OIKEUS puhtaaseen sisäilmaan

Jos oireilet työpaikallasi, ota yhteys työsuojelupäällikköön, työsuojeluvaltuutettuun ja työterveyshuoltoon.

Jos työnantajasi niskoittelee ja uhkailee sinua irtisanomisella niin ota yhteys lähimpään työsuojelupiiriin.

Älä sano itseäsi irti työpaikasta.

Voit printata tämän työnantajallesi:

TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET

Sisäilman määritelmä: ”Sisäilma on hyvää silloin kun se ei aiheuta kenellekään mitään haittaa.”
(Kujala Veikko. 13.11.2003. Sisäilmaseminaari luento.)


Työturvallisuuslaki. Suomen säädöskokoelma. 30.8.2002.

Suomen säädöskokoelma. Työturvallisuuslaki 2002, 3697, 3701:
”Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisöjen tilaa ja
työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevat
toimenpiteet otetaan huomioon tarpeellisella tavalla työnantajan organisaation
kaikkien osien toiminnassa. (8.§ )

Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä sellaisen työn tekemisestä.

Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle niin
pian kuin mahdollista, kunnes työnantaja on poistanut vaaratekijät tai muutoin huolehtinut siitä, että työ voidaan suorittaa turvallisesti.”(23.§ )


”Jos työntekijä sopimuksen mukaisesti on ollut työnantajan käytettävissä,
hänen kuitenkaan työnantajasta riippumavasta syystä saamatta tehdä työtä,
palkka on hänelle maksettava.” (Työsopimuslaki 27.§:n 1. momentti.)


Työnantajan yleiset velvoitteet, 2 luku 8§, Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite:
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työhön työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön ja työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin tapaturmien, terveyshaittojen sekä vaaratilanteiden selvittämiseksi ja torjumiseksi. (Työturvallisuuslaki 9§1. momentti, n:o 738, 3697.)

Työterveyshuoltolaki

SÄÄDÖKSET 2000

33 § Työpaikan ilmanvaihto ja työhuoneen tilavuus

”Työpaikalla tulee olla riittävästi kelvollista hengitysilmaa.
Työpaikan ilmanvaihdon tulee olla riittävän tehokas ja tarkoituksen mukainen.

Työhuoneen tilavuuden ja pinta-alan tulee olla riittävä. Siellä tulee olla myös riittävästi tilaa työn tekemistä ja työn vaatimaa liikkumista varten.

Valtioneuvoston asetuksella voidaan antaa tarkempia säännöksiä työpaikan tilavuudesta ja ilmanvaihdosta”.

http://www.finlex.fi/linkit/sd/20020738


Työnantajan vastuu

Työturvallisuuslain mukaan työnantajalla on vastuu työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Vastuu ei häviä, vaikka työtilat sijaitsevat rakennuksessa, jonka omistaa joku muu kuin työnantaja. Työsuojelutoimikunta (tai työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu) toimivat virallisina valvojina kosteus ja homeongelmaa tutkittaessa. On tärkeää, että työsuojelutoimikunta ymmärtää roolinsa ja raportoi henkilöstölle tai esimerkiksi työsuojeluviranomaisille, miten työpaikalla ratkotaan tätä ongelmaa. Työpaikkojen kosteus- ja homevaurioiden tutkimuksista ja korjauksista tulisi aina muistaa tiedottaa riittävästi työntekijöille. Homepölylle altistuminen on ilmeinen terveysuhka ja siksi siihen on suhtauduttava vakavasti ja sitä on käsiteltävä työsuojelukysymyksenä. Työpaikan työsuojeluhenkilöstön tulee seurata korjauksia valppaasti. (Työterveyslaitos 1999, 8.)

Uudistetun työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuollon on korostettava ennaltaehkäisyä sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä. Lakiin liittyvässä asetuksessa muistutetaan terveystarkastuksista erityistä terveysvaaraa aiheuttavassa työssä. Esimerkkinä mainitaan mm. työolot, joissa fysikaalisen kemiallisen tai biologisen tekijän aiheuttamana voi todennäköisesti tulla sairaus liiallinen altistuminen tai vaara lisääntymisterveydelle. Biologisiin tekijöihin lasketaan bakteerit, virukset, sienten ja homeiden itiöt sekä näiden vapauttamat muut biologisesti aktiiviset aineet. (Tehy 4/2002; Tehy 12/2002, 18-19.)

Kun työntekijä oireilee pitää asiaa lähestyä työterveyshuollon kautta. Työnantajat eivät usein ymmärrä työterveyslain asettamaa vastuuta. Työnantaja on vastuussa tiloista vaikka joku muu omistaisi tilat ja työnantaja on tiloissa vuokralla. Laki on yksiselitteinen ja käräjille menee työnantaja. Ei auta, ettei tiedä tai ei voi muka tehdä mitään. Työntekijän terveyden menettämisestä on vastuussa työnantaja, ei rakennuksen omistaja. Kun asia on työnantajan tiedossa, voidaan vaatia vuokranantajaa tekemään muutoksia. (Korhonen, Lintunen 2003, 44-45.)

Yritykselle saattaa tulla 850 000 euron rangaistus turvallisuuden laiminlyönnistä. Huhtikuussa 2003 voimaantullut rikoslaki voi tuomita yrityksen tai yhteisön työturvallisuusrikoksesta mittavaan yhteisösakkoon. Enimmillään sakko voi olla 850 000 euroa ja vähimmillään 850 euroa. Ennen uudistusta rangaistus lankesi työsuojelusta vastuussa olleelle henkilölle. Uudistuksessa yhteisösakkoon tuomitseminen tuli myös pakolliseksi entisen harkinnanvaraisen sijasta. (Kaleva 20.8.2003, 3.)

Terveisin homentikko(at)suomi24.fi

vakinaisesta työstään, sillä on melkoista onnenkauppaa löytää homeeton työtila ja toiseksi, millainen on se työnantaja, joka uskaltaa mahdollisesti ulkoilmahomeistakin oireilevan palkata, jolloin sairaslomia on tiedossa ulkohomekauden aikana, vaikka työpaikka olisi homeeton.

oikeus puhtaaseen sisäilmaan.

itselläni just sellainen tilanne, joka toinen päivä jaksan taistella - joka toinen taas olen heittämässä pyyhkeen kehään

omalla työpaikallani se puhtaan sisäilman löytäminen on vaikeaa ellei jopa mahdotonta.. kaikki järkevät paikat kokeiltu.. nyt enää mahdottomia ..

onneksi olen nyt saanut tältä palstalta pari oljenkortta
1) yhteys työsuojelupiiriin (kortit työsuojeluvaltuutettu ja -päällikkö on jo käytetty)
2) keuhkopoliaika pian (tt-lääkäristä ei ole apua sairauden hoidossa).. tosi tärkeätä olla lääkitys kunnossa

saikkua edessä ens viikosta lähtien.. pari päivää jaksaa vaikka ;)