kuka maksaa

apua...auttakaa tietämätöntä. Olen määräaikaisessa työssä ja nyt raskaana. Nyt alkoi mietityttää, kuka maksaa ne äitiyspäivärahat tms....ilmeisesti kela. Niinpä kysymys kuuluu, maksaako tyäönantaja, jos on vakinaisessa työsuhteessa ja, onko äitiysrahan määrä suurempi tällöin kuin, jos kela maksaisi rahat?
8607
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Minun tietääkseni kyllä kela ne maksaa ja sinun työ tulot vaikuttavat siihen määrään eli tänä vuonna jos jäät äippälomalle niin katsotaan vuoden 2004 tulot ja ens vuonna sitten vuoden 2005 tulot. Tietty sen voi pyytää maksamaan viimisen 6kk:n aikana tienatuista tuloista....
Kysy vain suoraa kelalta niin saat varmaa tietoa!

Äänestä
  • että työnantaja maksaisi, jos olisin vakituisessa työsuhteessa?

    Äänestä

  • onko niin kirjoitti:

    että työnantaja maksaisi, jos olisin vakituisessa työsuhteessa?

    mä olen vakituisessa mutta kela maksaa.

    Äänestä

  • työpaikasta kirjoitti:

    mä olen vakituisessa mutta kela maksaa.

    kokemuksianne asiasta. erityisesti minua kiinnostaa kunta-alalla sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien äitien/tulevien äitien kokemukset asiasta. Kertokaahan millaista äitiysajan rahaa on odotettavissa, kun palkkaus on varmaan saman suuntainen kaikilla.

    Äänestä

  • mutkin kirjoitti:

    kokemuksianne asiasta. erityisesti minua kiinnostaa kunta-alalla sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien äitien/tulevien äitien kokemukset asiasta. Kertokaahan millaista äitiysajan rahaa on odotettavissa, kun palkkaus on varmaan saman suuntainen kaikilla.

    työnantaja maksaa äitiyspäivä rahaa 72 päivältä, jos olet ollut vakituisessa työsuhteessa. En nyt tarkkaan muista ehtoja kuinka monesta kuukaudesta on kyse (itse 10 vuotta töissä olleena ehto täyttyy anyway).

    Äänestä

  • mukaan kirjoitti:

    työnantaja maksaa äitiyspäivä rahaa 72 päivältä, jos olet ollut vakituisessa työsuhteessa. En nyt tarkkaan muista ehtoja kuinka monesta kuukaudesta on kyse (itse 10 vuotta töissä olleena ehto täyttyy anyway).

    Mulla toi 72 päivää työnantajan maksamaa palkkaa tarkottaa ajanjaksoa 16.12.2006- 14.3.2007..Eli viikko kuluttaa sen 6 päivää (arkipyhät ei kuluta) samoin ku Kelan etuuksissa...15.3.2007 alkaen saan Kelalta etuuden...
    En tiiä kuinka kauan pitää olla työsuhteessa (ite oon ollu 7 vuotta ja vakituinen )

    Äänestä

Olen vakituisessa työsuhteessa yksityispuolella suuhygienistinä.
Kelalta saan äippärahan, työnantaja ei maksa palkkaa äitiysloman ajalta, koska siitä ei ole sovittu työehtosopimuksessa, eikä työsopimuksessa.
En ole vielä laskenut paljonko tulen saamaan, mutta eiköhän sillä pärjää, kun laittaa suun säkkiä myöten.

Äänestä

..että kovinkaan monella alalla työnantaja maksaisi äippälomalaiselle. Kyllä Kela maksaa vakituistenkin äitiysrahat. Sen sijaan monella firmalla voi olla työehtosopimukseen pohjautuva käytäntö että äitiysloman alussa maksetaan palkkaa ennalta määrätyltä ajalta ja vasta sen jälkeen siirtyy Kelan maksettavaksi. Meillä maksetaan n. 2 kuukauden palkat ja sit saan Kelasta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


äitiysloman rahat? kirjoitti:

apua...auttakaa tietämätöntä. Olen määräaikaisessa työssä ja nyt raskaana. Nyt alkoi mietityttää, kuka maksaa ne äitiyspäivärahat tms....ilmeisesti kela. Niinpä kysymys kuuluu, maksaako tyäönantaja, jos on vakinaisessa työsuhteessa ja, onko äitiysrahan määrä suurempi tällöin kuin, jos kela maksaisi rahat?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu