Kuulin, että on olemassa jokin raja, kuinka kauan työntekijää saa pitää määräaikaisissa sopimuksissa ennen kuin on vakinaistettava. Pitääkö tämä paikkansa IT-alallakin, ja mikä tuo raja on?
t: nimim. 6 vuotta määräaikaisena
t: nimim. 6 vuotta määräaikaisena
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sama vika, 3 vuotta määräaikaisuutta eikä tietoakaan vakinaistamisesta, päädyin vaihtamaan taloa. Jos ei firma sen vertaa halua sinuun sitoutua että tekisi edes kunnon sopimuksen niin miksi sinäkään haluaisit? Muistaakseni se määrä on 2 tai 3 määräaikaisuuden jälkeen tulee työntekijä vakinaistaa...mutta tätähän kierretään häikäilemättä keksien joku uusi tuulesta temmattu projekti tai vaihtamalla vähän tehtävänkuvaa ja kas nääs "ei ole enää samat hommat".
Jos työsuhde on jatkunut ILMAN KATKOJA yli 12 kk, on työsuhde automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva. Sanoo työnantaja mitä tahansa.
mutta tämähän on helposti kierrettävissä, vanha sopimus katki kuun viimeisenä päivänä ja uusi alkaa kuun alussa vaikkapa toisena päivänä ja kas, katkos on saatu aikaiseksi...
tuo ole arkipäivää melkein kaikkialla?
Ei ole mitään kiveen hakattua rajaa. Sitä vastoin JOKAISELLE määräaikaiselle sopimukselle pitää olla hyväksyttävä, lainmukainen peruste. Jos tätä ei ole, työntekijä voi halutessaan riitauttaa työsuhteen päättymisen jos ja kun määräaikaisuus tai useampi sellainen lopulta todella päättyy. Yksikin perusteeton määräaikaisuus voi siis riittää, toisaalta määräaikaisuuksia voi olla vaikka kuinka monta, jos niille todella on lainmukainen peruste (esimerkiksi sairaslomasijaisuus).
Työnantajaa ei siis voida pakottaa vakinaistamaan ketään. Vakinaistamatta jättäminen tai yksikin perusteeton määräaikaisuus voi johtaa korvauksiin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Näistä joutuu kuitenkin riitelemään oikeudessa, joten on suositeltavaa ottaa liiton lakimies avuksi.
Rajoja ja sääntöjä, jopa lakeja on.
Mutta eihän niitä noudata edes valtio saatika kunnat.
Näin mennään.
Vasemmistoliitto ja veronmaksajien rahoilla kunnan ja valtion duuneilla elävien asiaa ajavat Kokoomuksen akat ovat pätkätöiden ja määräaikaisuuksien kimpussa nyt.
Taloussanomat tänään.
"Työsopimuslaki kieltää jo nyt määräaikaisten työsopimusten teon ja niiden ketjuttamisen ilman pätevää syytä. Korhosen mielestä ongelma on siinä, että kun lain rikkomisesta ei useinkaan seuraa mitään rangaistusta, siitä ei välitetä."
Jutun Matti Korhonen on vasemmistoliiton puheenjohtaja. Tuossahan se sanottiinkin: tähänkin lakiin on jätetty porsaanreikä niin ettei sitä tarvitse noudattaa.
Kokoomus kehitteli imagoaan ennen viime pressan vaaleja työväenpuoleena, mutta koko juttu unohtui vaaleja seuraavana päivänä. Akat on lämmittäneet idean uudelleen kokoomuksen körmyjen kauhuksi. Kuitenkin vain sellaisessa muodossa, ettei se loukkaisi yksityisen sektorin työnantajia.
Kokoomuksen körmyt ymmärtävät, ettei kokoomus voi teeskennellä kovin kauaa olevansa työväenpuolue olematta joskus vahingossa sellainen, mikä loukkaisi puolueen rahoittajien etuja. Akat tietävät, että körmyt pitävät valtaa puolueessa, joten he voivat panna epäonnistumisensa körmyjen syyksi.
Vasemmistoliitto on närkästynyt uusosa-aikavasemmistolaisiin:
"Vasemmistoliiton kokouksessa nyrpisteltiin moneen kertaan sille, että kokoomus on ryhtynyt kantamaan huolta naisten pienistä palkoista ja pätkätöistä. Hapan ilme oli myös Korhosella. Hän pyöritteli, että asian esille nostaminen on tietysti hyvä, mutta väitti heti perään, että kokoomuspäättäjien teot kunnissa ja Kunnallisessa työmarkkinalaitoksessa ovat olleet jotain aivan muuta kuin naisten aseman parantamista.
Korhosen mukaan vasemmistoliitto on kuitenkin valmis neuvottelemaan yhtymisestä kokoomuksen välikysymykseen, jos kutsu tulee. "
Kummatkaan mainetsemasi puolueet eivät ole nyt hallituksessa (olleetkaan muutamaan vuoteen). Käytännössä (enemmistö) hallitus päättää tässä maassa asiat. Eli jos joku asia on tällä hetkellä pielessä niin tämä hallitus ei välitä siitä (muilla ei ole tällä hetkellä paljoakaan vaikutusta. Tulevaisuus on erikseen)!
Ensimmäinen määräaikainen menee vielä vaikka koeajan perusteella, mutta toinen ja sitä seuraavat määräaikaisuudet on lain mukaan perusteltava tai ne katsotaan toistaiseksi voimassa oleviksi työsuhteiksi.
Pätevä peruste on esim. sairaslomasijaisuus tai yrityksen taloudellinen epävarmuus. Näihin on kuitenkin esitettävä mustaa valkoisella.
Projektiluontoinen yrityksen toiminta ei ole peruste jos yrityksen toiminta perustuu projekteihin, kuten IT-alalla on tapana. Ei siis ole perusteltua palkata toistuvasti määräaikaisesti henkilöä "koska seuraavasta projektista ei vielä ole tietoa".