Olen jo pitkään miettinyt miten voisin auttaa siivoojia pääsemään palkoissa työn vaativuuden edellyttämälle tasolle. Tämä voisi ollaa lähölaukaus siivoojien nostamisessa ihmisarvoiselle tasolle, niin palkassa kuin myös arvostuksessa.Tämän porojektin nimi voisi olla vaikkapa SI-SU-SO, joka tarkittaa Siivoojien Suuri Sota.
Itse en ole siivooja,mutta puolisoni on. Olen seurannut kohta kymmenen vuotta tätä yhä vain kiristyvää toimintaa jota siivousalan työnantaja harjoittavat. Minä olen seurannut tätä suurta ja mahtavaa keltaisen auringon alla purjehtivaa yritystä.
Ihmettelen, miten tämä kaikki oikein on mahdollista. Laitan tähän hajanaisia lauseita missä minun mielestäni tämä keltainen jättiläinen toimii täysin päin p..tä
Työtehtäviä ei ole luokiteltu TES.in edellyttämällä taavalla.
Ylityökorvauksia ei makseta.
Työ-ajat kohteisiin "arvotaan" hihasta, ei elpymisaikaa ei työkohtaisia apuaikoja.
Tekemisaikoja lasketaan alaspäin ihan vain sanomalla esim "kuule nyt on pakko poistaa aikaa kun asiakas ei maksa. Eihän tämä ole tekijän vika vaan myyjän ongelma on saada asiakkaalta korvaus teijän tekemästä työstä.
Minulla on sellainen käsitys, että tekijällä on oikeus nähdä kohteeseen lasketun työajan perusteet ja halutessaan myöskin saada ammattitaitoinen työntutkija mitoittamaan tekemisajan ja samalla hän määrittelee elpymisajan työn rasittavuuden mukaan, myös työkohtainen apuaika voidaan määrittää samasa yhteydessä.
Tuntuu olevan samoja ongelmia vähän joka paikassa. Miksi ei ammattiliitto puutu asioitten kulkuun sitä ihmettelen suuesti. Sanonpa vain että esim. Metallityöväenliiton alaisissa pikoissa tämä ei menisi läpi.
AOITAMMEKO SI-SU-SO PROJEKTIN HETI.
SIIVOOJA ON PALKKANSA ANSAINNUT
15
1978
Vastaukset
- moppi2
puolestani aloitetaan vaikka heti!yksi pikku vaikeus tässä vaan on ,eli se mistä kootaan tämä nk.TAISTELUJOUKKO.totta on että palkka on liian pieni alalla,alueet ylimitoitettuja,työpäivä voi muodostua monestakin kohteesta.suuret siivousliikkeet ottavat kohteita alihintaan ja siivoojahan siinä loppupeleissä kärsii kun ei ehdi kaikkea tehdä.ammattiliito ei voi tehdä paljoakaan asian hyväksi kun siivoojien järjestäytymisprosentti on alle 50,sopimusalaneuvotteluissa on liian vähän siivous ja kiinteistöalan ihmisiä,muut palvelualat, mara ja kauppa jyrää meidät mennentullen, kas heillä on enemmän edustajia.siivooja on tosiaankin palkkansa ANSAINNUT, pienen tosin,jospa tälläistä solidaarisuutta, kuin aloittajalla on,olisi enemmän,joku päivä voisi olla totta,että siivoojakin saisi raskaasta työstään IHMISMÄISEN korvauksen.sepitelle ja vaimolle rauhaisaa jouluaikaa.
- ninnikki
isot yritykset polkee pienet jalkoihin ja työ ajat mitä sattuu..
- mukana ollaan
mutta keinoista en vielä tiedä.
Suurin puute mitä alallamme on, löytyy liian alhaisesta järjestäytymisestä.
Meitä on liian vähän, jotka yritämme toimia toistenkin puolesta, suurin osa vain odottaa valmista ja valittaa.
Nytkin kun valittiin uusi edustajisto Pamiin, niin koko Lounais-suomen alueelta sinne pääsi yksi ainoa siivousalan edustaja.
Ja se johtui siitä kun niitä äänestäjiä ei löytynyt.
Kaupan ala on aktiivinen ala ja siihen meidänkin pitää ptrkiä.
