Työpaikkailmoituksia selaillessa saa sen käsityksen, että TE tarjoaa erittäin vaihtelevia uramahdollisuuksia.
Itse en tiedä ko. yrityksestä juuri mitään muuta kuin sen mitä julkisuudessa esitetään ja sen tiedon perusteella yritys vaikuttaa erittäin kiinnostavalta.
Kysynkin, että miksi täällä aina niin kovasti ollaan lokaa heittässä TE:n niskaan? Onko kyse vain yksittäisistä osastoista, joissa joudutaan leikkauksia tekemään vai leipääntyneistä kavereista, jotka purkavat omaa pahaa oloaan?
Mikä siinä TE:ssä mättää?
-k-
35
6990
Vastaukset
- ilman tulta
Et nähtävästi ole työelämässä IT alalla...
YT neuvottelujen määrä kyllä kertoo jo paljon.
Pörssiyhtiö -> huonot/epävarmat työolot, epäoikeudenmukainen kohtelu. - MIR
Kuten ihan missä tahansa pientä suuremmassa yrityksessä, väkeä ja johtajia on moneksi. Kaikki ne, jotka kohtasin TE:llä, olivat hyvässä paikassa ja hommat hoituivat mukavasti. Mutta tietenkin se oli vain "snap-shot", muutama prosentti firmasta, muutama prosentti eri yksiköistä.
YT:t ovat aina inhottavia, sekä niiden konkretisoituminen että jo niiden odottaminen ('tuleeko meille?'), mutta se onkin oikeastaan ainut asia, jonka olisin mieluusti jättänyt pois koko TE-historiastani. Ei niitäkään sitten tullut kuin kerran kohdalle (ja silloin lähti muutama eläkkeelle).
Ainakin minulle TE oli mainio matka eteenpäin. Parasta oli nähdä vähän suurempiakin kuvioita ja kohdata paljon uusia asioita & uusia haasteita.
Muut puhukoot omista kokemuksistaan. - mättää eniten
Siellä on jenkkiopit käytössä - myös henkilöstöpolitiikassa. Tosin meillä Suomessa ei olla vielä huomattu päivittää lainsäädäntöä ajan tasalle.
- 17 vuotta alalla
juu en tiedä tuosta firmasta, mutta yleisesti ottaen näyttävät rekryilmoitukset ovat usein paha merkki tai ainakin merkki kasvaneesta vaihtuvuudesta. Tällä alalla on vallalla sellainen kulttuuri, että lisätään mieluummin ulospäin suuntautuvan propagandan määrää kuin että oikeasti yritettäisiin korjata epäkohtia jne. Toisaalta nyt voi olla hetki vedättää sitä liksaansa huonompina aikoina se ei tule onnistumaan..
- .,.,.,
siitä, mitä tekee.
TE on iso firma missä on paljon päälliköitä, varsinkin projektipäälliköitä ja muita vastaavia.
Noitten osa on samanlainen, kuin muuallakin, eli aika huono. Asiantuntijan osa on TE:llä hyvä, jos löytyy kompetenssia. - kamo
Itse olen asiantuntija/tiiminvetäjä TE P&N:ssä. Kokemuksia:
* viihtyisä työympäristö, mukavat työkaverit
* palkka kilpailukykyinen, jos vaan osaamista löytyy
* byrokratia vie välillä hermot, mutta uskoisin sen olevan samanlaista kaikissa isoissa firmoissa
* YT:t eivät ole minua rassanneet, ainakaan vielä
* yleensä tämän mittakaavan ympäristöjä ei pääse käpälöimään pikkufirmoissa, ei siis tarvitse tyytyä "low budget" Intel/Windows ratkaisuihin
* ylityöt, päivystyskorvaukset, matkustusaika yms. lasketaan pykälien mukaan eikä niistä tarvitse riidellä
Nämä siis kommentteja omasta näkökulmasta, TE on vaan niin iso, että varmaan vähemmänkin tyytyväisiä löytyy. Itse en voi valittaa.- Hannes_Fujitsulta
* Paljonko oli VCC arvo osastollasi /ryhmälläsi?
