Eli jos on irtisanoutunut työpaikasta ja täten määrätään tuo 90 pvän karenssi (epäoikeudenmukaista kyllä, koska tässä tapauksessa ERITTÄIN pätevä syy, mutta se nyt on asia erikseen). Niin ja tuota karenssia kesti sitten kuukauden verran, ennen kuin tuli uusi työpaikka ja määräaikainen työsuhde.
Nyt tämä kyseinen työsuhde päättyy vuoden lopussa ja varmistusta jatkosta ei ainakaan toistaiseksi ole tullut. Eli jos nyt jää työttömätksi vuodenvaihteen jälkeen tästä määräaikaisesta työsuhteesta, niin alkaako saamaan työttömyystukea vai jatkuuko tuo aikaisemmin alkanut karenssi vielä? Siis se joka johtui aikaisemman työsuhteen irtisanomisesta.
Toivottavasti joku ymmärsi pointtini ja tietäisi vastauksen :) Mietityttää kovin, kaiken muun lisäksi...
Nyt tämä kyseinen työsuhde päättyy vuoden lopussa ja varmistusta jatkosta ei ainakaan toistaiseksi ole tullut. Eli jos nyt jää työttömätksi vuodenvaihteen jälkeen tästä määräaikaisesta työsuhteesta, niin alkaako saamaan työttömyystukea vai jatkuuko tuo aikaisemmin alkanut karenssi vielä? Siis se joka johtui aikaisemman työsuhteen irtisanomisesta.
Toivottavasti joku ymmärsi pointtini ja tietäisi vastauksen :) Mietityttää kovin, kaiken muun lisäksi...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Karenssi ei jatku siinä tapauksessa, jos tuo määräaikainen työsi on jatkunut yli karenssin kestoajan, niin kuin käsitin sen jatkuneen. Eli karenssi voidaan määrätä vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mikä karenssin on aiheuttanut. Karenssin kesto oli siis kolme kuukautta siitä, kun se työsuhde päättyi,josta irtisanouduit.
Kiitos paljon vastauksestasi :) Helpotti, kun muutenkin murehtinut tässä tuota työsuhteen jatkumista. Ajattelin, että kai ne voivat työkkärissä päättää miten tahansa nuo asiat. Välillä tuntuu, että ainoa tavoite on, että asiat olisivat mahdollisimman vaikeita. Mutta hyvä, jos tämä edes olisi näin yksinkertainen ja oikein :)
Kiitos vielä!
Olen tuo edellinen vastaaja. Kyllä vastaukseni on ihan oikein, sillä olen työskennellyt alalla.
Täydennyksenä kuvitteellinen rautalankaversio:
Olet irtisanoutunut työpaikasta A. A:n työsuhde päättyy 31.3.
Sinulle määrätään karenssi irtisanoutumisen vuoksi. Sen kesto 90 pvää ja se alkaa 1.4. ja päättyy 29.6.
Saat määäräaikaisen työn B aj. 1.5.-31.7.
Karenssi ja työssäolo B:ssä kuluvat rinnakkain aj. 29.6. asti, jolloin karenssi päättyy. Karenssia ei voida siirtää jatkumaan myöhemmin eikä sen alkamisaikaa myöskään voi siirtää.
Voisin hakea tähän lainsäännöksenkin, vaan en nyt ehdi. Jos epäilyttää, niin laita tänne viesti. Haen, kun joudan.
Välttääkö työttömyyden ja työn välillä sompailija siis karenssin, jos hän itse irtisanouduttuaan paikasta A jatkaa lyhytaikaisessa työssä paikassa B, josta hän jää työttömäksi vasta sen jälkeen, kun irtisanoutumispäivästä laskettu karenssiaika on loppunut? Eli voiko irtisanoutuja välttää karenssin, jos hän saa toimensa jälkeen muutaman kuukaudenkin mittaisen pestin muualle? Entä voiko hän menetellä näin toistuvasti?
Kuka noita pykäläpolkuja osaakaan oikein kulkea...
En tiedä mihin viestilläsi oikein pyrit??? Mielestäni kysyin ihan asiallisesti neuvoa itselleni hieman epäselvään asiaan. Ja hyvän vastauksen sainkin ensimmäiseltä, kiitos vielä siitä (en epäile vastauksesi oikeellisuutta). En pyytänyt arvosteluja/mielipiteitä tilanteesta.
