Voisiko joku ystävällisesti kertoa, että onko olemassa sellaista lakia, joka estäisi vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijää olemasta palkattomalla lomalla toisen työpaikan takia n. 3 kk, ilman että työsuhde katkeaa?
Työpaikan vaihto. Vastatkaa pliis kiireesti!
Mimmi
81606
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sovit nykyisen työnantajan kanssa että jäisit vuorotteluvapaalle. Sen jälkeen sovit ettet nosta vuorotteluvapaakorvausta ja teet sen ajan töitä toiselle työnantajalle.
Muuta keinoa ei taida olla.
Ei työnantajan tarvitse hyväksyä tuollaista vuorotteluvapaan käyttöä. Eihän se mikään vapaa ole, ennemmin huijauksen rajamailla.
Muutenkin kikkailu tuossa aiheuttaa varmasti närää työnantajan puolelta, ja tulee ilman muuta ilmi jossain vaiheessa. Parasta on esittää homma semmoisena kuin se on ja toivoa, että työnantaja suostuu.
Siis tietysti oletin että tämä työnantaja tietää tapauksen ja hyväksyy tämän kolmen kuukauden vapaan.
Tarkoitin nimenomaan sitä, että tuo taitaa olla paras tapa miten tämä työsuhteen "keskeytys" voitaisiin tehdä käytännössä.
Työnantajalle ei tule mitään haittaa siitä että palkkaa sijaisen vuorotteluvapaan ajaksi ja työntekijällä on työsuhde voimassa vapaan ajan, eli taatusti työpaikka tallella vuorotteluvapaa jälkeenkin.
Vai olenko nyt ymmärtänyt koko asian jotenkin väärin...?
Työnantajalle kyllä tulee haittaa uuden työntekijän järjestämisestä tilalle: Hakukustannukset, perehdyttäminen jne.
Kysyjä ei ole kertonut, miksi hän hakee toiseen työhön välillä, ja sitä äkkisiltään on vaikea edes arvata.
Miksei siis se toinen työnantaja hae uutta työntekijää 3 kk:ksi? Tätä varmaan tulee ihmettelemään myös nykyinen työnantaja, jos asiaa esitetään.
Hei vaan
Kyllä työsuhteen tunnusmerkkeihin kuuluu se, että työntekijä tekee sovittua työtä työnantajalle. Jos työntekijä haluaisi - jostakin vaikkapa hyväksyttävästä syystä - saada vapaata töistään, on asiasta sovittava työnantajan kanssa.
Jos työntekijä sitten menee tuon vapaan aikana töihin toiselle työnantajalle, joka toimii samalla toimialalla, on kyse kyllä työntekijän velvollisuuksien (lojaalisuus tuota ensimmäistä työnantajaa kohtaan) rikkomisesta => voi seurata työsopimuksen purku.
Eli ainoa keino olisi se, että nykyinen työnantaja suostuu antamaan palkatonta vapaata (ei ole pakko, koska ei ole mitään laillista perustetta, kun työntekijä menisi töihin eikä esim. opiskelemaan = opintovapaa.) Tällöinkin kyllä kerrottava rehellisesti ja totuudenmukaisesti, mikä järjestelyn tarkoitus on. Ja jos työnantaja ei hyväksy, niin eipä siinä mitään muuta keinoa ole kuin miettiä, irtisanoudutko itse (Tämä ei ole mahdollista, jos nykyinen työsuhteesi on määräaikainen.) vai jatkatko kiltisti työn tekoa nykyisellä työnantajalla. (Jos Sinulla ei ole irtisanomisoikeutta työsopimuksen määräaikaisuuden vuoksi ja lopetat työn tekosi, voit joutua korvaamaan nykyiselle työnantajallesi menettelylläsi aiheuttamasi vahingon.)
Joudut ottamaat riskin. Valehtele. Perustele asiasi nykyiselle työntekijälle henkilökohtaisiin asiohoin liittyvänä.(mm.avioero. Siis on vaiketa erota aviopuolisosta. yms.)
Hae antennilta(hesperiasta) tai jotenkin muuten sairaslomaa ja valita että on ollut kireää töissä.(burnout. pomot vaan arvostaa sitä.) Saat varmasti 1 kk sairaslomaa, jonka aikana jo tiedät millainen uusi työpaikka on.(jos ei hyvä, niin voit palata vanhaan työpaikkaasi. saat palkan kahdesta työpaikasta.)
Joudut ottamaat riskin. Valehtele. Perustele asiasi nykyiselle työntekijälle henkilökohtaisiin asiohoin liittyvänä.(mm.avioero jne.)
Hae antennilta(hesperiasta) tai jotenkin muuten sairaslomaa ja valita että on ollut kireää töissä.(burnout. pomot vaan arvostaa sitä. Kenenkään panosta on todella vaikea arvioida.)
Saat varmasti 1 kk sairaslomaa, jonka aikana jo tiedät millainen uusi työpaikka on.(jos ei hyvä, niin voit palata vanhaan työpaikkaasi. saat palkan kahdesta työpaikasta.) Tilaa uusi verokortti verottajalta ennen tätä.
Siis on tietenkin laki, tyosopimuslaki, joka estää.
Nuo valehtelut ja kikkailut on asia erikseen.