Olen ollut nyt osa-aikatyössä ja työsuhteeni päättyy pian ja olen joulukuun työttömänä. Minulle on tarjottu tammikuun alusta alkaen osa-aikatyötä 29 tuntia - 30 h viikko, jos en ota vastaan työtä osa-aikaisuuden vuoksi tuleeko karenssi
osa-aikatyöstä kieltäytyminen
karenssiko
82333
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sillä ei ole merkitystä, tarjotaanko kokoaika- vai osa-aikatyötä. Työstä kieltäytyminen tuottaa 2 kk:n karenssin.
Jos työ sinänsä on mielestäsi edes välttelevää niin Sinun kannattaa muunkin kuin taloudellisen etusi takia ottaa se vastaan. Työssä ollessahan voi aina hakea muuta työtä. Sinulle tarjotussa työssä on sitä paitsi tunteja kohtuullisen paljon - kirjoitan tämän nyt kyseisen tehtävän palkkauksesta tietämättä. Jos viikottainen työtuntien määrä jää alle 32:n, niin Sinulla saattaa olla oikeus soviteltuun työttömyysturvetuuteen. Ota selvää!
Vähäinenkin ansiotyö saattaa kartuttaa eläketurvaa ja ansiosidonnaisen työttömyysturvan saamiseksi vaadittavaa työssäoloehtoa. Nämä pykälät ja niiden soveltamiskäytännöt ovat mielestäni kuitenkin yhtä selkeät kuin mitä sotkuisin lankavyyhti, joten en uskalla mitään tarkkoja kriteerejä em. tukiverkoon pääsemiseen kirjoittaa. Asia ehkä selviää KELAn ja/tai ammattiliittojan ja työttömyyskassojen sivuilta ja julkaisuista...
kokoaikatyöstä tuon karenssin suhteen. Mutta en nyt millään jaksaisi hakea lakitekstejä - googlettele niin löydät tiedon.
On aivan kohtuutonta, että osa-aikatyöstä kieltäytymisestä saa karenssin. Kun osa-aikatyötä on tehnyt oliko se 10 kk vai vuoden niin ansiosidonnainen päiväraha tarkistetaan ja silloin sen perusteena olisi osa-aikatyö.
Jos keskipalkasta laskettu päiväraha lasketaan saman palkan puolikkaasta laskee se keskimäärin 20 euroa/pv ja on iso lasku työttömän elintasoon.
Jostain kumman syystä näitä asioita eituoda esille työministeriön sivuilla eikä liittojen sivuilla mitään mainintaa, jos ei huomaa käydä laskurilla tarkistamassa.
hei!
Tässä suora lainaus www.tyj.fi:n sivuilta:
"Päiväraha määritellään uudelleen aina kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy. Päiväraha lasketaan työssäoloehdon täyttymisen jälkeen tästä 34 kalenteriviikon palkasta.
Uuteen päivärahan määritykseen huomioidaan sellaisten kalenteriviikkojen palkat, kun työtä on tehty vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa. Eli jos työtä on tehty esimerkiksi kahtena päivänä yhteensä 18 tuntia, lasketaan se koko viikon (5 päivää) työtuloksi.
PÄIVÄRAHAN MÄÄRÄ ON VÄHINTÄÄN0 80 % AIKAISEMMASTA PÄIVÄRAHASTA (ilman lapsikorotuksia) silloin kun nollataan päivät 500 päivärahapäivän aikana.
500 päivärahapäivän täytyttyä ei 80 %:n suojasääntöä voida soveltaa."
Laissa mainitaan vain työstä kieltäytyminen. Siinä ei ole mitenkään eritelty osa-aika tai kokoaikatyötä. Työstä kieltäytyminen riittää syyksi karenssiin, vaikka sitten olisi tarjottu vaikka vain tunti viikossa kestävää työtä.