* Entä kuinka on toteutunut vuosittainen 10% työnkierto? (tämä ei tarkoita, että laatikoita järjestellään uudelleen)
* kaikki sisäiset nimitykset tehdään avoimesti ja hakemusten mukaan (myös johtotehtävät)?
* Onko sinulla firman puolesta paperikalenteri?
* onko käytössäsi automaattinen kulun/työajan valvonta?
* onko osastollasi/ryhmälläsi varattuna budjetiin oma "virkistäytymisraha", jos on niin kuinka iso ja miten viime/tänä vuonna ryhmäsi/osastosi rahan käytti? - kamo
Hannes_Fujitsulta kirjoitti:
* Paljonko oli VCC arvo osastollasi /ryhmälläsi?
* Entä kuinka on toteutunut vuosittainen 10% työnkierto? (tämä ei tarkoita, että laatikoita järjestellään uudelleen)
* kaikki sisäiset nimitykset tehdään avoimesti ja hakemusten mukaan (myös johtotehtävät)?
* Onko sinulla firman puolesta paperikalenteri?
* onko käytössäsi automaattinen kulun/työajan valvonta?
* onko osastollasi/ryhmälläsi varattuna budjetiin oma "virkistäytymisraha", jos on niin kuinka iso ja miten viime/tänä vuonna ryhmäsi/osastosi rahan käytti?* tämän vuoden arvoja en tiedä, eikä niitä toisaalta tänne kannattaisi varmaan levitellä
* työnkiertoa en kyllä ole havainnut, enkä tosin tarvettakaan siihe. Meillä on pulaa tekijöistä ja paikkoja auki, johtuisko siitä?
* sisäisistä nimityksistä ei ole paljon kokemusta viime ajoilta. Miksi sisäiset nimitykset pitäisi tehdä avoimesti, eihän sihen nyt millään vaaleilla ihmisiä valita? Ei kai tämän ole tarkoituskaan olla mikään demokratia, vai ymmärsinkö väärin?
* Ei ole paperikalenteria, en ole edes hoksannut pyytää kun en ole moista moneen, moneen vuoteen käyttänyt
* en ihan tiedä, mikä on "automaattinen" kulunvalvonta? Mutta jos tarkoitat sitä, että tullessa ja lahtiessä leimataan (esim. Timecon), niin sellaista ei ole käytössä, ainakaan vielä. Työsuojelu tms. määräykset taitavat kyllä pakottaa sellaisen kohta ottamaan käyttöön, kun on tuo liukuva työaika.
* virkistäytymisraha on varattuna, summaa/henkilö en nyt tiedä. On yleensä käytetty johonkin aktiviteettiin ja sen jälkeiseen kosteahkoon illanviettoon ;-) - henkilöstöpolitiikassa
kamo kirjoitti:
* tämän vuoden arvoja en tiedä, eikä niitä toisaalta tänne kannattaisi varmaan levitellä
* työnkiertoa en kyllä ole havainnut, enkä tosin tarvettakaan siihe. Meillä on pulaa tekijöistä ja paikkoja auki, johtuisko siitä?
* sisäisistä nimityksistä ei ole paljon kokemusta viime ajoilta. Miksi sisäiset nimitykset pitäisi tehdä avoimesti, eihän sihen nyt millään vaaleilla ihmisiä valita? Ei kai tämän ole tarkoituskaan olla mikään demokratia, vai ymmärsinkö väärin?
* Ei ole paperikalenteria, en ole edes hoksannut pyytää kun en ole moista moneen, moneen vuoteen käyttänyt
* en ihan tiedä, mikä on "automaattinen" kulunvalvonta? Mutta jos tarkoitat sitä, että tullessa ja lahtiessä leimataan (esim. Timecon), niin sellaista ei ole käytössä, ainakaan vielä. Työsuojelu tms. määräykset taitavat kyllä pakottaa sellaisen kohta ottamaan käyttöön, kun on tuo liukuva työaika.