Jos tämä asia tuottaa sinulle jotain ongelmaa, niin tässä hieman taustatietoa ennen kuin alat mesoamaan:
Tässä tapauksessa henkilö irtisanoutui paikasta A, koska työnantaja ei noudattanut ennalta sovittuja asioita ja tästä syystä työssä jatkaminen oli perhesyistä MAHDOTONTA. Ehto, jota työnantaja ei lopulta noudattanutkaan oli ollut pääsyynä siihen, miksi työ alun perin otettiin vastaan. Karenssiaika määrättiin kuitenkin... Tähän ei ole kuin tyytyminen.
Mielestäsi siis olisi pitänyt vain jäädä kotiin tuoksi kolmeksi kuukaudeksi, kun karenssia määrättiin vai? Hmmm, mielenkiintoinen kanta.
Mielestäni kuitenkin on parempi ottaa vastaan edes määräaikainen työsuhde kuin jäädä kotiin. Tämä määräaikaisuus vaan ei ole työntekijän päätettävissä. Mielummin tässä tapauksessa työntekijä olisi todellakin ottanut vastaan vakituisen työpaikan paikassa B. Ellet sitä jo aloitusviestisä ymmärtänyt, kun mietin, että ELLEI tämä työsuhde paikassa B jatkukaan. Toivottavasti siis jatkuu. Ei siis todellakaan ole kyse mistään "työttömyyden ja työn välillä sompailijasta" vaan ihmisestä, joka haluaa pitää asioistaa huolta ja luonnollisesti miettii toimeentuloaan!
...Kuka noita pykäläpolkuja osaakaan oikein kulkea...
Moni ei osaa. Alalla olleet kyllä ja oikeustieteellistä koulutusta saaneet. Tilanne on siis tosi epäoikeudenmukainen.
Työttömyysturvalaki on turhan monimutkainen. Ja vielä monimutkaisemmaksi se tehdään, kun sitä jatkuvasti muutetaan ja lisäillään. jolloin muutettavan yksittäisen säännöksen vaikutus kokonaisuuteen saattaa vaatia omat soveltamissäännöksensä, jotka taas puolestaan sotkevat tilannetta.
Sama on eläkelakien kanssa. Joskus nuorena alalla työskennellessäni eräs eläkejuristi sanoi, etteivät alan juristitkaan kaikkien pykälien oikeaa tulkintaa tiedä, vaan on vain sovittu, että tiettyä pykälää sovelletaan tietyllä tavalla. Että silleen.
Sitten varsinaiseen kysymykseesi.
Karenssia ei aina välttämättä vältä, sillä jotkut virkaintoiset työkkärit saattavat lyhytaikaisesta määräaikaisesta työsuhteesta huolimatta määrätä myös karenssin (tämä saattoi lukea myös soveltamisohjeissa, en muista tarkalleen), vaikka se sitten kuluisikin määräaikaisen työsuhteen kanssa rinnakkain.
On näet niin, että kahta karenssia ei määrätä ilman, että karenssien välillä on ollut työssä, vaan seuraavaksi määrätäänkin 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto, mikä käytännössä tarkoittaa sitä, että työttömyysturvan piiriin pääsee vasta sitten, kun on ollut 3 kk työssä tai työvoimapoliittisessa koulutuksessa. Työmarkkinatukea saavalla tuo 3 kk muuttuukin sitten 5 kk:ksi.
Varmaan riippuu vähän työkkäristäkin, miten toimitaan. En ole varma tästä, mutta oletan, että vähintään 6 kk:n määräaikainen työsuhde sen työsuhteen jälkeen, josta seuraa erokarenssi, vaikuttaisi sen, ettei erokarenssia määrättäisi, koska sehän eliminoisi käsittääkseni myös tuon 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehdon.
Ei kannatta ottaa pultteja tuon Mitä äksyimmän ämmän kysymyksistä, ei se kohdistunut sinuun henkilökohtaisesti. Hänellä vain raksuttaa nämä jutut sen verran päässä, että hän lähtee kehittelemään eri vaihtoehtoja ja kyselemään niistä. Olen vastaillut hänelle melkomoisen monta kertaa.