Mietiskelin tässä tuota siirtymäajan palkanmaksua. Itsehän en ole sen kanssa alkanut "tappelemaan" jotta sen saisin... Firmat säästävät pitkän pennin jo pelkästään sen takia ettei työntekijät jaksa tuollaistakin itselleen alkaa vaatia??
Kuinka moni kehtaa näitä siirtymäaikoja laitella ylös ja moniko saa niistä asianmukaisen korvauksen? En ole edes ihan varma käsitinkö tessiä lukiessani kyseisen asian oikein. Voisko joku antaa mulle siitä referoidun selkokielisen version?
Entä osa-aikaisten arkipyhäkorvaukset? Jos olen töissä samalla viikolla kun itsenäisyyspäivä on niin kuuluuko mun saada siitä itsenäisyyspäivästä jotain ja jos niin pitäisikö sen näkyä tilinauhassa _erikseen_? Tessissä lukee arkipyhäkorvaus mutta se lienee sama ku jp-päivät?
Ja vielä avaimista? Jos joudun kuskaamaan avaimia toimistolle tai jollekin toiselle työntekijälle...? Voivatko esimiehet velvoittaa mut niitä kuskaamaan ja jos niin kuuluuko siitä saada korvaus?
Lisäksi ihmettelen suuresti kuka on loppupeleissä vastuussa välineistä? Paikoissa, joissa siivoan on esim. puolikuntoisia imureita, metalliosat repeytyneet suulakkeissa (jolloin kokolattiamattoa on hankala imuroida), toisessa paikassa ei imurin alla ole enää kuin yksi pyörä jolloin imuria joutuu kantamaan ympäriinsä isossa rakennuksessa. Onko välinehulto(esim siivouspyyhepyykki) muka sisällytetty työaikaan??
Ja vielä yksi kysymys: jos opastan omaan kohteeseeni jonkun uuden työntekijän, kuuluisiko siitä minulle joku korvaus?
Kuinka moni kehtaa näitä siirtymäaikoja laitella ylös ja moniko saa niistä asianmukaisen korvauksen? En ole edes ihan varma käsitinkö tessiä lukiessani kyseisen asian oikein. Voisko joku antaa mulle siitä referoidun selkokielisen version?
Entä osa-aikaisten arkipyhäkorvaukset? Jos olen töissä samalla viikolla kun itsenäisyyspäivä on niin kuuluuko mun saada siitä itsenäisyyspäivästä jotain ja jos niin pitäisikö sen näkyä tilinauhassa _erikseen_? Tessissä lukee arkipyhäkorvaus mutta se lienee sama ku jp-päivät?
Ja vielä avaimista? Jos joudun kuskaamaan avaimia toimistolle tai jollekin toiselle työntekijälle...? Voivatko esimiehet velvoittaa mut niitä kuskaamaan ja jos niin kuuluuko siitä saada korvaus?
Lisäksi ihmettelen suuresti kuka on loppupeleissä vastuussa välineistä? Paikoissa, joissa siivoan on esim. puolikuntoisia imureita, metalliosat repeytyneet suulakkeissa (jolloin kokolattiamattoa on hankala imuroida), toisessa paikassa ei imurin alla ole enää kuin yksi pyörä jolloin imuria joutuu kantamaan ympäriinsä isossa rakennuksessa. Onko välinehulto(esim siivouspyyhepyykki) muka sisällytetty työaikaan??
Ja vielä yksi kysymys: jos opastan omaan kohteeseeni jonkun uuden työntekijän, kuuluisiko siitä minulle joku korvaus?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siirtymäajasta kuuluu maksaa korvaus joka on 85% sen kohteen palkasta mihin siirtyy.
Itsenäisyyspäivän palkka on eri asia kuin arkipyhäkorvaus. Itsenäisyyspäivän palkan saadakseen työsuhteen on pitänyt kestää 6 päivää ja tietenkin edellytys on sen saamiselle myös että ko.päivä olisi ollut työpäivä.Siis jos työskentelet esim.3h joka päivä niin itsenäisyyspäivältä saat tuon 3:n tunnin palkan.