* virkistäytymisraha on varattuna, summaa/henkilö en nyt tiedä. On yleensä käytetty johonkin aktiviteettiin ja sen jälkeiseen kosteahkoon illanviettoon ;-)Sisäinen urakierto ei toimi ja avoimet paikat järjestellään kaveriporukan kesken. Toki niin voi tehdä, mutta hyvää henkilöstöpolitiikkaa se ei mielestäni todellakaan osoita.
- kamo
henkilöstöpolitiikassa kirjoitti:
Sisäinen urakierto ei toimi ja avoimet paikat järjestellään kaveriporukan kesken. Toki niin voi tehdä, mutta hyvää henkilöstöpolitiikkaa se ei mielestäni todellakaan osoita.
Tästä voi varmasti kinastella ikuisuuden, mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että minä olen tyytyväinen työpaikkaani. Urakierto ei ole ollut ongelma, kun ei ole noita vaihtohalujakaan. Henkilöstöpolitiikka on varmasti tyypillistä ison firman tyyliä, melko persoonatonta siis muttei siellä nyt mitään salaliittoteorioita kehitellä työntekijöiden kiusaksi.
Vähän kommentistasi paistaa läpi, että et sitten itse saanut sitä omasta mielestäsi ansaitsemaasi ylennystä tai siirtoa? Helpointa silloin on tietty syyttää muiden kieroilua kuin omia puutteita. - Tuleva työpaikan vaihtaja...
"* palkka kilpailukykyinen, jos vaan osaamista löytyy..." ... manageritason norsunluutornista käsin katsottuna.
Tosiasiassa firman palkkausperusteet ovat epätasa-arvoiset. Ainakaan vanhempien ns. kokeneempien jarrujen palkkakehitys kusee ja pahasti. Taloon rekrytoitu hemmo voi saada helposti saman, kuin vanha työntekijä. Revi siitä ! Oikean osaamisen sijaan palkkauksessa ratkaisee enemmän naamakerroin tai se, että on ns. "kivaa juttuseuraa".
Itse en ainakaan suosittele kyseistä firmaa kenellekään. Nämä siis kommentteja omasta näkökulmasta.... - jep...
kamo kirjoitti:
Tästä voi varmasti kinastella ikuisuuden, mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että minä olen tyytyväinen työpaikkaani. Urakierto ei ole ollut ongelma, kun ei ole noita vaihtohalujakaan. Henkilöstöpolitiikka on varmasti tyypillistä ison firman tyyliä, melko persoonatonta siis muttei siellä nyt mitään salaliittoteorioita kehitellä työntekijöiden kiusaksi.
Vähän kommentistasi paistaa läpi, että et sitten itse saanut sitä omasta mielestäsi ansaitsemaasi ylennystä tai siirtoa? Helpointa silloin on tietty syyttää muiden kieroilua kuin omia puutteita."Henkilöstöpolitiikka on varmasti tyypillistä ison firman tyyliä, melko persoonatonta"
Pikku-Nokia ? - sitä_TEssä_on
Hannes_Fujitsulta kirjoitti:
* Paljonko oli VCC arvo osastollasi /ryhmälläsi?
* Entä kuinka on toteutunut vuosittainen 10% työnkierto? (tämä ei tarkoita, että laatikoita järjestellään uudelleen)
* kaikki sisäiset nimitykset tehdään avoimesti ja hakemusten mukaan (myös johtotehtävät)?
* Onko sinulla firman puolesta paperikalenteri?
* onko käytössäsi automaattinen kulun/työajan valvonta?
