia päiviä vähintään kun käsittelevät työkkärissä asiasi.
En ole työkkärissä käynyt perjantaina. Ymmärsin, että minun pitäisi saada tältä henkilöstövuokrausfirmalta ensin työtodistuksen ja se lähetetään minulle postitse ja saan sen viikolla...tosin minulla on pari oman alan työhaastattelua tässä ensi viikon aikana, joten odotan niistä myöskin mahdollisuuttani työllistymiselleni (kummatkin vakituisia työpaikkoja)...eikä mitään "hanttihommaa"!
En uskaltanut näihin ottaa liikkuvuusavustusta, koska tämä olisi tullut työkkärille ilmi. Olin tätä työtä ennen ansiopäivärahalla!
Sossuunhan pitää laittaa ensisijaisesti pankista saadut tiliotteet kaikista tileistä vähintään 2kk:n ajalta. Minulla on kuitenkin elämiseen säästöjä, jotka tullaan varmasti ottamaan huomioon sossussa!!??
Avovaimoni tekee silloin tällöin sijaisuuksia, mutta saa ns. "sovellettua työmarkkinatukea". Hän on ensi viikolla työssä koko viikon!
Kyllä jos on säästöjä ne pitää käyttää ensin. Jos kyse vain satasesta ei merkitystä. Isommalla määrällä jo on. Työkkärissä sinun tulee käydä aina heti kun työsuhde loppuu. Työtodistuksen voit viedä sitten kun sen saat myöhemmin.
ollut oman alan duuni, elikkä sullahan on kolmen kuukauden ammattisuoja, ellet tosiaan koskaan ollut kyseisessä työssä.
Olen ollut Nokialla työssä matkapuhelimen kuoria puhdistamassa ja laittamassa niitä puhelimen päälle ja pakettiin, mutta itseasiassa "elektroniikkatyöntekijänä" minulla ei ole työkokemusta, vaikka työtodistuksessani lukee tuolloisesta työnantajan ammattinimike elektroniikka työntekijä. Yritin selvittää tätä silloiselle työnantajalleni, ettei tästä tule tulevaisuudessa mitään "ongelmia", kun joutuu selittämään: "olen ollut kokoonpanotyöntekijänä Nokialla, mutta en ole päivääkään tehnyt "elektroniikkatyötä", vaan toiminut ATO:ssa kokoojana sekä muussa yrityksen työtehtävissä "avainhenkilönä".
Laitteen piirilevyjen latominen "laitekoteloon" ja juottamiset, eivät liity Nokialle mitenkään, koska Nokialla ne tehdään "sarjatuotantona", enkä ollut sillä osastolla ollenkaan kuin ehkä ohi kävelin. tässä toisessa paikassa homma oli "räätälintyötä"
Kysyin päättäessäni 5,5 kk:n työsopimusta työvoimatoimistosta kesällä erään toisen henkilöstövuokrausfirman kanssa. Tällöin työvoimatoimisto luonnehti henkilöstövuokrausta työksi, jossa on molemmin puolinen mahdollisuus purkaa työsopimuksen, eikä tällöin karenssia tule. Sama pätee varmaan nykyisessä sopimukseen liittyen, jossa on määräaikainen työsuhde, joka sisältää koeajan, jonka aikana on mahdollisuus molemmin puolinen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa (toisin sanoen, mistä voi saada rahaa, mikäli saa työantajalta potkut). Tämä edellinen työsopimukseni oli vieläpä "toistaiseksi voimassa" oleva, eikä ollut mitään määräaikaa, milloin työ päättyisi. Karenssia ei tullut päivääkään, koska liitolta sain ansiopäivärahaa seuraavaana päivänä, joka jatkui siitä kun olin aloittanut työsuhteeni!
Tosin tämä työsuhde voidaan tulkita ihan toisin, koska kesti vain alle 3 päivää.
Työ oli minulle liian vaativaa...toivottavasti riittää päteväksi syyksi työvoimatoimistolle!
En tunne tarvetta lannistaa, mutta sillä ei ole mitään merkitystä suhteessa karenssiin, onko koeajalla vai ei. Jos irtisanoutuu, niin se on silloin karenssi, jos ei ole 'pää kainalossa'.
Sen, onko työ ollut liian vaativaa sinulle vai ei, määrittelee työnantaja. Joten sekään ei auta karenssitilanteessa. Koita keksiä vielä pätevämpia perusteluja.
Olen sairastanut "pitkäaikaista depressiota". Kävin terveyskeskuksessa hankkimassa tänään lääkärinlausunnoa työvoimatoimistoa varten!
Ei todellakaan ihmeellistä.
Vetoan sairauteni lisäksi työpaikan ilmapiiriin, työskentelytilojen ahtauteen ja siihen ettei työpaikalla ollut kirjallisia työohjeita. Minulla ei ole myöskään koulutusta (joka siitä ensin todettiinkin -> elektroniikan alalta) tai työkokemusta sisältyvään työhön, mutta silti minut vain valittiin kun muitakaan ei ollut saatavilla! :) Aika outoa...ensinnäkin työantajat vaativat ennen kaikkea työkokemusta ja koulutusta.
Hanttihommilla on vain ihmisarvottomuutensa, eikä niihin mitään vaadita...kuin "näppärät sormet", mutta ...ristiriitaista sitten niillä, jotka tahtoisivat päästä omalle alalleen johon on valmistunut...vaaditaan työkokemusta/koulutusta! :)
Noista sinun syistäsi ainut, mikä merkitsee karenssiratkaisussa, on lääkärintodistus.
Nykyään on vaan sellainen mahdollisuus, että et saa korvausta ollenkaan ennen kuin olet ollut 5 kuukautta työssä tai koulutuksessa.
Tiedän kokemuksesta, minulla kävi niin. En pystynyt aloittamaan työtä, koska sairastuin. Ei vaan ollut asiasta pätevää lääkärintodistusta. Sinullahan sellainen on, eli luultavasti selviät säikähdyksellä, mutta jatkossa älä koskaan lähde työpaikasta muuta kuin toiseen työpaikkaan. Ole vaikka väkisin siinä työssä, tai pyydä työnantajaa kijoittamaan todistus että olet sopimaton työhön, ettet hallitse sitä. Liian vaativaa ym. Kyllä näitten virastojen kanssa saat tapella.
Itsellä on nykyään vakituinen paikka, eli ei tarvitse työkkärissä asioida.
Minulla on pelkästään "potilaskertomus", eikä "lääkärintodistusta"!
Tuo 5 kuukautta liittyy työmarkkinatukeen eikä koske sellaisia, joilla on oikeus päivärahaan. Päivärahaan on oikeus, jos on ollut 28 kk:n aikana sellaisessa työssä, jossa työaika on väh. 18 h/vko, vähintään 10kk-