Ja avainten ja välineiden kuskaus on kyllä esimiehen tai palveluohjaajan hommaa, jos sitä teet niin toivottavasti saat siitä myös palkan.
Toivon mukaan tämä selvensi jotakin...
Kiitos, kyllähän tuo selvensi, mites ne arkipyhäkorvaukset sitten =).
Pitääkö ne siirtymäajanpalkat ite merkata tunti-ilmoitukseen vai pitäskö niitten tulla automaattisesti? Entä tilinauhassa näkyminen?
Arkipyhissä muuten samat perusteet kuin itsenäisyyspäivän korvauksessa, mutta työsuhteen on pitänyt kestää 3 kuukautta ennen kyseistä arkipyhää. Ja merkkaa tosiaan siirtymäajat erikseen tunti-ilmoitukseesi. Ne myös pitäisi näkyä erikseen palkkalaskelmassa.
on perustuntipalkan mukaan, jos kuskaat avaimia toimistolle laitat vaan kylmän raakasti työajaksesi.Jotkut pomot on v..mäisiä em. asiassa, ja saat joskus "turpajutinalla" selvittää.Ohjauksesta vastaa palv.ohj. ja palv.päälliikkö. Siivooja ei ole vastuussa kohteen opastamisessa. Surkuhupaisaa on kun se homma yritetään sysätä siivojalle, ja kas kummaa silloin kun hänellä on vielä työaikaa jälj. Hyväksi käyttöä sanon.Yleensä asiakas arvostaa sitä kohteensa siivoustekijää, mutta kun ne pirulaiset sieltä toimistolta sotkevat koko vyyhdin. Aina tulisi muistaa se, että palkka tehdystä työstä kuuluu tekijälle, ´joskus voi joustaa ja aika useasti niin tehdäänkin, mutta se ei saa jäädä tavaksi.
Aikoinaan työskentelin työnjohtajana siivousfirmassa.Keskikokoinen. Siirtymien maksu oli työn ja tuskan takana, omistajan halun mukaan hän ei niitä olisi millään maksanut. Jos en esimiehenä ehtinyt uuden opastukseen, asia ratkaistiin että kokenut ko.kohteen siivooja opasti uutta, tietysti molemmat sai palkan.Myös ilta/yölisän maksu oli alituista tappelua. Ei millään.Samoin km-korvauksien maksu oman auton käytöstä, voihan ne tuntilistaan laittaa, eri asia maksettiinko ne, ei maksettu, eikä kommentoitu muuten kuin hiljaisuudella. Eli semmoista se oli silloin v 2002...Kuka sitä joka palkkapäivänä jaksaa kättä vääntää näistä.
http://www.ek.fi/kiinteistopalvelut/TES/puhdistus_ja_siivousala/8.php
Firmat osaa olla röyhkeitä. Itsekin jouduin monta kertaa ilmaiseksi opastamaan uutta ihmistä hommiin, enkä saanut mitään. Siirtymäajan korvauksesta ja matkakuluista sai tapella viime vuonna ison firman kanssa. Pomo ja palveluohjaaja eivät viitsineet sitä tehdä.
Avaimen kuljetus takaisin toimistoon kuuluu työaikaan samoin matkakorvaus... Mutta firmat pihtaa. Itse en tuollaisessa firmassa olisi töissä päivääkään, jos ei maksa korvauksia... huoh... onneksi en itse enää ole siivousfirmassa, homma riitti paskapomon takia!
Kaikki mikä liittyy työhösi laitat ylos tuntilistaan.
Työajan kohteessa, ajan joka vie siirtymiseen seuraavaan kohteeseen, ja taas seuraavan kohteen työajan. Kaikki omalle rivilleen. Muistat sitten laskea kaikki itse yhteen. Montako tuntia mitäkin on, niin voi palkkalaskelmasta katsoa onko kaikki maksettu. Aikaahan se laskeminen vie. Mutta näin asiat pysyvät hanskassa ja saat palkkasi oikein.