Eli aloitetaan se SI-SU-SO projekti sillä, että joka jäsen hommaa ainakin yhden työkaverinsa liittoon.- johtuu
vain ja ainoastaan siitä,että alalle palkataan läpikäyviä tekijöitä, esim. opiskelijat, eivät he piittaa palkkatasosta kun ottavat työtä vastaan,opiskelijakorvaukset eivät yksinkertaisesti riitä elämiseen.Siksi esim. yliopisto-opiskelijat osoittavat mieltään, ajaakseen opintorahaa 500€/kk.
- tästä em.
asiasta olen kirjoittanut tuhannesti tänne, mielestäni siivoojan pitäis tietää asiakaskohteen tarpeet ja vaatimukset sekä miten paljon asiakas on ostanut siivouspalvelua.-Jos näin meneteltäis säilyisi työrauha molemminpuolin ja palaute tulisi oikeaan osoitteeseen.Nythän on vallalla tämä, että pomot huutavat naama punasena siivoojalle jos valitusta tulee asiakkaalta, heiltä vaan on jäänyt oleellinen kertomatta.NE isot pomot siellä johtoportaassa ovat kaikkeen syyllisiä, kas kummaa he ovat miehiä, mitä tästä opimme?Naiset lakkoon siivousalalla.
- vastine
Palkkoja nostettaisiin varmasti pysyvien ja ammattitaitoisten siivoojien saamiseksi, mikäli se olisi mahdollista. ´Jatkuva työntekijöiden vaihtuvuus on íso ja kallis kustannuskysymys.
MUTTA: Siivoustyön myyminen siihen kalliimpaan hintaan onkin sitten se suuri kynnys - olit sitten kuinka ammattitaitoinen ja pätevä myyjä - jos palveluita ostavan yrityksen budjettiin on kirjoitettu tietty summa siivouskuluihin - niin sekin sitten mieluimmin alitetaan säästöjen nimissä - missään tapauksessa sitä ei ylitetä.
Eli pienellä rahalla halutaan sitten paljon.
Eli sieltä sitä rahaa ei tule, jota voisi palkkoihin siirtää - ei ainakaan niin kauan kun siivoaminen on vain se välttämätön paha.
Mitoitukset ovat tiukkoja, mutta selvittävissä.
Kysymys on rutiinista ja ammattitaidosta - sitä rutiiniahan ei tietenkään pääse syntymään jos vaihtuvuus on suurta.
Mielelläni kuuntelisin ehdotuksia niistä tavoista, joilla palkkoja voisi nostaa ilman siivousyrityksen konkurssiin menoa.
Vastaus EI ole siinä, että johtoporras ulos ja niiden palkat alas tms. - tuleva ex-siivooja
on lueteltu työselityksessä, jonka siivooja voi vaatia jokaiseen kohteeseen kirjallisena. Minäkin vaadin viimeksi uudet paperit kun mitoitus muuttui, vaan eipä ole kuulunut, tiedot annettiin puhelimessa. Edellisen kerran pomo kertoi päällisin puolin mitä muuttuu mutta unohti puolet, loput sain lukea työselityksestä sitten aikojen päästä kun olin turhaan siivonnut pois jääneitä kohteita. Enkä saanut siitä palkkaa, enpä tietenkään. Eikä puhettakaan että kerrottaisiin miten mitoitus lasketaan. Näköjään silloin kun siivotaan huone, siitä saa 5-15 minuuttia, mutta kun se jää pois niin otetaan puoli tuntia. Tällainen nyrkkisääntö.
Kerran tilasin aineita ja välineitä loppuvuodesta niin sanoivat että jos pärjäisin vuodenvaihteen yli kun rahat on loppu (iso firma). Myös alemmille pomoille huudetaan ylhäältä naama punaisena jos he maksavat ylimääräistä siivoojalle, koska katteet putoavat. En ala lakkoon, olen saanut tarpeekseni ja vaihdan alaa vaikka ikä pistää hanttiin. - ja jatkuva
vastine kirjoitti:
Palkkoja nostettaisiin varmasti pysyvien ja ammattitaitoisten siivoojien saamiseksi, mikäli se olisi mahdollista. ´Jatkuva työntekijöiden vaihtuvuus on íso ja kallis kustannuskysymys.
MUTTA: Siivoustyön myyminen siihen kalliimpaan hintaan onkin sitten se suuri kynnys - olit sitten kuinka ammattitaitoinen ja pätevä myyjä - jos palveluita ostavan yrityksen budjettiin on kirjoitettu tietty summa siivouskuluihin - niin sekin sitten mieluimmin alitetaan säästöjen nimissä - missään tapauksessa sitä ei ylitetä.
Eli pienellä rahalla halutaan sitten paljon.
Eli sieltä sitä rahaa ei tule, jota voisi palkkoihin siirtää - ei ainakaan niin kauan kun siivoaminen on vain se välttämätön paha.
Mitoitukset ovat tiukkoja, mutta selvittävissä.
Kysymys on rutiinista ja ammattitaidosta - sitä rutiiniahan ei tietenkään pääse syntymään jos vaihtuvuus on suurta.
Mielelläni kuuntelisin ehdotuksia niistä tavoista, joilla palkkoja voisi nostaa ilman siivousyrityksen konkurssiin menoa.
Vastaus EI ole siinä, että johtoporras ulos ja niiden palkat alas tms.siivouksesta tinkiminen on tikittävä aikapommi. Kaikki siivottavat kohteet paskaistuu paskaistumistaan kunnes eräänä päivänä ollaan vakavan terveydellisen, rakennuksen rakenteellisen ym. uhkien edessä. Ehkä pitää mennä niin pitkälle ennen kuin tajutaan ettei siivouksessa voi säästää.
Mutta mikäs siinä, hehän siellä rakennuksessa työskentelevät, jotka eivät siivouksesta tahdo maksaa että sitä saa mitä tilaa.. - sitten konkursiin
vastine kirjoitti:
Palkkoja nostettaisiin varmasti pysyvien ja ammattitaitoisten siivoojien saamiseksi, mikäli se olisi mahdollista. ´Jatkuva työntekijöiden vaihtuvuus on íso ja kallis kustannuskysymys.
MUTTA: Siivoustyön myyminen siihen kalliimpaan hintaan onkin sitten se suuri kynnys - olit sitten kuinka ammattitaitoinen ja pätevä myyjä - jos palveluita ostavan yrityksen budjettiin on kirjoitettu tietty summa siivouskuluihin - niin sekin sitten mieluimmin alitetaan säästöjen nimissä - missään tapauksessa sitä ei ylitetä.
Eli pienellä rahalla halutaan sitten paljon.
Eli sieltä sitä rahaa ei tule, jota voisi palkkoihin siirtää - ei ainakaan niin kauan kun siivoaminen on vain se välttämätön paha.
Mitoitukset ovat tiukkoja, mutta selvittävissä.
Kysymys on rutiinista ja ammattitaidosta - sitä rutiiniahan ei tietenkään pääse syntymään jos vaihtuvuus on suurta.
Mielelläni kuuntelisin ehdotuksia niistä tavoista, joilla palkkoja voisi nostaa ilman siivousyrityksen konkurssiin menoa.
Vastaus EI ole siinä, että johtoporras ulos ja niiden palkat alas tms.jos kannattavuus on siitä kiinni, että siivoojan on tehtävä kitupalkalla se suorittava työ.
Pienet siivousfirmat pystyvät maksamaan siivoojilleen huomattavasti parempaa palkkaa, mutta niillä ei olekkaan sellaista isoa organisaatiota pyöritettävännän.
Myös talon omana siivoojana palkka on huomattavasti parempi.
Eikö isojen firmojenkin pitäisi keventää organisaatiotaan, niin saisitte kunnon siivoojia kunnon palkalla.
Miksi firmojen johtoportaalla pitää olla niin suunnattomat kulut ( omat autot , edustuslounaat, matkat, illanvietot) että ei ole muka varaa maksaa siivoojalle kunnon palkkaa.
Siitä siivoojan mopista se raha kuitenkin ja ainoastaan siihen firmaan tulee... - pölypussi
sitten konkursiin kirjoitti:
jos kannattavuus on siitä kiinni, että siivoojan on tehtävä kitupalkalla se suorittava työ.
Pienet siivousfirmat pystyvät maksamaan siivoojilleen huomattavasti parempaa palkkaa, mutta niillä ei olekkaan sellaista isoa organisaatiota pyöritettävännän.
Myös talon omana siivoojana palkka on huomattavasti parempi.
Eikö isojen firmojenkin pitäisi keventää organisaatiotaan, niin saisitte kunnon siivoojia kunnon palkalla.