* onko osastollasi/ryhmälläsi varattuna budjetiin oma "virkistäytymisraha", jos on niin kuinka iso ja miten viime/tänä vuonna ryhmäsi/osastosi rahan käytti?- työnkierto ei TE:ssä oikeen toimi eikä sitä
juurikaan ole
- paperikalentereita firmassa piisaa
- henkilöstötyytyväisyys on puljussa heikompi
kuin muissa isoissa IT-palvelulafkoissa
- harraste(virkistys) kerhoja & tapahtumia
isoissa firmoissa piisaa
ja työnantaja niille fyffeä antaa, näin myös
TE:ssä
- laatikoita isoissa firmoissa tuon tuosta
järjestellään, näin myös TE:ssä
- jos haluaa työnkiertoa, niin sitten kandee
vaihtaa firmaa - muikku_
kamo kirjoitti:
* tämän vuoden arvoja en tiedä, eikä niitä toisaalta tänne kannattaisi varmaan levitellä
* työnkiertoa en kyllä ole havainnut, enkä tosin tarvettakaan siihe. Meillä on pulaa tekijöistä ja paikkoja auki, johtuisko siitä?
* sisäisistä nimityksistä ei ole paljon kokemusta viime ajoilta. Miksi sisäiset nimitykset pitäisi tehdä avoimesti, eihän sihen nyt millään vaaleilla ihmisiä valita? Ei kai tämän ole tarkoituskaan olla mikään demokratia, vai ymmärsinkö väärin?
* Ei ole paperikalenteria, en ole edes hoksannut pyytää kun en ole moista moneen, moneen vuoteen käyttänyt
* en ihan tiedä, mikä on "automaattinen" kulunvalvonta? Mutta jos tarkoitat sitä, että tullessa ja lahtiessä leimataan (esim. Timecon), niin sellaista ei ole käytössä, ainakaan vielä. Työsuojelu tms. määräykset taitavat kyllä pakottaa sellaisen kohta ottamaan käyttöön, kun on tuo liukuva työaika.
* virkistäytymisraha on varattuna, summaa/henkilö en nyt tiedä. On yleensä käytetty johonkin aktiviteettiin ja sen jälkeiseen kosteahkoon illanviettoon ;-)* sisäisistä nimityksistä ei ole paljon kokemusta viime ajoilta. Miksi sisäiset nimitykset pitäisi tehdä avoimesti, eihän sihen nyt millään vaaleilla ihmisiä valita? Ei kai tämän ole tarkoituskaan olla mikään demokratia, vai ymmärsinkö väärin? "
Mitenkäs niin paikkoja voi hakea ellei niitä ilmoita avoimiksi? Jos nimitykset tehdään jatkuvasti kaveriporukassa niin tulokset kyllä näkyvät hetken päästä (kaikkihan tietää mihin sisäsiittoisuus johtaa).
Urakierto on ainakin konsernin hallituksen pj:n taholta asettu 10%, mutta sitä(kään) ei siis noudateta.
- yksiköstä
Olen ollut töissä kyseisessä firmassa 4 vuotta, mutta sen nyt pois myydyssä yksikössä Personecissa. Tuon 4 vuoden aikana huomasin ja totesin, että niin palkkaus kuin muutkin edut vaihtelevat kovasti TE:n eri yksiköiden välillä.
Personec edusti naisvaltaista talous- ja palkkahallinnon softia tuottavaa ja ylläpitävää yksikköä, joten palkat ja edut olivat sen mukaiset. TE:ssä ei siis toteutettu korporaatio politiikkaa ts. että henkilöstöpolitiikka olisi ollut yhtenäistä (konsernitasoista).Jokaisessa yksikössä on omat henkilöstöihmiset hoitamassa rekrytointia ym. henkilöstöasioita.
Tällä hetkellä Personecista on ainakin liukuma ulospäin, johtuen ainakin siitä, että TE päätti myydä tuon yksikön eli tulevaisuutta pelätään. Totta on myös se, että IT-alalla on edelleen tapana (firmasta riippumatta), että otetaan vain uutta väkeä sisään selvittämättä tai korjaamatta sisäisten ym. muiden ilmapiiritutkimuksten esille tuomia ongelmia tai epäoikeudenmukaisuuksia. Asioita ei siis korjata vaan lakaistaan maton alle. Asiantuntijat vain sietävät aika paljon, mutta jossakin vaiheessa tulee mitta täyteen. Toisaalta taloa vaihtamalla saa kyllä paremmat edut ja palkan, mutta työn stressaavuus ym. pysyvät yleensä samoina. Työkaverit ovat onneksi olleet kaikkialla kivoja. - yksiköstä
Olen ollut töissä kyseisessä firmassa 4 vuotta, mutta sen nyt pois myydyssä yksikössä Personecissa. Tuon 4 vuoden aikana huomasin ja totesin, että niin palkkaus kuin muutkin edut vaihtelevat kovasti TE:n eri yksiköiden välillä.
Personec edusti naisvaltaista talous- ja palkkahallinnon softia tuottavaa ja ylläpitävää yksikköä, joten palkat ja edut olivat sen mukaiset. TE:ssä ei siis toteutettu korporaatio politiikkaa ts. että henkilöstöpolitiikka olisi ollut yhtenäistä (konsernitasoista).Jokaisessa yksikössä on omat henkilöstöihmiset hoitamassa rekrytointia ym. henkilöstöasioita.
Tällä hetkellä Personecista on ainakin liukuma ulospäin, johtuen ainakin siitä, että TE päätti myydä tuon yksikön eli tulevaisuutta pelätään. Totta on myös se, että IT-alalla on edelleen tapana (firmasta riippumatta), että otetaan vain uutta väkeä sisään selvittämättä tai korjaamatta sisäisten ym. muiden ilmapiiritutkimuksten esille tuomia ongelmia tai epäoikeudenmukaisuuksia. Asioita ei siis korjata vaan lakaistaan maton alle. Asiantuntijat vain sietävät aika paljon, mutta jossakin vaiheessa tulee mitta täyteen. Toisaalta taloa vaihtamalla saa kyllä paremmat edut ja palkan, mutta työn stressaavuus ym. pysyvät yleensä samoina. Työkaverit ovat onneksi olleet kaikkialla kivoja. - .........
Mistä johtuu tämmöiset yhteensattumat, että aina kun palstalle ilmestyy TE:n puolustuspuheenvuoro, seuraavana sunnuntaina haetaan sivun ilmoituksilla uusia työntekijöitä? Ettei vaan hr-osastoilla luettais tätä palstaa enempi kuin muualla.
- kamo
Mistäs se sitten johtuu, että tällä palstalla ei voida millään hyväksyä sitä, että joku on tyytyväinen omaan työpaikkaansa, oli se sitten pikkufirma, TE, Nokia, IBM tms.?
Ei kaikilla it-työläisillä oikeasti ole niin kurjaa kuin täällä annetaan ymmärtää. - ...........
kamo kirjoitti:
Mistäs se sitten johtuu, että tällä palstalla ei voida millään hyväksyä sitä, että joku on tyytyväinen omaan työpaikkaansa, oli se sitten pikkufirma, TE, Nokia, IBM tms.?
Ei kaikilla it-työläisillä oikeasti ole niin kurjaa kuin täällä annetaan ymmärtää.Niin, mitä mieltä olet tästä mainitsemastani yhteensattumasta?
- kamo
........... kirjoitti:
Niin, mitä mieltä olet tästä mainitsemastani yhteensattumasta?
No kyllä mun mielestä tässä nähdään ihan turhaa dramatiikkaa. Jos firmalla on ilmoitus lehdessä työpaikoista, niin kyllä se sitten on työntekijöitä hakemassa.
Eikä tämä palsta nyt niin kaikkivoipa ole, että hr-osastojen ihmiset kävisivät täällä haistelemassa ilmapiiriä ja tekisivät feikki-kirjoituksia sen perusteella.
