Työehtosopimuksessa lukee näin: "alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
Eli työnantaja voi ilman minun suostumustani laittaa vapaa päivälleni "työvuoron" koska on perustelu syy??
Vapaa päiviähän pitää olla kaksi viikossa,ja nyt minun tarvisi mennä toisena näistä töihin n.1,5h.Työnantaja sanoo että näin saa menetellä.
Onko jollain varmaa tietoa asiasta? Aion kyllä soittaa ja kysyä työsuojelupiiristä asiaa.Mutta koska en voi sinne nyt soittaa, niin olisi kiva kuulla jos joku tietää asiasta jotain??
alle 4h/päivä
apua tarvitseva
8
3875
Vastaukset
- Jamesbondi
No ihan ensiksi sinulle ja kaltaisillesi joita näkyy ikävä kyllä näillä palstoilla: Työsuojelupiiri EI AUTA yksittäistä työntekijää hänen työtään koskevissa kiistoissa. He voivat sanoa että "näin ja näin sen pitäisi mennä" mutta eivät enempää. He eivät auta, soita tai tule käymään. He eivät järjestä sinulle lakiapua tai ylipäänsä mitään apua. LIITY LIITTOON!!
Ja sitten asiaan. En edes tarkalleen tiedä mitä yritit kertoa, mutta työnantajasi lienee tulkinnut pykälää täysin päin pyllyä.
"Alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
Tarkoittaa että alle 4h työvuoroja ei pidä koskaan teettää ellei työntekijä itse sitä erikseen pyydä. Tämä pykälä ei liity millään tavoin vapaapäiviin. Työvuoro tulee ilmoittaa sinulle vähintään kaksi viikkoa ennen kyseistä työpäivää. Erikoisehdoin voidaan teetättää hätätyötä, mutta se on pykälä aivan erikseen. Tästä pitää tehdä kirjallinen ilmoitus työsuojaviranomaisille, työ ei saa olla etukäteen tiedossa olevaa jne. jne. En jaksa joka keissiä eritellä, liiton juristit tässäkin auttaisivat. Mutta jos tuohon pykälään vetoaa pitää myös maksaa hälytysraha, joka on muistaakseni kahden tunnin palkka.
Mutta siis suomennettuna: Pääsääntö on että vuoro täytyy ilmoittaa vähintään kaksi viikkoa ennen. Muuten voit kohteliaasti kieltäytyä tekemästä sitä. Eritys-eritys poikkeuksessa (hätätyö) sinut voidaan velvoittaa töihin lyhyellä varoitusajalla. Tämä ei saa olla missään nimessä toistuvaa, koska se ei enää täytä hätätyön kriteerejä.
Vapaapäivien/ylitöiden kiemurat selviävät parhaiten tessistä. Jos olet tasoitusjärjestelmässä sinulla voidaan teetättää töitä aika joustaen. Muuten raja on 37,5h viikossa. Viikkolepo ja vuorokausilepo määräävät miten viikossa saa työtä teettää. Viikkolepo on 35h joka tulee ensisijaisesti laittaa sunnuntain yhteyteen. Toki vuorotyössä tämä on vaihteleva, koska työntekijöitä on useita.- apua tarvitseva
Eli vapaapäivälle ei saa laittaa vuoroa,jollei sitä minulta suullisesti kysytä?
Työvuoro listassa lukee vapaa,mutta pienellä printattuna 1,5h työ-aikaa jolloin oletetaan ja vaaditaan minun tulevan (ilman minulta kysymättä),joska on "erikoistilanne". Tämä tilanne ei ole hätätyötä,vaan on ennalta tiedossa.
"Alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
"Tarkoittaa että alle 4h työvuoroja ei pidä koskaan teettää ellei työntekijä itse sitä erikseen pyydä."