Miksi firmojen johtoportaalla pitää olla niin suunnattomat kulut ( omat autot , edustuslounaat, matkat, illanvietot) että ei ole muka varaa maksaa siivoojalle kunnon palkkaa.
Siitä siivoojan mopista se raha kuitenkin ja ainoastaan siihen firmaan tulee...ja pallo on yrittäjillä. Jos yksikään yrittäjä ei suostuisi polkemaan hintoja alas, pieni eikä suuri, päästäisiin jo alkuun. Siellä missä siivousta tarvitaan, se myös otetaan ja jos ei mistään saa halvalla niin on pakko maksaa enemmän ja sille löytyy kyllä paikka budjetissa kun muu ei auta. Kun mitoitukset ja sopimushinnat on kohdallaan, voidaan siivoojan palkkaa nostaa ja kun palkka on parempi niin saattaa jopa päästä valitsemaan hyvän työntekijän joka myös pysyy. Mutta niin kauan kuin nämä isot firmat saavat sopimuksia hinnalla millä hyvänsä, siitä seuraa että töihin otetaan ketä tahansa ammattitaitoisten siivoojien mainetta pilaamaan. Ja pilalle menee maine muutenkin kun edes ammattilainen ei ehdi tehdä kaikkea sovitussa ajassa, vaikka olisi mitä rutiinia, toiset alueet kertakaikkiaan ovat liian tiukkoja. Pikkufirmat, jotka tosissaan haluaisivat alalle arvostusta, jäävät usein nuolemaan näppejään ja isojen jalkoihin. Niin kauan kun näin on, on turha toivoa muutosta. Tiedän tapauksen jossa firmaa vaihdettiin 2 mk (siis ei euron) halvemman tuntiveloituksen takia. Siivous huononi ratkaisevasti, taisi mennä pari parkettiakin pilalle mutta siivousbudjetti piti. :((
- yrittäjä siivousala
Mikä siis on ongelma koko siivousalalla?
Asiakkaan maksama HINTA siivouksesta, eikö niin?
Miksi hinnat ovat alhaalla? Kova kilpailu!
Miksi on kova kilpailu?
Siivousalan yrittäjäksi on helppo alkaa vr. muihin aloihin! Oletteko samaa mieltä?
- Pienyrittäjä että saa paikkoja on ainut tie polkea hintoja! koska ei ole myyntialan koulutusta ja kokemusta, eikä osata tuoda myynti argumenttejä esille eli myydään pelkällä hinnalla!!
Asiakas ei tajua siivouksesta välttämättä mitään, myyjä ei kerro tarkemmin siivouksesta, niin ainut mistä asiakas voi tehdä päätösen hinnan perusteella.
Miten siivousalan yritysten perustamis kynnystä nostetaan? eli vähemmän yhden henkilön ämpärifirmoja.
Siivousala kunniaa! -YHDESSÄ SEN TEEMME-
T:YRITTÄJÄ - voisi olla:
Miksi kukaan menee tähän hymy-firmaan, kun naapurifirma tarjoaa edes siedettävämmät edut?!
Koko firma vaan boikottiin. Jos kukaan ei hae töihin, niin on konkurssi edessä. Siivousfirmoja on niin paljon, että luulisi olevan varaa valita sellainen työnantaja, joka kohtelee reilusti.- ninnikki
olaen samaa mieltä poikottiin.
- White Collar
No vähin mitä kukin voi tehdä on välttää noita "keltapunaisia" yrityksiä. Markkinataloudessa työvoimapulan aikana työntekijä valitsee firmansa itse. Nää riistofirmat on jäänne 90-luvulta.
- zzzzzzzzzzzzzz
Eipä ole tämä keltaisen auringon alla purjehtiva yritys ainoa "riistofirma". Eräs sinivihreä on mielestäni vielä pahempi. Kohteeni siirtyi kilpailutuksen takia tälle sinivihreälle ja erehdyin siirtymään ko. firman palvelukseen. Eipä olisi pitänyt...vaihdoin kyllä jo takaisin keltaiseen. Kyllä niistä keltaisen kireistä työajoista pystyy vieläkin kiristämään. Ja olisi sitten pitänyt vielä jonkinlaista jälkeä saada aiakiseksi. Huh huh
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "874108Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella242911No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol452320- 341321
- 10909
- 131885
- 6874
Masan touhut etenee
Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa12822Naisten ja miesten tasoeroista
Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris124766- 11760