Lastenkerhon vetäjäksi

olen ollut ulkomaalaisen matkanjärjestäjän kautta lastenkerhon vetäjänä muutamia sesonkeja enkä siis täysin vastaa etsimääsi, mutta jonkin verran tiedän suomalaistenkin firmojen tavoista (ja niiden eroavaisuuksista ulkomaisiin verrattuna) sillä muutama kaveri on ollut suomalaisen firman kautta. pääsääntöisesti kavereideni kokemukset ovat melko lailla samoja kuin omanikin eli erot suomalaisten ja ulkomaalaisten firmojen välillä on näin suomalaisesta näkökulmasta lähinnä työntekijän oikeuksiin yms liittyviä. suomessa siis hommat hoidetaan "reilusti" ja niin sopimukset kuin palkanmaksukin sujuu vaivatta, asioita hoidetaan puhumalla ja ongelmiin etsitään ratkaisua kun taas ulkomailla ongelmatekijät ovat yleensä automaattisesti työntekijöitä joihin firma reagoi passittamalla "(yhteis)työkyvyttömän" työntekijän kotiin, vaikka ongelma olisi jossain aivan muualla kuin työntekijän yhteistyökyvyssä tai työkyvyttömyydessä.

työ on innostavaa, mukavaa ja avartavaa - aivan ihanaa, jos olet "oikeanlainen persoona". mikäli siedät stressiä, erilaisia ihmisiä, osaat ratkoa kaikenlaisia ongelmatilanteita avuliaasti (liittyen lasten sosiaalisiin ongelmiin, kieliongelmiin kuten myös kohteeseen tai vaikkapa työntekijöihin liittyviäkin), asennoidut siihen että olet todellakin pitkää ja epäsäännöllistä päivää töissä, osaat olla ystävällinen, luova, energinen ja "hyvä ihminen" vaikka takana olisi todella rankkoja kokemuksia jne niin mikäs siinä. jos taas pidät työstä jossa on selkeät työajat, saat pitää vapaa-aikasi omana aikanasi (kohteissa kaikki tuntevat sinut ja vahtaavat aivan kaikkea - jopa sitä minkä merkkistä juustoa ostat kaupasta puhumattakaan yöllisistä tansseista missä tahansa kohteen baarista - aina on joku "tuttu" joka näkee mitä teet) ja et siedä sitä, että jokainen päivä on todella erilainen ja yllätyksellinen (joudut kehittelemään leikkejä ja pelejä päästäsi ja vastaamaan sekä perustelemaan kaiken tekemisesi tarvittaessa...) niin kannattanee harkita muita työmuotoja. paljon siis hyvää, mutta myös huonoja puolia jotka eivät sovi kaikille. yhteisasuminenkin voi olla tuskaa mikäli olet tottunut itsenäiseen elämään. ja valitettavasti aina omat fiksut ratkaisusi tai puhuminen ei toimi - voi olla että joudut tekemään rutkasti kompromisseja itsesi ja muiden kanssa (esim. puheesta huolimatta kämppikseni ei koskaan vetänyt vessaa ja kuljin hänen perässään aina vetämässä sitä!, öisin kämpässämme haluttiin myös jutella yms koska muuta paikkaa ei juuri ollut - ongelmia tietysti syntyi sillä aina joku oli liian väsynyt ja halusi nukkua). tästä sepustuksesta varmaan ymmärrät, että työ voi olla sekä erittäin mukavaa ja antoisaa, mutta samalla ongelmia tietysti voi olla paljon (eri kulttuurien kohtaaminen, jatkuva asiakaspalvelu kellon ympäri jne) ja homma voi käydä todella raskaaksi.

palkka määräytyy kohdemaan hintatason mukaan, suomalaisilla matkanjärjestäjillä on omat selkeät taulukkonsa asiasta ja niistä tiedotetaan hyvissä ajoin.

kielitaito ainakin tui nordicille (finnmatkat) on ollut suomen lisäksi ruotsi sekä englanti. lisäkielestä (esim. ranska, espanja, saksa tms) tietysti plussaa. mahdollisimman sujuva kielitaito tietysti tarvitaan jotta voit kommunikoida luontevasti asiakkaiden (aikuisten ja lasten) sekä kohteen muiden työntekijöiden kanssa. haastattelussa testataan myös kielitaito. työhaastattelussa selviää kaikki muutkin epäselvät asiat, esim kaikki kysymykset joihin halusit vastauksia sekä paljon muutakin. tietysti on kiva selvittää etukäteen koska turhahan sitä on haastatteluun edes pyrkiä (ja vielä eri juttu kutsutaanko) jos selviää jo etukäteen että työ ei sovi itselle.