Sasmox Oy hakee työnjohtajaa...taas ja jälleen....edelliset potkut on menneeltä viikolta.
Mikä ihme firmassa mättää,kun siellä henkilökuntaa potkitaan pihalle jatkuvalla syötöllä.
On sanonta kaupungilla,ettei Kupsissakaan jalkapallossa saada potkuja aikaiseksi niin paljoa kuin Sasmoxilla.
Kahden ja puolenvuoden aikana henkilökuntaa on liene vaihdettu jo ainakin kertaalleen.
No kahdenpuolenvuoden ajan onkin firmassa ollut toimessa toinen toimitusjohtaja...kertoneeko se
jotain johtajan henkilökuntaansa kohdistamasta arvostuksesta.
Sasmoxilla kun on samalla johtajakaudella potkuista käyty jo kolkuttelemassa raastuvanporttejakin.
Tiedossa on,ettei eriäviä mielipiteitä työpaikalla sallita,jos sellaisia on,älä tuo niitä ainakaan esille.
Senhän tietää miten yrityksen kehittymiselle edellämainitussa ilmapiirissä käy.
Tietääkseni on kyseessä miestentyöpaikka,ihmetyttää,miten hitossa duunari-terrorismi on päässyt näin pitkälle.
Siihen saattaa olla syynä avainhenkilön palkitseminen optioilla,osakkeilla,rahapalkkiolla,jotka tekevät palkkion saajasta
psykopaatinlailla toimivan jatkuvasti saataviaan laskevan sekopään,joka laskee,olisinko saanut palkkiotani kasvatettua
vieläkin suuremmaksi lisäämällä vieläkin enemmän henkilökunnan painetta tuotantotavoitteiden ja sitäkautta suuremman
palkkion saavuttamiseksi.
Fortum,Sonera ym. kaikki muutkin suuremmat superahneuden valtakunnat toimivat tänään samoilla periaatteilla,joita
sitten pikkupirutkin ympäri manteretta yrittävät matkia pienemissäkin kuvioissa.
Kuopion TE-keskukseen on palkattu konsultti selvittämään TE-keskuksen henkilökunnan työilmapiiri-ja johtamisongelmia.
Aina kun näissä valtiollisissa ja kunnallisissa hallintopiiressä ja kuvioissa sarana narahtaa,niin kyllä
sinne ollaan konsultteja välittömästi tilaamassa,vaan entäs yksityissektorilla...ei koskaan.
Ykistyissektorin yrityksissä ei apua saa edes läheisimmiltä konsulteiltaan SAK:lta eikä työsuojelupiiriltä.
Nämä laitokset toimivat nykyisin pelkästään tulppana henkilökunta-asioiden eteenpäin viennissä.
SAK ei tule väliin,koska sitä pelotellaan yrityksen siirrolla tai lopettamisella ja sitäkautta jäsenmaksujen loppumiselta.
Työsuojelupiiri ei tule väliin,koska sillä on oikempi tehtävänä pitää verovirtaus kaupunginkassan suuntaan.
RAHA SE ON JOKA RATKAISEE....rahamiesten ongelmat....ja paskat muusta.
Mikä ihme firmassa mättää,kun siellä henkilökuntaa potkitaan pihalle jatkuvalla syötöllä.
On sanonta kaupungilla,ettei Kupsissakaan jalkapallossa saada potkuja aikaiseksi niin paljoa kuin Sasmoxilla.
Kahden ja puolenvuoden aikana henkilökuntaa on liene vaihdettu jo ainakin kertaalleen.
No kahdenpuolenvuoden ajan onkin firmassa ollut toimessa toinen toimitusjohtaja...kertoneeko se
jotain johtajan henkilökuntaansa kohdistamasta arvostuksesta.
Sasmoxilla kun on samalla johtajakaudella potkuista käyty jo kolkuttelemassa raastuvanporttejakin.
Tiedossa on,ettei eriäviä mielipiteitä työpaikalla sallita,jos sellaisia on,älä tuo niitä ainakaan esille.
Senhän tietää miten yrityksen kehittymiselle edellämainitussa ilmapiirissä käy.
Tietääkseni on kyseessä miestentyöpaikka,ihmetyttää,miten hitossa duunari-terrorismi on päässyt näin pitkälle.
Siihen saattaa olla syynä avainhenkilön palkitseminen optioilla,osakkeilla,rahapalkkiolla,jotka tekevät palkkion saajasta
psykopaatinlailla toimivan jatkuvasti saataviaan laskevan sekopään,joka laskee,olisinko saanut palkkiotani kasvatettua
vieläkin suuremmaksi lisäämällä vieläkin enemmän henkilökunnan painetta tuotantotavoitteiden ja sitäkautta suuremman
palkkion saavuttamiseksi.
Fortum,Sonera ym. kaikki muutkin suuremmat superahneuden valtakunnat toimivat tänään samoilla periaatteilla,joita
sitten pikkupirutkin ympäri manteretta yrittävät matkia pienemissäkin kuvioissa.
Kuopion TE-keskukseen on palkattu konsultti selvittämään TE-keskuksen henkilökunnan työilmapiiri-ja johtamisongelmia.
Aina kun näissä valtiollisissa ja kunnallisissa hallintopiiressä ja kuvioissa sarana narahtaa,niin kyllä
sinne ollaan konsultteja välittömästi tilaamassa,vaan entäs yksityissektorilla...ei koskaan.
Ykistyissektorin yrityksissä ei apua saa edes läheisimmiltä konsulteiltaan SAK:lta eikä työsuojelupiiriltä.
Nämä laitokset toimivat nykyisin pelkästään tulppana henkilökunta-asioiden eteenpäin viennissä.
SAK ei tule väliin,koska sitä pelotellaan yrityksen siirrolla tai lopettamisella ja sitäkautta jäsenmaksujen loppumiselta.
Työsuojelupiiri ei tule väliin,koska sillä on oikempi tehtävänä pitää verovirtaus kaupunginkassan suuntaan.
RAHA SE ON JOKA RATKAISEE....rahamiesten ongelmat....ja paskat muusta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
SAK ei muissakaan paikoissa pidä työntekijän puolia. Työsuojelupiiri sentään vielä osaa neuvoa miten menetellä.
Ja vinkki: pidä jatkuvaa kirjaa mitä Sasmoxilla tapahtuu. Päivä, kellonaika ja asia. Voi olla joskus kiva, että on muistiinpanoja :)
Nyt taitaa sanonnat kaupungilla muuttua kun ilmeisesti uusi valmentaja on astunut Sasmoxin komentoon. Ainakin näin ymmärsin nettisivuilta, olenko oikeassa? Taisi edellisellä tj:llä tulla nopea lähtö uusiin tehtäviin vai ihan alan vaihto ihmissuhdekonsultiksi :)