Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tyonantaja määrää isyysloman?

    Mitkä ovat työntekijän oikeudet päättää isyysloman pituudesta? Voiko työnantaja päättää kuinka pitkästi työntekijä saa lomaa yhtämittaisesti pitää? Aivan pakottavista syistä ymmärrän tietenkin, mutta entä muuten?
    3658
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työntekijän isyysloma on ilmoitusasia. Työnantajalla ei ole loman ajankohtaan nokan koputtamista - edellyttäen tietysti että loma pidetään silloin kun laki siihen antaa mahdollisuuden.

    Käytännössä neuvottelukyky on tietysti suotavaa. Kummankin osapuolen taholta.

    Äänestä

    • 2kk ennen riittää..
      eikä mitään sovitteluja ,pidät silloin kun haluut.
      voi jakaa useampaan osaan,katso että osuu mahdollisimman paljon työpäiviä jos ei säännöllinen työaika..

      Äänestä

    lomaa on oikeus pitää, mutta se on sovittava niin ettei haittaa työmaasi toimintaa eli ajan suhteen on sovittava. Yleensä kyllä joustoa löytyy koska siihen on oikeus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tietämätön isä kirjoitti:

    Mitkä ovat työntekijän oikeudet päättää isyysloman pituudesta? Voiko työnantaja päättää kuinka pitkästi työntekijä saa lomaa yhtämittaisesti pitää? Aivan pakottavista syistä ymmärrän tietenkin, mutta entä muuten?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu