"33-vuotias it-ammattilainen huomasi käsiensä kipeytyvän työssään. Hän hakeutui työterveyslääkärille, joka totesi käsien tulehtuneen vakavasti huonon työergonomian takia.
Potilas sai työterveyslääkäriltä lähetteen yksityiselle lääkäriasemalle ja hänen molemmat kädet operoitiin.
Työnantajan vakuutusyhtiö kieltäytyi osallistumasta syntyneisiin 37 000 euron kustannuksiin, koska työntekijälle ei oltu suoritettu lakisääteistä työterveystarkastusta ja näin ollen ei voitu näyttää toteen oliko potilaalla vamma jo ennen työsuhteen alkua.
Työnantaja vetosi siihen, ettei ollut antanut hyväksyntää operaatioon. Kustannukset jäivät siten työntekijän itsensä maksettaviksi, joka jäi asian takia uudestaan sairaslomalle. Hänet irtisanottiin kuukauden kuluttua.
Nyt asia on perinnässä ja se on ulosottokelpoinen. Asianomistajan leikkausoperaation suorittanut lääkäriasema."
eli kannattaa tsekata et on noi asiat omas firmas kunnos ettei tuu tollane omalle kohdalle...
Potilas sai työterveyslääkäriltä lähetteen yksityiselle lääkäriasemalle ja hänen molemmat kädet operoitiin.
Työnantajan vakuutusyhtiö kieltäytyi osallistumasta syntyneisiin 37 000 euron kustannuksiin, koska työntekijälle ei oltu suoritettu lakisääteistä työterveystarkastusta ja näin ollen ei voitu näyttää toteen oliko potilaalla vamma jo ennen työsuhteen alkua.
Työnantaja vetosi siihen, ettei ollut antanut hyväksyntää operaatioon. Kustannukset jäivät siten työntekijän itsensä maksettaviksi, joka jäi asian takia uudestaan sairaslomalle. Hänet irtisanottiin kuukauden kuluttua.
Nyt asia on perinnässä ja se on ulosottokelpoinen. Asianomistajan leikkausoperaation suorittanut lääkäriasema."
eli kannattaa tsekata et on noi asiat omas firmas kunnos ettei tuu tollane omalle kohdalle...
Vastaukset 13
Vanhimmat
Tärkeä asia, hyvä kun kerroit täällä. Nuorena sitä luulee että terveys kestää ikuisesti....
tahtoo lukea.
jossain semmosessa vihkosessa mitä saa terveysasemilta luin tuon tyyppisen tapauksen.
olen vaihtamassa työnantajaa, ettei vain mene tuommoisen paskan palvelukseen.
Itseäni vituttaa ex-paikassa pari räikeää epäoikeudenmukaisuutta.
Muutama kaveri uhrasi koko elämänsä firman hyväksi, tekivät ilmaisia ylitöitä, ajattelivat firman etua, KAKSI näistä sai hikisen mitalin 30 vuoden uurastuksesta ja vähän aikaa siitä monoa takamukseen. Putkeen olisi ollut matkaa reilu vuosi, mutta työnantaja oli armoton.
Kun tuli YT:t, nämä lähtivät ekana. Perusteena oli pitkät sairaslomat ( muut tekosyyt), jotka KAIKISSA näissä tapauksissa olivat työperäisestä stressistä johtuvia. Vanhemmat eivät aina pysyneet kehityksen mukana ja oppineet uusia työkaluja, siitä aiheutui tietenkin stressiä ja tuskaa.
Kun tulin tähän jättiläismäiseen IT-taloon, eräs eläkkeelle jäävä jannu opetti nuorta märkäkorvaa. Kuule X, älä kuvittele itsestäs yhtään mitään, tulet huomaamaan, että olet vain pelkkä tuotantoväline.
Kyseinen kaveri ei muuten suostunut siihen, että hänelle oltaisiin järjestetty eläkkeellelähtöjuhla.
Oli sen verran jo oppinut näkemään työelämän realiteetteja IT-alalla.
Olen itsekkin joskus 55-60 vuotias EN MINKÄÄN ARVOINEN vanhentuneita menetelmiä ja kieliä osaava ylipalkkainen ylijäämäkoodari.
Huh heijaa.. kyllä tulevaisuus näyttää sitten kivalta.
kun kaveri on kulunut loppuun, haetaan kortistosta uusi vähemmän käytetty tilalle. ja taas homma jatkuu. noi rasitusvammat kun ei parane niin kuin flunssa...
Olen pikkufirmassa ja tunnen pari muuta. Näissä työnantaja huolehtii kaikista velvollisuuksistaan ja työntekijän etujen turvaaminen on ykkösprioriteetilla.
Pikkufirmalla ei myöskään ole varaa turhaan vaihdella työntekijöitä, vaan siellä on tyypillisesti sama perusjoukko vuodesta toiseen. Se että kukaan ei halua pois kertoo myös jotakin olosuhteista.
työnantaja salailee työterveyshuoltoa eikä mitään tarkastuksia ole. uhkailee ja leimaa hankalaksi jos jokuu rohkenee kysellä. tie viepi terveyskeskukseen (11 euroa).
Jos työnantaja ei halua järjestää terveystarkastusta, niin menee tarkastukseen omalla ajalla. Tutkituttaa kaikki mahdolliset ammattisairaudet ja jos kaikki on ok, niin eiköhän siitä todistuksen saa. Työnantajan on sitten turha ruikuttaa todisteiden puutteesta.
olisi varmaan pysynyt terveenä jos olisi joskus syönyt muutakin.
Hyvää koodia ei synny ilman Joltia ja pleikkaria...sori vaan.
melkein kakki terveysongelmat voidaan tulkita alkaneeksi edellisten työsuhteiden aikana. Työterveyslääkärien mielestä huonon terveyden syyt löytyy aina työntekijästä itsestään eikä esimerkiksi työoloista. Jos kaikille ei tule rasitusvammaa hiiren ja näppäimistön käytöstä, niin silloinhan kyse on vain yksittäisen työntekijän heikkoudesta :-)
"Potilas sai työterveyslääkäriltä lähetteen yksityiselle lääkäriasemalle ja hänen molemmat kädet operoitiin.
Työnantajan vakuutusyhtiö kieltäytyi"
Pikku huomio. Se että työnantaja ei ole hoitanut lääkärintarkastusta ei ole työntekijän ongelma. Työnantaja on edelleen maksuvelvollinen. Nythän ainoastaan vakuutusyhtiö kieltäytyy korvaamasta työnantajalle kuluja työnantajan virheellisen menettelyn johdosta!
Tai tekeytyy sellaiseksi?