-Entä jos olisi työpäivä ja erikoistilanne sitä vaatisi (ei hätätyö) että tarvisi tulla alle 4h työpäivä tekemään.Niin tarkoittaako tämä pykälä sitä,että työnantaja voi silloin laittaa lyhyemmän vuoron?
-Entä sellainen tilanne,että joutuu tulemaan töihin hetkeksi aamulla ja palaamaan iltavuoroon samana päivänä?? Onko jollain siitä infoa???
En ole tosiaan vielä liittynyt liittoon.Mutta moni työkaverini on liitossa,eikä liitostakaan ole saanut minkäänlaista apua moniin muihin ongelmiin työpaikalla. Ovat voineet antaa varoituksen,mutta silti saman asiat piinaavat vuodesta toiseen ja työnantaja pääsee aina pälkähästä. Tästä syystä on hieman tullut negatiivinen kuva,että mistä maksaa jos ei apua ole tähän päiväänkään mennessä tullut.Neuvoja varmasti sieltä saa,mutta se on eri asia muuttuuko asiat mitenkään työpaikalla. - kun vaan pääset
apua tarvitseva kirjoitti:
Eli vapaapäivälle ei saa laittaa vuoroa,jollei sitä minulta suullisesti kysytä?
Työvuoro listassa lukee vapaa,mutta pienellä printattuna 1,5h työ-aikaa jolloin oletetaan ja vaaditaan minun tulevan (ilman minulta kysymättä),joska on "erikoistilanne". Tämä tilanne ei ole hätätyötä,vaan on ennalta tiedossa.
"Alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
"Tarkoittaa että alle 4h työvuoroja ei pidä koskaan teettää ellei työntekijä itse sitä erikseen pyydä."
-Entä jos olisi työpäivä ja erikoistilanne sitä vaatisi (ei hätätyö) että tarvisi tulla alle 4h työpäivä tekemään.Niin tarkoittaako tämä pykälä sitä,että työnantaja voi silloin laittaa lyhyemmän vuoron?
-Entä sellainen tilanne,että joutuu tulemaan töihin hetkeksi aamulla ja palaamaan iltavuoroon samana päivänä?? Onko jollain siitä infoa???
En ole tosiaan vielä liittynyt liittoon.Mutta moni työkaverini on liitossa,eikä liitostakaan ole saanut minkäänlaista apua moniin muihin ongelmiin työpaikalla. Ovat voineet antaa varoituksen,mutta silti saman asiat piinaavat vuodesta toiseen ja työnantaja pääsee aina pälkähästä. Tästä syystä on hieman tullut negatiivinen kuva,että mistä maksaa jos ei apua ole tähän päiväänkään mennessä tullut.Neuvoja varmasti sieltä saa,mutta se on eri asia muuttuuko asiat mitenkään työpaikalla.kun sieltä kerran on lähdetty sille linjalle et saa kun harmia ja mielipahaa sieltä jatkossakaan. nähty on näitä ennenkin ja luulevat olevansa villejä yrittäjiä joihin työehtosopimukset eivät muka päde. ja paskan marjat..pois vaan... : )
- Jamesbondi
apua tarvitseva kirjoitti:
Eli vapaapäivälle ei saa laittaa vuoroa,jollei sitä minulta suullisesti kysytä?
Työvuoro listassa lukee vapaa,mutta pienellä printattuna 1,5h työ-aikaa jolloin oletetaan ja vaaditaan minun tulevan (ilman minulta kysymättä),joska on "erikoistilanne". Tämä tilanne ei ole hätätyötä,vaan on ennalta tiedossa.
"Alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,ellei työntekijän tarpeet tai muu perustelu syy tätä edellytä"
"Tarkoittaa että alle 4h työvuoroja ei pidä koskaan teettää ellei työntekijä itse sitä erikseen pyydä."
-Entä jos olisi työpäivä ja erikoistilanne sitä vaatisi (ei hätätyö) että tarvisi tulla alle 4h työpäivä tekemään.Niin tarkoittaako tämä pykälä sitä,että työnantaja voi silloin laittaa lyhyemmän vuoron?
