Olen nyt 6 raskausviikolla... ja mietin että millon kannattaisi kertoa työnantajalle kaskaudesta. olen myös miettinyt sitä, että minulla ei ole työsopimusta ja olen ollut samassa työpaikassa kohta kaksi vuotta... niin eihän minua voi irtisanoa raskauden takia... ja mitäs sitten teen jos kenkää tulee ?
Työnantajan suhtautuminen raskauteen.
kiikeloidi
91180
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Aika hullua olla töissä ilman työsopimusta! Mielestäni pomo voi laittaa sut pihalle tuosta vaan. Kannattaa ottaa asiasta selvää liitosta esimerkiksi. En tiedä miten käy jos saat potkut, ota selvää ensin!
olenhan minä jo monta kuukautta yrittänyt saada sitä työsopimusta mutta tämä työnantaja ei sitä suostu kirjoittamaan ja aina puhuu että meillä on suullinen sopimus. mutta eikös minulla ole tavallaan vakituinen työ koska olen jo niin pitkään ollut samassa työpaikassa?
tehdä kirjallisena, mikäli työntekijä sitä haluaa.
Älä kerro olevasi raskaana ennenkuin saat kirjallisen työsopimuksen!
Itseasiassa työpaikkasi ei ole vielä vakituinen vaikka oletkin puuhastellut samalla työnantajalla jo kaksi vuotta. Sinun kannattaisi tosiaan liitosta (kai olet edes liitossa??) kysellä vähän miten sinun tulisi toimia että saisit työpaikkasi pitää raskauden jälkeenkin. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta irtisanoa sinua raskauden takia, mutta jos nyt menet sanomaan että olet pieniin päin hänellä on hyvää aikaa sumplia tilallesi joku muu ja menetät työn. Sinun kannattaa myös sanoa työnantajalle vaikkapa että tarvitset työsopimusta työvoimatoimistossa, kelassa tms. että saisitko vaikka kopion sellaisesta... joten sitten sinulla on virallinen työsopimus. Ja näet siitä kauanko hän on valmis sinua siellä nyt pitämään. Ja jos siinä on työtä vaikka vuodeksi eteenpäin, voit jäädä äitiyslomalle jo kolme kuukautta ennen laskettua aikaa ja työnantajasi on velvollinen maksamaan sinulle äitiysloma ajan palkkaa. Ja sen jälkeen sinua on tuskin enää mahdotonta irtisanoa, koska voit aina vedota siihen, että sinulla on lapsi tai että sinut on erotettu lapsen takia. Pistä hyvä tyttö vauhtia jotta sinulla on pohja kasvattaa lapsi omalla rahalla.
velvollinen maksamaan äitiysloman ajalta palkkaa, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa sellaisesta ole sovittu.
Automaattisesti näin ei ole.
KIRJALLISTA työsopimusta, mutta silti olet kiistatta työsyhteessä, sillä olethan ollut töissä siellä jo 2 vuotta.
Raskaana olevan irtisanominen on hankalaa, sillä ellei työnantaja lopeta toimintaansa, pitää näytön siitä, että irtisanominen johtuu sinun toiminnastasi olla todella pitävä.
Nimittäin muuten oletetaan automaattisesti raskauden olevan syy, työnantaja joutuu todistamaan, ettei ole.
Ja raskaushan ei ole hyväksyttävä irtisanomisen syy.
Eräs ystäväni irtisanottiin heti kun ilmoitti olevansa raskaana, työnantaja väitti, ettei ollut hoitanut suunilleen mitään työtehtäväänsä hyväksyttävästi.
Ystäväni riitautti asian ammattiliiton siunauksella, ja sai aika muhevat korvaukset.
Työsunteesi katsotaan vakituiseksi, koska se on kestänyt näin kauan. Älä missään nimessä mene nyt kirjoittamaan määräaikaista sopimusta. Suullinen sopimus pätee. Jos te että ole sopimeet työsunteen kestosta, se on vakituinen. Olen vähän riidellyt samasta aiheesta ja sain apua liitosta. Toivottavasti kuulut liittoon.
No, minä olin Koe ajalla kun tulin raskaaksi. terkkarilla ja lääkärissä tuli rampattua, joten kerroin sitten aika pian pomolle. Joka totes heti,että mun työt loppuu.
Valitin asiasta toimihenkilöunioniin. Josta totes,että on MUN asiani todistaa, että työt loppui raskauden vuoksi, eikä siksi että yritys ei saanutkaan tiettyä tilausta, kuten ne väittää.
Annoin asian olla, kunnes mieheni sukulianen. joka on "liiton" miehiä otti asian tutkittavaksi. Joten saas nyt nähdä miten tässä käy..
Neuvoksi sanoisin, että hanki se työsopimuspaperi. KAIKEN suullisen voi kiistää, ellei se ole nauhalla. Ja kun kerrot raskaudesta, jota sun ei vielä pitkään aikaan kannata tehdä.. Ei ainakaan ennen ku näkyy.
Niin, kun kerrot asiasta, niin kerro se jossain palaverissa jossa on muitakin läsnä. Älä missään nimessä tee sitä kahden kesken. JA kysele ennen ilmoitustasi MITÄ MIELTÄ SUN TYÖPANOKSESTA ON OLTU!!! KAIKELLA PITÄÄ OLLA TODISTAJA!!! Mieluummin kaks tai useampi!
jonka ystävä riitautti irtisanomisensa.
Ystäväni teki kirjallisen ilmoituksen työnantajalle raskaudestaan, ja pyysi omaan kappaleeseensa työnantajan allekirjoituksen päiväyksineen. Eli niinkin voi tehdä, ja itselle jää dokumentti asiasta. Silloin työnantaja ei voi väittää, ettei tiennyt raskaudesta.
Toi asia, että työnantaja joutuu todistamaan, ettei irtisanominen johdu raskaudesta, luki viime viikolla erään ammattiliiton jäsenlehdessä, liiton lakimiehen kirjoittamana.
Kannattaa ehdottomasti kysyä omasta liitostaan ohjeita. Ja jos ei kuulu liittoon, niin kipin kapin liittymään. Vaikka työttömyyspäivärahaan tarvitaankin puolen vuoden jäsenyys, niin edunvalvonnan ja lakimiehen palvelut saa käsittääkseni käyttöön heti liittymisen jälkeen.