Minulla loppuu määräaikainen sopimus vuoden lopussa. Nykyisessä työssä on jatkoa luvattu toukokuun loppuun (jatkosta ei ole tehty vielä mitään sopimusta, enkä ole myöskään ilmoittanut jatkavani, kysynyt vain tilannetta).
Minulla on toisesta firmasta luvattu vakituinen osa-aikatyö, mutta työsopimusta menen allekirjoittamaan vasta 29.12.2006.
Kuinka pätevä suullinen sopimus on? Jos nyt sanon nykyiselle työnantajalle, etten jatka sopimusta ja sitten jos tämä uusi työnantaja ei jostain syystä otakkaan minua, niin sitten jään kokonaan ilman työtä.
Onko määräaikaisessa sopimuksessa jokin aikaraja, koska on ilmoitettava jatkaako vai ei, mikäli jatkoa on tarjottu?
Minulla on toisesta firmasta luvattu vakituinen osa-aikatyö, mutta työsopimusta menen allekirjoittamaan vasta 29.12.2006.
Kuinka pätevä suullinen sopimus on? Jos nyt sanon nykyiselle työnantajalle, etten jatka sopimusta ja sitten jos tämä uusi työnantaja ei jostain syystä otakkaan minua, niin sitten jään kokonaan ilman työtä.
Onko määräaikaisessa sopimuksessa jokin aikaraja, koska on ilmoitettava jatkaako vai ei, mikäli jatkoa on tarjottu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hei!
Kyllä suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Mutta näyttö on aika vaikeaa, jos sellainen tilanne tulee eteen. Mikäli joudut työttömäksi, niin sitten vaan työvoimatoimistossa kerrot, miten sinulle tapahtui, jollet saa sitä osa-aikaista vakituista paikkaa. Tietysti olisi korrektia kertoa jo aika ajoissa töissä, kun olet lähtemässä. Toisaalta jollei vielä ole puhuttu sinun jäämisestäsi taloon, niin loppuisihan se työ sitten joka tapauksessa. Kun menet osa-aikatyöhön, ja kuitenkin haluaisit tehdä kokopäivätyötä, niin mene työkkäriin kokopäivätyön työnhakijaksi, niin saat sen puuttuvan osan työmarkkinatukea.(tai jotakin sen nimistä)
Vaadi ensin kirjallinen sopimus uudesta työpaikasta ja sitten vasta sanot itsesi irti! Itse olen aina ensin pyytänyt kirjallisen sopimuksen ja sitten vasta sanonut itseni irti entisestä paikasta. Suullisia sopimuksia en ole koskaan tehnyt enkä tee. Kirjalliseen sopimukseen kun voidaan laittaa se päivämäärä, milloin voit aloittaa työt uudessa paikassa. Jos sitten työnantaja peruu, sulla on sitten mustaa valkoisella työvoimatoimistoa varten, että on luvattu töitä ja sitten ei annettukaan.