mitä valtion, kunnan yms. julkisten laitosten työnhaussa tarkoittaa tuo henkilökohtainen (enintään 45%) on? Itse kohta maisteri, eli tarkoittaako, että jos palkka esim. 1800 e/kk, niin koulutukseni huomioon ottaen voin saada siihen esim. 30 %:n palkanlisän??
Selventäkää, te, oi viisaat, kiitos...
Selventäkää, te, oi viisaat, kiitos...
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ei tarkoita.
Henkilökohtainen palkanlisä tulee työssä oppisen ja kehittymisen myötä. Voit saada muutaman pojon heti alkuun, tarkoittaa rahassa n. paria kymmentä euroa, riippuu siitä millä tasolla tehtäväsi on. Ekassa kehityskeskustelussa saat sitten muutaman pojon ja taas pari kymppiä lisää ja jossakin vaiheessa se sitten pysähtyy kokonaan.
meillä maksimi on 40 henkipistettä, kun aloitin sain 8. Olen sen jälkeen vaihtanut tehtävää ylemmälle tasolle ja päätynyt 32 pojoon, tuosta se tuskin tulee kovinkaan paljon nousemaan vaikka kuinka kehittyisin nimittäin organisaatiomme keskiarvoksi on määritelty 32 pojoa, eli henkilökohtainen palkanlisäkehitys voi pysähtyä sen takia ettei yhteisestä kassasta ole enää mitään jaettavaa.
Tosiallisesti palkka nousee vain tehtävää vaihtamalla ja nousemalla ylemmälle tasolle.
Eli tuon henkilökohtaisen palkanlisän varaan ei kannata talouttaan laskea
Enpä ole mistään pojoista kuullut, mutta itselläni on henk.koht palkanlisä 200€.
Tarkennuksena aiempaan, henk. kohtainen % osuus maksetaan täysmääräisena uusilla työntekijöillä vasta vuoteen 2009 mennessä. Eli käytännössä uudet työntekijät saavat tällä hetkellä vain osan tuosta 8% (tai siitä mikä se on alussa). Käytännössä uudet työntekijät ovat siis aika huonossa asemassa jos vertaa työkavereihin.
Henkipisteistä eli pojoista (pisteistä). Laskin juuri, että mun henkilökohtainen palkanlisä 32 pisteellä on 774 euroa verrattuna siihen ettei olisi yhtään pistettä. Tosiasia kuitenkin on, että meillä ei kukaan tee töitä ihan nollapisteilla, eli uudetkin saavat aina sen muutama pistettä. Mutta tästä nuo pisteet tuskin tulevat nousemaan muutoin kuin taas tehtävää ja tasoa vaihtamalla.
Käytännössä palkasta neuvotellaan lähipomon kanssa. Tämä tarkoittaa kunnalla ja valtiolla sitä, että henkilökohtaiset suhteet määrittävät palkan ei niinkään koulutustaso tai edes työn vaativuus.
Yksityisellä sektorilla, missä tuottavuus on kaikki kaikessa palkka määräytyy paremmin koulutuksen ja tehokkuuden mukaan. Sielläkin palkkaa voidaan maksaa mielivaltaisesti.
Jos pariin kuukauteen kukaan ei suostuisi alipalkattuun työhön tilanne varmaan paranisi, mutta tällaistahan ei tietenkään oikeasti tapahdu.
Lähipomolla on liian paljon valtaa palkan määrittämisessä.
Riippuu virastosta. Meillä uusi saa heti 22% suoriutumiseen perustuvaa "lisää" ja ite saan 40%. Tätä prosenttiosuutta on vaikea laskea vaikka työteho laskisi, siinä on karenssiaika ja uudet kehityskeskustelut ennen kuin ruvetaan laskemaan. Jos on hyvät suhteet pomoon voi palkkaan vaikuttaa nimenomaan näitä suoriutumispisteitä ylöspäin hilaamalla, onnistuu :)
Tämä henkilökohtainen lisä, oikealta nimeltään suorituspisteet, on olennainen osa julkishallinnon palkkaa.
Sehän se. Enintään 45 prosenttia, juupatijuu teoriassa.
Allekirjoittaneella 2 prossaa, työkokemusta 10 vuotta jne.
Motivaatio tietty tuo sama 2 prossaa, mutta mielellään prossat saisivat olla isommatkin.
Paikkakunnallani ei niin vain vaihdeta työnantajaa, joten tässä kärvistän...
Lähin esimieskö päättää kuka saa korotukset? Jos näin on hänellä on varmaan suuri kiusaus jakaa korotuspotti itsensä ja muutaman parhaan nuoleskelijan kanssa, esimiehillä yleensä on suosikit. Ammattitaito, koulutus ja tehokkuus eivät silloin merkitse mitään. Ei tosin valtion eikä kunnan tarvitse tuottaa voittoakaan, joten ei tehokkaita kannata palkita.
Lähiesimies kyllä arvioi ja ehdottaa korotusta, sillä osaa parhaiten arvioida henkilöä esim. khityskeskustelujen yhteydesä. Sen jälkeen useampi muukin esimies tarkastaa ja hyväksyy esityksen. Uskoisin ettei missään työpaikassa korotus ole vain yhden henkilön käsissä.