-Entä sellainen tilanne,että joutuu tulemaan töihin hetkeksi aamulla ja palaamaan iltavuoroon samana päivänä?? Onko jollain siitä infoa???
En ole tosiaan vielä liittynyt liittoon.Mutta moni työkaverini on liitossa,eikä liitostakaan ole saanut minkäänlaista apua moniin muihin ongelmiin työpaikalla. Ovat voineet antaa varoituksen,mutta silti saman asiat piinaavat vuodesta toiseen ja työnantaja pääsee aina pälkähästä. Tästä syystä on hieman tullut negatiivinen kuva,että mistä maksaa jos ei apua ole tähän päiväänkään mennessä tullut.Neuvoja varmasti sieltä saa,mutta se on eri asia muuttuuko asiat mitenkään työpaikalla."Eli vapaapäivälle ei saa laittaa vuoroa,jollei sitä minulta suullisesti kysytä?"
No herranjestas!! No ei tietenkään saa. Vai vietätkö mielelläsikin vapaapäiväsi töitä tehden? Jos joku ehdottaa/kysyy/pakottaa tulemaan töihin niin sanoo vain että kiitos, mutta ei kiitos. En pääse töihin sinä ja sinä päivänä.
Alle 4h vuoroja ei saa teetättää koskaan. Mitään 1,5h vuoroja ei ole olemassa. Sanot työnantajalle että maksaa minimin 4h ja sinulle se lienee sama vaikka sitten olisitkin vain 1,5h varsinaisesti töissä. Tai toinen vaihtoehto on että sanot ettet tule ollenkaan, jos ei vähintään neljän tunnin vuoroa laiteta. Molempi käy ratkaisusta.
"...joutuu tulemaan töihin hetkeksi aamulla ja palaamaan iltavuoroon samana päivänä?"
En tiedä onko tuosta pykälää, mutta uskoisin ettei tuohon oikein voi velvoittaa, koska työvuorojen välillä tulee olla lepoaika 9h.
Ja tuosta mainitsemastasi "erikoistilanteista". Sano pomolle että näyttää kohdan tessistä tai työsopimuslaista! Ei ole siellä kyseisellä termillä ainoatakaan mainintaa. Kyseessä lienee hätätyö, jota virheellisesti ja valheellisin argumentein yritetään hyödyntää.
Mutta loppujen lopuksi sinun kannattaisi jutella näistä asioista esimiehesi kanssa. Ei pahalla ja v-mäisellä asenteella, vaan niin että hommat saataisiin sovittua. Sinä voit varmasti joskus joustaa jos heillä tulee tiukka paikka ja yhteisellä suullisella sopimuksella hekin joustavat sinua kohtaan tarpeen vaatiessa. Kun esimerkiksi haluat vapaan lauantain kaverin bileitä varten, niin he myös muistavat sinun joustosi yritystä kohtaan.
Ja vaikka tiedät miten asioiden pitäisi mennä, on aika suuri kynnys lähteä lakikirja kädessä mekastamaan työpaikalle. Olet auttamatta alakynnessä ellet kuulu liittoon, tai muutoin itse ole saanut koulutusta näistä asioista. Joten se neuvottelu on myös itsesi kannalta hyvä ratkaisu. Mutta vielä kerran: liity sinne liittoon niin saat sitä apua kun tarvitset. Ärsyttävää kun ihmiset valittavat eivätkä halua olla liitossa "kun se maksaa". Ajatellaan etten nyt minä mitään apua tarvi ja että kaikki menee kuitenkin hyvin. Sitten kun kuitenkin näitä tapauksia sattuu, niin sitten sitä kyllä ollaan pulassa. Liitto ei ONNEKSI edes auta enää tässä vaiheessa. Olisi pitänyt liittyä jo aikaisemmin. - on joka ei
Jamesbondi kirjoitti:
"Eli vapaapäivälle ei saa laittaa vuoroa,jollei sitä minulta suullisesti kysytä?"
