Kyselen teiltä kommenttia/tietoa ilmenneeseen ongelmaan. Olen aloittanut nykyisessä työpaikassani elokuun alusta, ja puhe on ollut 2 v työpestistä. Aluksi työsopimus tehtiin vain kuukaudeksi, sitten 3 kuukaudeksi. Nyt olen joutunut olemaan sairaslomalla supistusten vuoksi, eilen yritin mennä töihin, mutta supistukset lisääntyivät heti, niitä tuli liki 20/vrk. Siksi joudun jäämään uudelleen saikulle. No, työnantaja päätti sitten omalta osaltaan "helpottaa" henkistä stressiä jatkamalla työsopimusta vain kuukauden verran eli joulukuun loppuun! Tulee siis fiilis, että sairasloman on loputtava lyhyeen, jos haluaa työsopimuksen jatkuvan. Vaan kun supistukset ei oikein omalla päätöksellä lopu! Onkohan tällainen menettely työnantajan puolelta ihan laillista?
Laillista?
rv 23+4
5623
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
heippa, aikas laittomalta kuulostaa ja kyseenalaiselta.
Ota yhteys oman alueesi työsuojelupiiriin: antavat neuvoa ja tietoa tilanteessa ja tarvittaessa ottavat yhteyttä työnantajaasi ja ajavat asiaasi. Ei tarvitse olla minkään liiton jäsen ja auttaminen on maksutonta. Ovat juuri tällaisia asioita varten olemassa. Muista, että suullinen sopimus on aina yhtä sitova kuin kirjallinen.
ensimmäiseksi työpaikkasi luottamusmiehen kanssa.
Mun mielestä jo ihan ensimmäisenä kysymyksen herättää tuo, että jos työnantajasi on jo etukäteen suunnitellut, että sulle olisi töitä kahdeksi vuodeksi, niin miksi sinulle ylipäänsä on tehty noin monta perättäistä määräaikaista työsopimusta? Yleensä määräaikaisissakin on juuri joku 3 kk ns. koeaikaa, ja sitten kirjoitetaan se loppuaika mikä on tiedossa. Tuollainen pätkittäminen on jo itsessään kyseenalaista, ja työnantajaltasi pitäisi varmaan tiedustella, miksi ei heti tee koko loppuajaksi... mikä muu syy hänella voi olla, kuin joku tämmöiseen tilanteeseen varautuminen?! Ts. työsuhteen päättäminen on helpompaa, jos ilmenee "ongelmia"... ja miten sun henkiseen stressiin vaikuttaa helpottavasti se, jos hän kirjoittaa työsopimuksen vain kuukaudeksi? Kysy asiaa häneltäkin suoraan, ja sano, että itse asiassa henkistä stressiäsi vähentäisi, jos työsopimus tehtäisiin kunnolliseksi ajaksi :) mua kiinnostaa tämä aihe (itselläkin ollut jotain säätämistä asian tiimoilta), joten tule joskus kertoilemaan miten asiassa on käynyt.
Puhut täyttä asiaa! Tällä kertaa ongelma ratkesi itsestään ainakin hetkeksi, sillä sain iltapäivällä työnantajalta sähköpostia, että sopimustani on jatkettu maaliskuun loppuun. Äitiysloma alkaa 23.2., joten työt jatkuvat ainakin sinne asti. Pitää miettiä tarkkaan, mitä äitiysloman jälkeen tekee, tuo työnantajan touhu ei ainakaan innosta jatkamaan kyseisessä paikassa. Onneksi alallani on työvoimapula, joten paikkoja löytyy kyllä muualtakin, jos työnantajaa ei pidemmät työsopimukset nappaa!
hyvä juttu, että sait jatkoa! Nämä raskauteen liittyvät asiat on vähän sellaisia, että vaikka niistä on lait ja pykälät, niin silti on varsin monia toimintatapoja, ja vaikea tietää mitä työnantaja voi / saa tehdä ja mitä ei. Itsellänikään ei ole mikään ns. selkeä työsuhde, ja on saanut miettiä aika monen mutkan kautta miten asiat yrittää järjestää :)