Toisin sanoen, ei kannata nähdä mörköjä jokaisen puun takana. - MIR
Eiköhän tuossa rekrytoinnissa aikajänne ole hiukan pidempi kuin alkuviikosta lehden kiinnimenoon eli about perjantaihin.
Kyllä kaikki paikkojen avaamiset on päätetty jo aikaa sitten ja siinä katsotaan firman sisälle eikä ihmetellä jonkun huuhaa-palstan sisällöttömyyttä. Todennäköisesti nyt julkaistut uudet paikat on päätetty viimeistään pari vk sitten ja tarpeesta on keskuteltu jo paljon aiemmin (ehkä jopa kesällä tai sitäkin aiemmin). Tai näin ainakin fiksusti hoidetussa firmassa, jossa asiat hoidetaan pitkäjänteisemmin ja faktojen pohjalta, ihan ilman nettikeskusteluja. :-) - .........
MIR kirjoitti:
Eiköhän tuossa rekrytoinnissa aikajänne ole hiukan pidempi kuin alkuviikosta lehden kiinnimenoon eli about perjantaihin.
Kyllä kaikki paikkojen avaamiset on päätetty jo aikaa sitten ja siinä katsotaan firman sisälle eikä ihmetellä jonkun huuhaa-palstan sisällöttömyyttä. Todennäköisesti nyt julkaistut uudet paikat on päätetty viimeistään pari vk sitten ja tarpeesta on keskuteltu jo paljon aiemmin (ehkä jopa kesällä tai sitäkin aiemmin). Tai näin ainakin fiksusti hoidetussa firmassa, jossa asiat hoidetaan pitkäjänteisemmin ja faktojen pohjalta, ihan ilman nettikeskusteluja. :-)Mielenkiintoinen näkemys sinulla. Minä näen noissa yhteensattumissa mahdollisuuden herättää positiivista julkisuutta ajankohtaiselle tapahtumalle, joka toki on valmisteltu paljon pitemmällä aikavälillä. Pitää muistaa, että tällä palstalla on lukijoina paljon tai pääasiassa työpaikan vaihtoa ajattelevia ihmisiä, jotka etsivät erilaisten mielipiteiden viidakosta niitä itselleen uskottavimpia näkemyksiä eri firmoista ja toimenkuvista. Negatiivinen julkisuus yritykselle on semmoinen, jolle kannattaa ainakin yrittää tehdä jotain, sillä ajan mittaan se ihmisten mielissä vain moninkertaistuu, eli en näkisi ihmeellisenä, että "yhteensattumien" takana olisi hyvinkin realistisesti ajattelevia ihmisiä, joiden mielestä pienikin täky kannattaa heittää. (Anonyymikin) mainos se on mikä kannattaa.
Että tällaista. - hr-osasto
Näin se menee.
- avautua
Itse asiassa minä olen TE:n Vice President of Human Resources ja kirjoitan kaikki jutut tälle palstalle, koska minulla ei ole mitään muutakaan tekemistä. Välillä kirjoitan myös kriittisiä juttuja ettei salaliittomme olisi liian ilmeinen, mutta niissä yritän saada kriittiset yksilöt vaikuttamaan Kennedyn murhaa tutkivilta ufojen spottaajilta. Mikäli olet mielestäsi saanut jutun läpi tänne, niin itse asiassa se, ja siihen kirjoittamani vastaukset, näytetään vain sinulle kehittämämme huippusalaisen koneesta riippumattoman käyttäjän tunnistusjärjestelmän avulla. Kukaan muu järjestelmän käyttäjistä ei niitä näe. Koko Suomi24 on hallinnassamme ja sen ainoa tarkoitus on toimia julkisivuna tälle salaiselle rekrytointijärjestelmällemme.
- pelle johtaja
Tosiasia on,
että TE:ssa on pääosin kaikki OK niin kauan kun tulee asiakkaiden rahaa ovista ja ikkunoista.