No herranjestas!! No ei tietenkään saa. Vai vietätkö mielelläsikin vapaapäiväsi töitä tehden? Jos joku ehdottaa/kysyy/pakottaa tulemaan töihin niin sanoo vain että kiitos, mutta ei kiitos. En pääse töihin sinä ja sinä päivänä.
Alle 4h vuoroja ei saa teetättää koskaan. Mitään 1,5h vuoroja ei ole olemassa. Sanot työnantajalle että maksaa minimin 4h ja sinulle se lienee sama vaikka sitten olisitkin vain 1,5h varsinaisesti töissä. Tai toinen vaihtoehto on että sanot ettet tule ollenkaan, jos ei vähintään neljän tunnin vuoroa laiteta. Molempi käy ratkaisusta.
"...joutuu tulemaan töihin hetkeksi aamulla ja palaamaan iltavuoroon samana päivänä?"
En tiedä onko tuosta pykälää, mutta uskoisin ettei tuohon oikein voi velvoittaa, koska työvuorojen välillä tulee olla lepoaika 9h.
Ja tuosta mainitsemastasi "erikoistilanteista". Sano pomolle että näyttää kohdan tessistä tai työsopimuslaista! Ei ole siellä kyseisellä termillä ainoatakaan mainintaa. Kyseessä lienee hätätyö, jota virheellisesti ja valheellisin argumentein yritetään hyödyntää.
Mutta loppujen lopuksi sinun kannattaisi jutella näistä asioista esimiehesi kanssa. Ei pahalla ja v-mäisellä asenteella, vaan niin että hommat saataisiin sovittua. Sinä voit varmasti joskus joustaa jos heillä tulee tiukka paikka ja yhteisellä suullisella sopimuksella hekin joustavat sinua kohtaan tarpeen vaatiessa. Kun esimerkiksi haluat vapaan lauantain kaverin bileitä varten, niin he myös muistavat sinun joustosi yritystä kohtaan.
Ja vaikka tiedät miten asioiden pitäisi mennä, on aika suuri kynnys lähteä lakikirja kädessä mekastamaan työpaikalle. Olet auttamatta alakynnessä ellet kuulu liittoon, tai muutoin itse ole saanut koulutusta näistä asioista. Joten se neuvottelu on myös itsesi kannalta hyvä ratkaisu. Mutta vielä kerran: liity sinne liittoon niin saat sitä apua kun tarvitset. Ärsyttävää kun ihmiset valittavat eivätkä halua olla liitossa "kun se maksaa". Ajatellaan etten nyt minä mitään apua tarvi ja että kaikki menee kuitenkin hyvin. Sitten kun kuitenkin näitä tapauksia sattuu, niin sitten sitä kyllä ollaan pulassa. Liitto ei ONNEKSI edes auta enää tässä vaiheessa. Olisi pitänyt liittyä jo aikaisemmin.ole valmis tekemään töitä? Moinen joustamattomuus on monessa firmassa irtisanomisperuste. Se määrä mikä tilinauhassa lukee maksetaan -rivillä, sitä vasten pitää olla valmis tekemään extraakin, ei se itsestään tule eikä varsinkaan niillä tunneilla mistä sinulle on maksettu. Mitä pikemmin tämän tajuaa sitä pitempään saa sellaisia paikkoja joita haluaa.
- Jamesbondi
on joka ei kirjoitti:
ole valmis tekemään töitä? Moinen joustamattomuus on monessa firmassa irtisanomisperuste. Se määrä mikä tilinauhassa lukee maksetaan -rivillä, sitä vasten pitää olla valmis tekemään extraakin, ei se itsestään tule eikä varsinkaan niillä tunneilla mistä sinulle on maksettu. Mitä pikemmin tämän tajuaa sitä pitempään saa sellaisia paikkoja joita haluaa.