Jos työttömyyspäiviä on paljon jäljellä, on epäedullista ottaa vastaan väh. 18 h/vko kestävää työtä, koska jokainen viikko kerryttää sitä työssäoloehtoa, jonka perusteella päiväraha lasketaan uudelleen. Alle 18 h/vko ei sitä kerrytä. Mutta työkkäri ei siitä piittaa, miten epäedullista työn vastaanottaminen työttämälle on.
Ennen oli niin, ettei osa-aikatyö kerryttänyt lainkaan työssäoloehtoa ja työssäoloehto täyttyi 6 kk:ssa, mutta ehtoja heikennettiin 1990-luvun jälkipuoliskolla kai tarkoituksella, jotta työttömien päivärahat pienentyisivät.
Tässäpä vielä työttömyysturvalain ao. pykälä:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
Jos työnhakija ilman pätevää syytä kieltäytyy tarjotusta työstä tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsopimusta synny, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, työnhakija menettää kieltäytymisen seurauksensa oikeutensa työttömyysetuuteen 30 päivän ajaksi.
Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi.
Työnhakijalla on ns. ammattitaitosuojan perusteella oikeus kieltäytyä kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana ammattitaitoaan vastaamattomasta työstä. Ammattitaitosuoja syntyy, kun henkilöllä on ammatillinen koulutus ja siihen liittyvä vähintään vuoden työkokemus. Jos ammattikoulutusta ei ole, edellytetään yleensä kahden vuoden työkokemusta.
Työssäkäyntialueen ulkopuolella sijaitsevasta työstä on aina oikeus kieltäytyä, mikäli työ ei ole pysyväisluonteista kokoaikatyötä. Muutoin työssäkäyntialueen ulkopuolisesta työstä voi kieltäytyä, jos siihen on painava henkilökohtainen syy. Työssäkäyntialueella tarkoitetaan pääsääntöisesti asuinkuntaa sekä niitä kuntia, joissa asuinkunnasta yleisesti käydään työssä.
Voitko saada työnantajaltasi työtodistuksen, jossa lukee, että työ on ollut määräaikainen?
Entäpä onko sinulla tehty työsopimusta, jossa lukisi, että työ on määräaikainen ja alkamis- ja lopettamisajankohta vielä sanottuna?
Näissä tapauksissahan sinä vain otat sen paperin mukaasi työkkäriin, jossa lukee märäaikaisuus ja et kerro, että työ olisi jatkunut. Sanot, että ei jatkunut! Tunteeko työnantajasi työvoimatopimiston henkilöstöä tai oletko työvoimatoimistossa töissä tai onko työnantajasi niin idiootti, että menee soittamaan työvoimatoimsitoon, että et halunnut jatkaa, vaikka työtä tarjottiin, jolloin tietysti kolahtaa karenssi. Muuten työkkäri ei periaatteessa saa tietää, että työ olisi jatkunut. Paitsi jos asut jossain tosi pienellä paikkakunnalla, niin sitten voi olla juttu ihan eri.
Entäpä, onko työsi ollut pysyväluonteista, mutta välillä sinut on joulukuun ajaksi irtisanottu? Sitten tulee karenssi, jos lähdet. Minulle kävi niin, pomo pisti minut pihalle 5 kuukaudeksi. Lomautti vaan ihan omaksi huvikseen, kun tarjontaa minun osaamistaidolleni ei ollut.
En kuitenkaan voinut enää mennä takaisin kuuntelemaan jatkuvaan pomo suoraa sivistymätöntä haukkumista ja irtisanouduin. Siitä tuli karenssi.
Yksi vaihtoehto sinulle olisi, jos sinulla siis on pitkäaikainen nk. pysyvä työsopimus, että kun jäät joulukuuksi pois töistä, niin sillä ajalla etsit kuukauden parin pituisen määräaikaisen työn. Kun on uusi työ varmuudella, irtisanoudut vanhasta. Teet sen parin kk pituisen määräaikaisen työn ja kiikutat sen todistuksen työvoimatoimistoon.