- kaupankäynnin esteenä on monesti puutteellinen kyky kuunnella asiakkaan tarpeita!!!
- myyntimiehet eivät tiedä loppujenlopuksi mitä myyvät, tarvitaan aitoa asiakassuuntautuneisuutta!
- ylihinnoittelu ja rahastuksen maku, kun taasen pitäisi myydä ratkaisuja ja hyötyjä asiakkaalle molempia osapuolia tyydyttävään hintaan.
Kun rahantulo loppuu, niin leivän tulo loppuu lakisääteiseen yt -aikaan.
Tulos tai ulos- keskitason
management myy ilmaa ja lupaa vaikka kuun kunhan kauppa saadaan aikaan. Kate on 2 %
- on_lirissä
Tällä hetkellä TE meuhkaa www sivuilla & henkilöstölle & medialle shoringin auvoisuudesta.
Yleensä kun joku meuhkaa jostain asiasta, niin
se tarkoittaa sitä, että asiat eivät ole oikein kunnossa (siitä puhe mistä puute/mikä ei suju)
Henkilöstötyytyväisyys on tällä hetkellä TE:ssä heikompi kuin muissa isoissa IT firmoissa.
Henkilöstö saa huutia koska tulosprosentti ei ole
tavoitteen mukainen. - MIKÄÄN
Vaihdoin Patjalle, palvelutaso kasvoi.
Outoa kyllä, että Tenaattorin ulos nakattuamme ja palveluja kilpailutettuamme, olemme törmänneet vanhoihin Tietolaisiin Enaattorista lähteneisiin/lähetettyihin, jotka ovat todella alansa ammattilaisia.- Seppö
Kahden viimeisen vuoden sisällä on käynyt melkoinen virta ulos talosta, ainakin eräältä osastolta. Parhaimmat ja pätevimmät kyllästyy aliarvostukseen, sekoiluun, palkkatasoon ja irtisanoutuvat. Toivon että itsellä tärppää pian ja pääsen poistumaan lopullisesti vuoden sisällä.
- Huonosti sitoutettu koodiorja
"Työpaikkailmoituksia selaillessa saa sen käsityksen, että TE tarjoaa erittäin vaihtelevia uramahdollisuuksia."
Ilmoitukset ovat ilmoituksia, ja sitten tulee vastaan tosielämä. Firman touhuja monta vuotta seuranneena voin sanoa, että uramahdollisuudet ovat varsin olemattomat. Turha on myös kuvitella, että uralla eteneminen olisi suoraan verrannollinen ammattitaidon karttumisen kanssa. - HAISEE!!
Paras kiertää se kaukaa, niin rekry- kuin ostomielessä
- kandee kiertää kaukaa
tämä TE, ainakin manufacturing business area ja erityisesti 61***
- eräät esimiehet
kandee kiertää kaukaa kirjoitti:
tämä TE, ainakin manufacturing business area ja erityisesti 61***
halveeraa ja irvailee ja ivaa alaisia
- MIR
eräät esimiehet kirjoitti:
halveeraa ja irvailee ja ivaa alaisia
Tuota esimiesten huonoa käytöstä ja osaamattomuutta ei onneksi tietenkään esiinny missään muualla! Tai vaativuutta.
Onneksi niitä ruusutarhoja on maa pullollaan, niihin vain väki töihin auvoisia päiviä viettämään.
- manufacturingissa
hommat on tyyliin:
katto vähä javaa noin muutama tunti kk
tee vähä sql:ää noin muutama tunti kk
fixaa vähä formsia vähä per kk
eli manussa on kaikenmaailman sälää, keskimäärin
teet noin viidellä eri ohjelmointi välineellä per työpäivä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "904219Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella293203No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol452340- 351358
- 10939
- 134931
- 6894
Masan touhut etenee
Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa12832Naisten ja miesten tasoeroista
Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris124776- 11770