Joo, joustavuutta kehiin. Kaikkien kannalta mukavaa että hommat sujuu...
Mutta irtisanomisperusteet lukee laissa, niitä ei keksitä itse firmassa. Muutenkin yhteisiä pelisääntöjä tulee noudattaa molempien osapuolien. Työntekijä tekee työtä huolellisesti ja rehellisesti... työnantaja taas puolestaan noudattaa häntä koskevia säännöksiä, esim. ei laita listaan niitä alle 4h työvuoroja. - pahasta
on joka ei kirjoitti:
ole valmis tekemään töitä? Moinen joustamattomuus on monessa firmassa irtisanomisperuste. Se määrä mikä tilinauhassa lukee maksetaan -rivillä, sitä vasten pitää olla valmis tekemään extraakin, ei se itsestään tule eikä varsinkaan niillä tunneilla mistä sinulle on maksettu. Mitä pikemmin tämän tajuaa sitä pitempään saa sellaisia paikkoja joita haluaa.
Juuri tuollaisten työntekijöiden olemassa olo johtaa siihen, että palvelualoilla palkkaus ym. olosuhteen on syvältä perseestä!!Liika joustaminen ja lain vastaisten toimintatapojen hyväksyminen kun ei auta ketään - paitsi tietenkin työnantajaa joka saa etulyöntiaseman työntekijään nähden.
Joustamattomuut EI todellakaan ole irtisanomisperuste. Moista säännöstä ei ole missään laissa.
Kenenkään ei tarvitse tehdä extraa ellei halua ja hölmöläiset tekevät extraa ilmaiseksi. Mitä enemmän teet ilmaista extraa, ni sitä vähemmän teille tarjotaan "maksullisia" työtunteja. Ymmärtänet yhtälön? Ilmainen työnteko syö palkallisia töitä. - tellus-67
on joka ei kirjoitti:
ole valmis tekemään töitä? Moinen joustamattomuus on monessa firmassa irtisanomisperuste. Se määrä mikä tilinauhassa lukee maksetaan -rivillä, sitä vasten pitää olla valmis tekemään extraakin, ei se itsestään tule eikä varsinkaan niillä tunneilla mistä sinulle on maksettu. Mitä pikemmin tämän tajuaa sitä pitempään saa sellaisia paikkoja joita haluaa.
todellakaan ei tarvitse tehdä mitään extraa, vaan ennalta sovittu työaika. minä teen 37,5 tuntia viikossa, enkä ylimääräistä, ellei siitä makseta ylimääräistä. olen työntekijä,enkä yrittäjä. monessa firmassa tämä ero on unohdettu, ja työntekijöiltä odotetaan samaa sitoutumista kuin omistajalta. yrittäjä on antanut koko elämänsa firmalleen, minä vain sovitun ajan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Olet minua
vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va1673488- 152186
Mies pyysi rahaa
Jälkikäteen kun tarjosi kyydin yhteisestä harrastuksesta kotiini. Mitä vi**... Ei ihastunut mies noin toimi?2241522Jos tapaisimme uudelleen?
niin luuletko että mikään muuttuisi vai toistuuko meidän historia? Ehkä vähän eri tavalla mutta samoin tuloksin J701261- 441221
- 371141
Mites nyt suu pannaan
Kitkiöjoki ja Järvinen solmivat Attendon/Terveystalon kanssa sopimuksen, jonka mukaan sopimuksen irtisanomisoikeus on va381073Taas Lieksassa tyritty
Suomalaisten kansallismaisemaa juntit pilaamassa. Nuori tyttö kaupunginjohtajana ei ole sen viisaampi. *S-ryhmän hanke1361031- 471014
Nähdäänkö ensi viikolla
paikassa joka alkaa samalla kirjaimella kuin etunimesi? Ikävä on sinua. Fyysistä läsnäoloasi.411010